Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

4 сентября 2023

Диана Мамедова

Как выявляете ключевые компетенции / сильные стороны клиента в карьерном консультировании?

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, подходами / методиками / практиками, как выявляете сильные стороны и ключевые компетенции тех клиентов, с кем работаете в карьерном консультировании? Вопросы, анализ ключевых результатов, опросники - а что еще? Может, есть какие-то тесты (хотя я в тесты не очень верю). Ну и любые интересные, подробные алгоритмы будут очень интересны и полезны :)

167609

4 сентября 2023

Анастасия Синева

Как поддерживать эффективность производственных процессов в условиях жесткой борьбы за кадры на рынке

Сегодня за каждого квалифицированного специалиста идет жесткая борьба среди работодателей. Особенного это касается рабочих позиций. Сейчас квалифицированному электрогазосварщику производственные компании готовы платить 200-300 т.р. в месяц, особенно в условиях вахтового метода, на основном графике предложение пока еще держится на уровне 135-150 т.р. в месяц. Проблема в том, что этого квалифицированного сварщика надо еще найти, заманить в компанию и постараться его удержать. Из-за отсутсвия квалифицированного персонала начинают проседать производственные процессы и работодатель (если может себе...

1829312

4 сентября 2023

Рудольф Тягло

Как лучше организовать ассессмент внешних кандидатов на позицию руководителя?

Коллеги добрый день!Заказчик ведет поиск коммерческого директора. Подходит к этому вопросу крайне серьезно и планирует провести не только собеседования, но и оценку деловых качеств кандидатов в виде ассессмента. Ассессмент планируют проводить при оценке внешних кандидатов, которые приходят на вакансию топ-менеджера в коммерческий блок компании.

173168

2 сентября 2023

Евгения Вырвич

Что отличает энергию лидера успешного бизнеса

Я всегда задаюсь вопросом, что делает лидера успешного бизнеса по-настоящему особенным? Ведь существует множество предпринимателей, но лишь немногие способны создать процветающую компанию, которая выделяется на рынке. За годы моей работы в качестве бизнес-коуча, я заметила ряд ключевых отличий между энергией таких лидеров и обычных предпринимателей. В своей статье я поделюсь 8 основными факторами, характеррными для таких лидеров.

67600

2 сентября 2023

Валерий Александрович

Как обеспечить лояльность удаленных сотрудников

В наше время в связи с развитием информационных технологий и возможностей удаленной работы все больше компаний предпочитают работу с удаленными сотрудниками. Это связано с рядом преимуществ, которые такой формат работы может предложить. Однако, одной из самых важных составляющих успеха взаимодействия с удаленными сотрудниками является их лояльность.

169900

2 сентября 2023

Никита Сергеев

Современное наставничество. Руководство по подготовке наставника

Не секрет, что современный наставник отличается от «классического». Тот, которого обучали (если вообще обучали) лет 30 назад. Поменялось многое: сроки, требования, задачи, формат и форма обучения. Не обращать на эти изменения – значит обрекать проект наставничества на провал или низкую эффективность (что, в итоге, также приведет к закрытию).

196449

2 сентября 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа?

Как понять, нужна ли вам эта работа? Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений. Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста. Итак, о чём же стоит...

144664

31 августа 2023

Михаил Копытин

Работа с внутренними сигналами тревоги

Oб эффективности Интровидения-коучинга Предстоит презентация. Вы хорошо подготовлены, технически и лингвистически владеете и знаете, что превосходно справитесь с ситуацией. Тем не менее, звучит внутренний сигнал тревоги, вызывающий беспокойство или даже страх и требующий реакции избегания. Условные шаблоны, приобретенные в прошлом, которые трудно преодолеть на интеллектуальном уровне с устойчивым успехом, имеют решающее значение для таких, казалось бы, иррациональных переживаний. Интровидение обещает выход: оставить сигналы тревоги без внимания, а затем удалить их.

132700

31 августа 2023

Валерий Александрович

Незаметные убийцы бизнеса среди сотрудников и как их распознать

Бизнес - это сложная система, в которой все элементы должны работать в гармонии, чтобы достичь успеха. Однако, даже самые крепкие и успешные организации могут столкнуться с проблемами, вызванными незаметными убийцами бизнеса среди сотрудников. Эти негативные факторы могут негативно сказаться на работе всей команды и привести к серьезным последствиям для компании. В этой статье мы рассмотрим, как распознать таких "убийц" и как справиться с ними.

192521

31 августа 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Правильные и неправильные причины смены работы

"Карьерная шпаргалка для ищущего работу"Совет полезен для всех категорий персонала. На этапе принятия решения смены работы и на этапе выбора предложений работы.При рассмотрении вопроса смены работы многие уделяют чрезмерное внимание тому, что они получат на новой работе сразу после перехода. Это касается каких-либо особенностей в должности, местонахождения рабочего места, бренда компании, зарплаты и бонусов. Если эти аспекты носят хоть и положительный, но достаточно краткосрочный характер, и не очевидны перспективы долгосрочного карьерного роста, удовлетворенность работой быстро снижается, а отрицательные...

199220

31 августа 2023

TA Advisory

Как развивать сотрудников, если они устали от обучающих тренингов?

Процесс обучения не всегда легок и весел. Сотрудники могут быть уставшими после долгих рабочих дней и предложение участвовать в очередном обучающем тренинге может вызвать у них отторжение. Также причиной может быть то, что мозг перегружен и может не хватать времени и энергии на культурный досуг, такой как посещение театра или музея. В результате сотрудники могут испытывать эмоциональный и духовный голод. В данной статье предлагаем рассмотреть новый подход к обучению сотрудников через познание искусства.

167800

31 августа 2023

Наталья Громова

Особенности подбора работников по специальности QA Engineer

Времена, когда в обязанности QA инженеров входил т.н. monkey testing, давно ушли впрошлое. Сегодня тестировщик ПО – это высокоинтеллектуальная профессия,требующая многих лет обучения и опыта. Собственно говоря, QA Engineer – гораздоболее широкое понятие, нежели тестировщик. Он должен не только уметь проверятьприложения на работоспособность, но и создавать тест-кейсы, проводить оценкурисков, а в идеале – иметь навыки программирования.

180300

31 августа 2023

Александр

Отпуска при сменном графике работы

Коллеги, доброго дня. В компании ряд сотрудников работает в графике 2*2 или 3*3.Возник вопрос по поводу правомерности требования сотрудника о предоставлении отпуска с даты, следующей за выходными. В случае предоставления отпуска по таким правилам сотрудник фактически остутствует на работе 2 дня выходных, 14 дней отпуска и 2 дня выходных после отпуска - 18 дней.Имеет ли право работатдатель выпустить внутренний локальный документ, в котором будет указано, что отпуск таким образом брать нельзя, что единовременное отсутствеие сотрудника на работе не может превышать 14 календарных дней. Вижу в интернете...

676926

29 августа 2023

Андрей Ващенко

"Корпоративные ценности". Алгоритм внедрения, практическая полезность

Поставил себе цель оценить практическую управленческую выгоду от появления в компании ценностей и принципов работы. Что изменится? На сколько долго разрабатывать и внедрять? Какой выхлоп? В противовес не сформулированным ценнястя в компаниях всегда существую неофициальные ценности, негласные ценности, котоыре часто работаю лучше, держат людей прчонее, чем любые официальные миссии и стратегии.

284542

29 августа 2023

Александр Бобков

Коэффициент Лосада - как часто нужно хвалить сотрудников?

Коэффициент Лосада - это соотношение количества положительных взаимодействий с человеком к отрицательным взаимодействиям за определенный период времени. Психолог Марсиаль Лосада исследовал высокопроизводительные команды, в частности, влияние позитивной атмосферы в команде на продуктивность, и обнаружил зависимость между частотой положительных взаимодействий и результатами команды.Его идея заключается в том, что чем больше положительных взаимодействий у людей (или команд), тем лучше они будут чувствовать себя эмоционально, и тем лучше они будут выполнять свою работу. Лосада вывел оптимальное...

178446

Показано 4741-4755 из 11779 заявок

317318319320...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1142 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1016 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1211 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1119 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1858 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28