Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

26 октября 2023, 19:16

Елена Урина

Профессиональное выгорание HR-специалистов: профилактика и преодоление

Профессиональное выгорание - это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, которое возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. Это явление особенно актуально для HR-специалистов, которые ежедневно сталкиваются с множеством задач и проблем, связанных с управлением персоналом, организацией рабочего процесса и решением конфликтов.

152851

26 октября 2023, 19:12

Алексеева Галина

Сила обратной связи: ускоряем адаптацию новых сотрудников

Продолжая тему важности организации системы адаптации в компании, хочу разобрать с Вами важность обратной связи от руководителя в этот период. Обратная связь от непосредственного руководителя играет критическую роль в процессе адаптации нового сотрудника. Она не только помогает уточнить ожидания и задачи, но и способствует быстрому обучению и интеграции в команду.

327041

26 октября 2023, 19:04

Александр Бобков

Как управлять эмоциями в стрессовых ситуациях: инструкция для руководителей

Как развитие эмоционального интеллекта помогает руководителям лучше управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях? Руководители, обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта, способны контролировать свое состояние, управлять своими действиями, принимать обдуманные решения и эффективно коммуницировать с другими людьми. Развитие навыков управления своими эмоциями помогает руководителю создавать позитивный рабочий климат и достигать поставленных целей в составе команды.

208160

26 октября 2023, 18:58

Анна Хрипченко (Рудакова)

II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Москва|участие бесплатное

28 октября в 10:00 состоится II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой» – это:• Информационная площадка для тех, кто активно ищет место будущего трудоустройства или хочет сменить профессию.• Возможность бесплатно послушать: лучших карьерных консультантов, коучей и психологов, которые работают на российском рынке.• Карьерный нетворк.• Экспресс-консультации и решение карьерных запросов прямо во время форума.Собеседования – приглашенные HR со стороны партнеров-работодателей...

108400

26 октября 2023, 18:54

Елена Берилло

Подготовка персонала на перспективу: программа «Школа-СПО-ВУЗ-предприятие»

В борьбе за персонал выживают сильнейшие, это предприятия имеющие отличные условия труда, те, что могут предложить конкурентную заработную плату, увесистый соцпакет, имеющих более-менее приличный рынок труда и др.А как быть тем предприятиям, которые в советское время построены вдалеке от городов, ближе к сырьевым базам, у которых в округе 3-4 тысячи трудоспособного населения и еще с десяток таких же предприятий охотников за персоналом? В такой ситуации решается вопрос в том числе в плотном сотрудничестве со школами, СПО и ВУЗами. И это не только специалисты, но и квалифицированные рабочие. На перспективу...

172840

26 октября 2023, 14:01

Александра Смагина

Какая финансовая мотивация эффективнее?

Коллеги, прошу поделиться мнением на вопрос о мотивации сотрудников. Столкнулась с таким кейсом: компания с самого рождения привязывает мотивацию ВСЕХ сотрудников только к обороту и чистой прибыли компании. В разных пропорциях, соотношениях и процентах, но только к ним. На мой взгляд для части сотрудников необходимо устанавливать систему KPI.

2045514

26 октября 2023, 12:35

Илья Осипов

Подскажите, как правильно проводить совещания?

Добрый день. Интересует мнение экспертов на тему проведения совещаний. Подходы, правила, что работает. В компании на текущий момент есть определенные сложности - много занимает времени, не всегда достигаем целей, не всегда их правильно ставим, возможно. Хотим подобрать более эффективный формат. Что посоветуете, уважаемые эксперты? Еще важный вопрос: как называется эксперт, который нам с этим может помочь? Сколько могут стоить его услуги? Какие этапы работы могут быть в таком проекте, как првоерить эффективность и какие сроки?

791211

25 октября 2023, 21:02

Наталья Кретова

Как кандидату стать интересным для хэд – хантеров?

История. Жизненная. Поучительная. Некоторое время назад, была консультация с клиентом, который заинтересован в том, чтобы стать интересным хэд – хантерам и войти, как он сам сказал, в «высший свет кандидатов, за которыми стоит очередь». При ближайшем рассмотрении и уточнении запроса, выяснилось, что под словами «быть кандидатом из высшего общества» кроется немного другое, а именно, личное знакомство с людьми, которые смогут оказать ему протекцию при трудоустройстве. Дальше мы работать не стали, потому, как мой позиция , что карьерные консультанты не торгуют вакансиями,...

1679102

25 октября 2023, 20:56

Ирина Князева

Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе

Бывают случаи, когда кандидат имеет в своей трудовой биографии неприглядные для работодателя моменты, например: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы. Из за таких моментов в резюме, соискатели получают очень мало приглашений на собеседование.

2441130

25 октября 2023, 20:52

Алексеева Галина

Смена карьеры в середине жизни: причины, страхи и решения

Смена карьеры в середине жизни — это явление, с которым сталкиваются многие люди. Возможные причины этого могут быть разнообразными: недовольство текущей работой, стремление к личностному росту и развитию, потеря работы или желание следовать своим истинным интересам. Однако переход на новую работу может вызывать у людей множество страхов и опасений. Среди них: - Страх неудачи. Многие боятся, что не смогут успешно адаптироваться к новой профессии или что их новая карьера не будет такой успешной, как предыдущая. - Страх потери стабильности. Переход на новую работу часто связан с временной потерей...

1637120

25 октября 2023, 20:47

Юридическая фирма BLS

Как сократить сотрудника досрочно?

Сокращение штата по закону требует четкого соблюдения процессов. Необходимо уведомить за 2 месяца, получить мнение профсоюза, предложить вакансии. А еще нужно учитывать практику, т.к. закон уточняет не все, например, сколько раз предлагать вакансии и какие: постоянные или временные. Любая ошибка чревата тем, что суд признает увольнение незаконным и восстановит работника. Так или иначе сокращение требует времени, но часто с работником необходимо расстаться быстро. И на самом деле – досрочное сокращение возможно.

78622

25 октября 2023, 20:41

Имаева Александра

Чего хотят менеджеры по продажам?

За продавцами сейчас на рынке труда прямо охота идет. Вроде бы все об этом знают, все все понимают, но на рекрутинг продолжают поступать идентичные, ничем не привлекательные заявки на подбор МП (менеджеров по продажам). Поэтому, прежде чем приступать к поиску, необходимо разобраться, что важно для классного продажника?

1865103

25 октября 2023, 17:08

Пилипчук Алексей

Можно ли перейти в межд it-компанию после работы в Гос. Корпорации, при условии, что вы не it-специалист?

Бытует мнение, что после работы в Гос Компаниях с устоявшимися бизнес-процессами и кульутурой, сложно перейти работать в меджународную ИТ компанию. Это может быть связано, как: со стереотипами самих кандидатов (мое резюме не просмотрят, в ИТ можно попасть только из ИТ и т.д.) так и с обьектиными причинами, которыми руководствуются ИТ компании (инертная культура, работа строится не по спринтам, нет ориентации на рез-т и т.д).

2400110

25 октября 2023, 10:14

Рудольф Тягло

Аттестация или оценка персонала отдела продаж

💬 От заказчика поступил запрос на аттестацию существующих сотрудников коммерческой службы для определения проблемных зон, зон роста и потребностей в обучении, а также возможной оптимизации.Хотелось бы раскрыть понятие аттестации как процесса, который служит инструментом реализации мотивационной политики компании и средством контроля деятельности персонала, его оптимизации: определение кандидатов на увольнение и для зачисления в кадровый резерв.Давайте вместе разберемся что и как. Возможно вы дадите советы и рекомендации из своей практики.

186817

24 октября 2023, 15:03

Лариса Леонидова

Упражнение для тренинга "Искусство быть наставником" "Слепой и поводырь"

Создание Института Наставничества является важным этапом в общей системе обучения и развития сотрудников в организации. Замотивированные, обученные, заинтересованные в успехе других наставники, очень сильно влияют на: снижение текучести новичков, их эффективную адаптацию; развитие сотрудников; сохранения знаний и развитие экспертов внутри компании; повышение уровня вовлеченности персонала. Чтобы стать хорошим наставником важна как личная предрасположенность, так и обучение. Это упражнение подходит для обучения опытных сотрудников на тренинге “Искусство быть наставником”.

300930

Показано 4036-4050 из 11235 заявок

270271272273...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478