Кто и как выигрывает от фасилитации?

"Кто и как выигрывает от фасилитации?"

Это довольно частый вопрос, который мы слышим, когда речь заходит о фасилитации групповых дискуссий и рабочих процессов.

Мы можем уверенно сказать: выигрывают все! И группа, и каждый участник индивидуально, и организация в целом. Но как именно?

Давайте разберемся, как и кому фасилитация приносит пользу, и какие конкретные преимущества можно извлечь из ее применения.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Уже более 13 лет мы обучаем фасилитаторов и помогаем извлекать максимум пользы из встреч и командной работы, повышать эффективность бизнеса, развивая культуру взаимоуважения и вовлеченности через качественные открытые обсуждения.  Но до сих пор, когда речь заходит о групповых дискуссиях и принятии совместных решений, вопрос: "Кто и как выигрывает от фасилитации?"- звучит достаточно часто. Мы можем уверенно сказать: выигрывают все! И группа, и каждый участник индивидуально, и организация в целом. Но как именно?  Давайте разберемся, как и кому фасилитация приносит пользу, и какие конкретные преимущества можно извлечь из ее применения.

Что дает фасилитация группе:

• Улучшение процесса принятия решений. Фасилитаторы играют ключевую роль в структурировании дискуссий. Они обеспечивают сбалансированный учет всех точек зрения и это помогает группе прийти к более обоснованным и взвешенным решениям. 
• Повышение производительности. С помощью фасилитации группа может работать более эффективно, достигая большего за меньшее время. Фасилитатор помогает поддерживать концентрацию и направлять обсуждение в нужное русло, предотвращая ненужные отклонения от темы и затраты времени. Благодаря этому команда быстрее двигаться к поставленным целям, не тратя время на бесполезные обсуждения или внутренние разногласия.
• Улучшение сотрудничества.  Фасилитаторы создают безопасное и инклюзивное пространство, где каждый участник чувствует себя комфортно, делясь своими идеями и взглядами. Это способствует укреплению командного духа и развитию чувства общей ответственности и сопричастности. 
• Повышение креативности и инновационности. Техники фасилитации позволяют раскрыть творческий потенциал участников, генерировать свежие идеи, выходить за рамки традиционных подходов и находить нестандартные решения. Это может быть особенно полезно в процессе разработки новых продуктов или услуг, где креативность играет ключевую роль.
• Уменьшение конфликтов и напряженности. Фасилитаторы могут эффективно разрешать конфликты и помогать группе достигать консенсуса. Применение определенных техник помогает снизить уровень напряженности и направить группу к позитивному результату, что создает более продуктивную рабочую атмосферу.

Что получают от фасилитации участники

• Улучшение навыков общения. Участие в фасилитируемых сессиях способствует активному слушанию, структурированному общению и уважительному взаимодействию с другими людьми. Это важные навыки, которые полезны не только в профессиональной среде, но и в личной жизни.
• Повышение чувства сопричастности. Фасилитаторы обеспечивают возможность каждому участнику высказывать свои идеи и играть активную роль в процессе принятия решений. Это позволяет людям чувствовать, что их мнение имеет значение и помогает строить более сплоченные команды.
• Расширение возможностей для оценки принимаемых решений. Фасилитаторы помогают развивать критическое мышление и аналитические навыки за счет применения специальных инструментов для анализа ситуаций, выявления причинно-следственных связей, выработки решений в сложных условиях. Мотивируют совместно анализировать высказываемые мысли и действия, что способствует объективной оценке предлагаемых решений.
• Повышение уверенности и самооценки. Обеспечивая структурированную и поддерживающую среду, фасилитаторы помогают людям чувствовать себя более комфортно, выражая себя и внося свой вклад в успех группы.

Что получает организация:

• Повышение эффективности работы организации. Фасилитация приводит к улучшению коммуникации, сотрудничества и принятия решений, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности работы организации.
• Рост инновационных идей. Поощряя культуру открытого диалога и экспериментов, фасилитация может помочь организациям разрабатывать инновационные решения и опережать конкурентов.
• Повышение сплоченности коллектива. Сессии при содействии фасилитатора способствуют укреплению доверия, уважения и чувства общности между членами команды, что приводит к усилению сплоченности коллектива и повышению эффективности работы.
• Снижение уровня конфликтов и стресса. Фасилитаторы помогают эффективно решать конфликты, создавая более позитивную и продуктивную рабочую атмосферу.

Фасилитация - это ценный инструмент, который приносит пользу всем участникам, создавая продуктивное и насыщенное взаимодействие.

Если вы хотите погрузиться в мир фасилитации, узнать об инструментах и практиках более подробно, приглашаем вас на наш курс "Онлайн спринты для фасилитаторов". На этом коротком, но очень ёмком курсе мы затрагиваем все основные аспекты фасилитации и делимся самыми практичными инструментами. Более подробную информацию можно получить на нашем сайте facilitation.ru в разделе "Мероприятия"

Отличного вам взаимодействия в группе и с группой! 

Команда Facilitation Point