Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

8 января 2024

Евгения Каханкова

Возможно, кто-то сталкивался с такой ситуацией, когда из компании уходил конкретный специалист? Бывают ли незаменимые сотрудники или всех можно заменить другим, и результат от этого не изменится? Чем отличается один сотрудник от другого в работе? Только ли своим результатом работы? Можно ли объективно оценить специалиста? Нужно ли это?

59301

8 января 2024

Анастасия Голубева

Как разработать лучшие корпоративные ценности?

Какие корпоративные ценности мы можем считать хорошими - те которые удерживают сотрудников......повышают производительность.....увеличивают вовлеченность сотрудников и клиентов......те которые делают компанию лучшей.

49400

8 января 2024

Надежда Рубцова

Зачем обучаться продажам?

Продажи не наука, зачем этому учиться? Можно посмотреть несколько роликов, подписаться на бесплатные youtube-каналы, почитать кучу информации в Интернет, а сейчас вообще - все делают нейросети.

2409014

8 января 2024

Александр Тимошин

Критерий "релевантный опыт" кандидата больше про прошлое и настоящее или будущее компании?

Для меня была очень интересной дискуссия, которая связана с публикацией Натальи Кретовой про релевантный опыт кандидата, как один из критериев подбора.Коллеги высказали мнения, что компании понимают под этим опыт работы в отрасли или с конкретным продуктом.Продолжая размышлять над этой темой, я подумал еще об одном аспекте этого критерия.Прошлое, настоящее и будущее компании.В конце концов недавно придумали уже несколько аббревиатур, описывающих внешнюю среду, в которой действуют разные компании.Все они об одном - внешняя среда крайне изменчива и неопределенна.События в Красном море одна...

1278112

5 января 2024

Наталья Кретова

Что такое релевантный опыт?

Всех приветствую. В конце декабря, была у меня возможность, пообщаться с журналистами РБК на тему, что такое релевантный опыт работы с точки зрения работодателя и что вкладывается в это понятие рекрутерами, когда они заявляют вакансию в открытых источниках, отбирают резюме и кандидатов на вакансии и почему, иной раз, отсутствие такого опыта может стать причиной отказа при приеме на работу.

2319214

5 января 2024

Ольга Енютина

Что вы делаете, если клиент вам не заплатил за подбор персонала?

Коллеги, всех с наступившим новым годом! Вопрос у меня, прямо скажу, не праздничный. Клиент заказал услугу по подбору персонала, работатем по договору. Сотрудника нашла, счёт выставлен, акт подписан. Но клиент не платит уже более месяца. Веду переговоры и каждый раз слышу об одном и том же - что кассовый разрыв, но вот-вот и деньги будут. Были ли у вас подобные случаи? Как решали такие вопросы? Услуга оказана, денег на счете нет :( ...

1278213

29 декабря 2023

Алексеева Галина

Мастерство булевого поиска. Как соискатели могут улучшить результаты поиска вакансий

Часто люди сталкиваются с множеством препятствий на пути к получению желаемой позиции. Обычные способы поиска работы, включая просмотр вакансий на интернет-площадках и непосредственные обращения к потенциальным работодателям, зачастую не приносят ожидаемого результата. Среди основных препятствий — информационное перенасыщение, которое затрудняет фильтрацию нерелевантных предложений и сфокусирование на подходящих вакансиях. Размытые требования в объявлениях о работе усугубляют неопределенность, приводя к потере времени на неподходящие позиции. Автоматизированные системы отслеживания...

208795

29 декабря 2023

Александр Тимошин

Определение целей компании. Какие трудности подстерегают топ-менеджмент на этом пути?

Сезон целеполагания-2024 в самом разгаре. Самое время обсудить трудности, с которыми сталкиваются или могут столкнуться топ-менеджеры. Формулировать цели предложил Питер Друкер, обратив внимание топ-менеджеров на то, что в управлении бизнесом они сосредоточены на задачах (действиях), вместо результатов. Процесс пошел и стали появляться инструменты и подходы. Сначала возникла методика SMART, потом предложили систему сбалансированных показателей (Нортон, Каплан). Сейчас активно используют подход OKR. Активное использование целеполагания в практике управления бизнесом обозначило трудности, которые...

195432

29 декабря 2023

Уварова Елена

Что важно учесть, если необходим подбор сервисного инженера

Грамотный сервисный инженер играет критическую роль в обеспечении высокого уровня обслуживания клиентов, решении технических проблем и поддержке процесса развития компании. Он является ключевым элементом успеха и конкурентоспособности компании в индустрии. Почему сервисный инженер - важный актив для компании: Удовлетворенность клиентов Решение технических проблем Профессиональной поддержки для клиентов и коллег Развитие новых продуктов и технологий Вам может показаться, что самостоятельно справиться с подбором можно легко, но не забывайте, что HR-эксперты имеют бОльший опыт в точечном поиске...

254752

29 декабря 2023

Владимир Хмелев

Декабрь: HR в огне!

21 декабря #hr_юмор Попали в ад президент, бизнесмен и эйчар директор.Президент спрашивает у черта: "Можно позвонить? Узнать, как мой народ."Черт разрешает. Президент звонит, говорит 5 минут.Черт выставляет счет в 5000$.Бизнесмен: "И мне надо, у меня там корпорация".Черт передает трубку. Бизнесмен грузит топ менеджеров вопросами 1,5 часа. Черт выставляет счет в 5 000 000 $.Бизнесмен возмущается, черт сажает его в кипящий котел

101625

29 декабря 2023

Ольга

5 ошибок, которые допускают неопытные заказчики в процессе формирования модели компетенций

В процессе работы с заказчиками, при формировании корпоративных и отраслевой модели компетенций, я заметила некоторые ошибочные представления, мысли. Иногда мы идеализируем инструменты. О них сегодня и пойдет речь. В статье я рассказываю на что нужно обратить внимание HR-заказчику, чтобы получилось подготовить эффективное ТЗ и модель компетенций прижилась в компании.

137632

29 декабря 2023

Сергей Лосев

Как искать хорошего менеджера по В2В продажам? Технология и нюансы

Вопрос, скорее звучит так:- А где и как вообще искать хорошего менеджера по продажам? У нас нет цели найти профессионального менеджера по продажам из ниши в которой работаем-их очень мало, наша цель найти кандидатов которые бы имели в своем наборе компетенций минимальные способности к продажам и огромное желание работать. Сама система отбора нацелена на отсев наиболее неподходящих кандидатов. Сложно будет найти людей с хорошими навыками продаж (они обычно хорошо устроены, зарабатывают выше рынка на 20-40%, т.к. действительно умеют продавать и в первую очередь Себя). Понятно,...

278521

29 декабря 2023

Константин Пушнин

Упражнение "Наилучшая сделка" для развития навыка ведения переговоров

Цели упражнения: -стимулирование разработки стратегического плана -обучение сотрудничеству в условиях конкуренции -развитие навыков ведения переговоров ...

153500

27 декабря 2023

Ольга

HR-дженералист в корпорации и на малом предприятии: отличия в способах для построения карьеры

В этой статье я рассматриваю работу HR-специалиста в двух контекстах: малое предприятие и корпорация. Отличия есть. Для того, чтобы стать настоящим HR-экспертом в корпоративной среде и построить карьеру, а не просто отсиживать на работе отведенное время, нашему HR-специалисту нужно системно подходить к решению задач. Идеальный портрет современного HR-дженералиста таков. Думать, как в шахматах, на пять шагов вперед. Это человек, который точно в голове держит цель компании и стратегии дирекций, с которыми он работает, при этом понимает реальную «картину на земле»: потребности,...

251221

27 декабря 2023

Сергей Лосев

Видение и стратегия подбора менеджеров В2В продаж

В этой части делюсь общим видением и стратегий подбора менеджеров В2В продаж. Освежите свои стратегии подбора персонала с дангной статьей. Откройте для себя практические подходы к найму менеджеров B2B, которые стремятся к успеху, даже с начальными навыками в В2В-продажах. Посмотрите, как можно оценивать потенциал кандидатов и эффективно обучать их, чтобы максимизировать их производительность.

255421

Показано 4021-4035 из 11513 заявок

269270271272...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415