Показано материалов 12479
cортировать по 
27 сентября 2024
Маргарита Епифанова
Вопрос к игропрактикам: подскажите обучение разработке и созданию бизнес-игры
Коллеги, подскажите базовое обучение/ школу/ курс по разработке и самостоятельному созданию бизнес-игры (механика, нарратив, основные принципы и логика построения сюжета). Поделитесь опытом, кто проходил обучение. Или может есть бесплатные ресурсы на эту тему, или порекомендуйте наставника, кто мог бы обучить. Интересует мнение тех, кто уже имеет опыт создания настольных бизнес-игр, понимает весь процесс от начала до конца, как придумать саму механику, какой результат должны получить участники игры в итоге, какие навыки развить / усилить текущие или может прокачать личностные качества по ходу игр...
39006
27 сентября 2024
Алексеева Галина
Что такое корпоративные ценности?
Вы когда-нибудь задумывались, что делает одну компанию привлекательнее другой? Почему одни организации притягивают лучших специалистов, а другие с трудом находят кадры? Ответ кроется не только в зарплатах и бонусах. Всё чаще на поверхность выплывают понятия, которые определяют внешний облик компании и ее внутреннюю сущность. Это — корпоративные ценности. Что же такое корпоративные ценности? Насколько они важны для вашего рабочего места и как влияют на успех всей компании? В этой статье мы разберёмся в основных понятиях, обсудим, какую роль корпоративные ценности играют в бизнесе, и почему...
10741210
27 сентября 2024
Наталья Громова
С чего же начать поиск специалистов?
Начать поиск специалистов можно с четкого определения ваших потребностей. Прежде чем начинать активные действия, важно понять, какого именно специалиста вы ищете, какие задачи ему предстоит выполнять и какие навыки должны быть у кандидата. Это позволит вам создать подробное описание вакансии, которое привлечет именно тех, кто соответствует вашим требованиям. Следующим шагом будет выбор платформы для размещения вакансии. Существуют множество сайтов, таких как LinkedIn, HeadHunter, и специализированные площадки для узконаправленных специалистов. Также стоит рассмотреть варианты через профессио...
31314
27 сентября 2024
Воропаева Ольга
Деловая игра "твой звездный выход"
Деловая игра "Твой звездный выход" —инструмент, направленный на развитие навыков самопрезентации у руководителей и специалистов. Эта игра поможет участникам научиться говорить о своих сильных сторонах, структурировать ключевые факты и выступать уверенно. В процессе игры тренеры смогут не только отработать технику самопрезентации, но и развить у своих участников навыки обратной связи и публичных выступлений....
91711
27 сентября 2024
Инна Тряпицына
Депремирование: наказание или мотивация? как штрафы влияют на продуктивность сотрудников
В современном бизнесе, особенно в сферах продаж и клиентского обслуживания, часто возникает вопрос: каким образом лучше мотивировать сотрудников? Мотивация напрямую влияет на производительность, эффективность и общую атмосферу в компании. Один из способов контроля за качеством работы — это депремирование, когда работникам сокращают премии за определённые недочёты. Но насколько это эффективный подход? И что важнее: штрафовать или поощрять?...
132946
27 сентября 2024
Александра Смагина
Как провести анализ потребностей компании перед началом подбора персонала
Полноценный и актуальный анализ реальных потребностей компании непосредственно перед запуском процесса подбора нового персонала играет ключевую роль в успешном формировании достойной команды и достижении важных стратегических целей. Этот процесс позволяет определить, какие квалификации, навыки и характеристики важны для каждой конкретной должности компании. Без проведения глубокого анализа потребностей компания рискует найти сотрудников, которые не соответствуют требованиям, а значит могут покинуть компанию слишком быстро....
1002203
26 сентября 2024
Василина Богданова
Карьерный консультант, коуч или ментор?
Добрый день, коллеги!Меня зовут Василина, я карьерный консультант, коуч ICF и HR. И хоть я уже три года веду свою частную практику, но всё ещё задумываюсь о том, как представлять себя так, чтобы и клиентам понятно, и звучно, и соответственно услугам. Вопрос неоднозначный и важный, ведь "как корабль назовешь,...". Базово есть 3,5 варианта:1. Карьерный консультант. Это просто и понятно для клиента. Есть консультант - эксперт, к нему приходят люди за советом и он их профессионально раздаёт. Только вот на деле это не совсем точно описывает мой стиль работы. Я, кроме знаний управления карьерой и опыт...
916523
26 сентября 2024
Инна Тряпицына
Найм персонала: технологии и реальность, почему это все еще лотерея?
Доброго дня, коллеги! Кажется, что мы живём в век технологий, когда буквально всё можно автоматизировать, улучшить, оптимизировать. Но когда дело касается найма сотрудников, мы по-прежнему нередко оказываемся в зоне риска. Мы уверены, что следующий сотрудник принесет успех? Или же, возможно, станет нашим очередным разочарованием? Ошибки стоят дорого По данным исследования Society for Human Resource Management (SHRM), средняя стоимость неудачного найма может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. Это не только прямые затраты — на обучение, переобучение, компенсации, но и потери времени и ...
955919
26 сентября 2024
Вера
Как стабилизировать рынок труда, если показатели рождаемости падают, кто будет работать за нас?
Недавно ознакомилась со статистикой - коэффициенты рождаемости по странам. В РФ за последние 17-20 лет наименьший показатель: 1,4 ребенка на одну женщину. Эти показатели тянут за собой следующие проблемы: провал рынка труда, увеличение пенсионеров, увеличение мигрантов ( эта мировая тенденция) и другие макро-изменения, глобально влияющие на нашу жизнь и рынок труда. Как будет меняться ситуация, что можно сделать, чтобы переломить тенденцию в сторону роста и позитива? ...
569818
26 сентября 2024
Василина Богданова
Особенности поиска работы для топ-менеджмента
Поиск работы на уровне топ-менеджмента требует особого подхода и стратегии. В отличие от рядовых позиций, вакансии для руководителей высшего звена часто являются результатом внутреннего поиска, рекомендаций или скрытого рекрутинга. Поэтому важно учитывать ряд факторов, которые могут повлиять на успех вашего поиска. В этой статье рассмотрим основные особенности и ключевые моменты, которые следует иметь в виду при поиске работы для топ-менеджмента....
94123
26 сентября 2024
Виталий Грачев
Адаптация для разных категорий сотрудников: от рядовых работников до топ-менеджеров. почему это важно
Узнайте, какие виды адаптации существуют для сотрудников в компании: от организационной и социально-психологической до профессиональной и психо-физиологической. Разберем, как правильно выстроить программы адаптации, чтобы повысить эффективность и снизить текучесть новых кадров. Как компании помогают новичкам освоить новые навыки и стандарты работы....
177816
26 сентября 2024
Наталья Громова
Как тактично сделать выговор сотруднику?
Выговор сотруднику — процесс, требующий высокой степени деликатности и такта. Начинайте разговор с осторожностью, создавая атмосферу доверия и безопасности. Используйте подходящую обстановку: лучше, если это будет закрытое помещение, где никто не сможет вас отвлекать. Продумайте, как начать беседу: стоит обратить внимание на положительные стороны работы сотрудника и его вклад в команду, прежде чем перейти к более сложным темам....
51901
26 сентября 2024
Лидия
Таблица для формирования списка кадрового резерва
Таблица для сбора информации по людям в кадровом резерве.Первая вкладка Кадровый резерв - дублеры руководителей, вторая вкладка - ценные специалисты, носители уникальных знаний. Поможет собирать данные о сотрудниках, вести учет, актуализировать статус. Делается в Excel для возможности быстро отфильтровать по нужной ячейке. Заполняется совместно с руководителями структурных подразделений....
303810
26 сентября 2024
Александра Смагина
Какие психологические типологии помогут определить подходящих кандидатов
В мире рекрутинга и управления персоналом важное значение имеет умение определить соответствующих кандидатов для конкретной позиции. Для этого можно обратиться к различным психологическим типологиям, которые помогут лучше понять индивидуальные особенности каждого человека и его соответствие требованиям работы. Одной из известных типологий является теория Карла Юнга о типах личности, которая выделяет такие основные категории: интроверты и экстраверты, сенсорики и интуитивы, мыслители и чувствующие суждения и восприятия. Знание и понимание этих типов поможет HR-специал...
810181
26 сентября 2024
Уварова Елена
Секреты успешного поиска главного энергетика: опыт топ-менеджера. часть 3
Сегодня заканчиваем разбирать тему подбора главного энергетика. В современном бизнесе удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для собственников и руководителей компаний. ✅Создание условий для профессионального ростаПервое, что нужно понять: талантливые специалисты всегда стремятся к развитию. Если вы не предоставите им такую возможность, они найдут ее в другом месте. Вот несколько проверенных способов обеспечить профессиональный рост вашего главного энергетика: Регулярное обучение. Организуйте курсы повышения квалификации, отправляйте специалиста на профильные конфер...
133652
Показано 3811-3825 из 12479 заявок
255256257258...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5910
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
624
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
Ирина Федорова
4
9
7
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.