Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

12 февраля 2024

Сергей Мамченко

Откройте для себя мир разнообразных методов оценки, которые помогут не только точно определить уровень профессиональных навыков ваших сотрудников, но и выявить их скрытый потенциал. От классических вопросов с выбором ответа до инновационных интерактивных заданий. Узнайте, как преобразить стандартный процесс оценки в мощный инструмент для развития ваших сотрудников и улучшения работы всей команды.

333210

12 февраля 2024

Пётр Коробицын

Искусство удержания: стратегии HR для удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях

Успешное удержание талантливых сотрудников является одним из наиболее важных приоритетов для любого HR-отдела. В современном конкурентном бизнес-мире, где борьба за квалифицированных специалистов становится все более острой, удержание ключевых талантов на ключевых должностях становится необходимостью для обеспечения стабильности и роста компании. В данной статье мы рассмотрим искусство удержания талантливых сотрудников на ключевых должностях. Мы рассмотрим значимость этого процесса для организации, а также выявим ключевые стратегии и подходы, которые HR-специалисты могут применять для успешного...

229710

12 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Обзор книги "Цель. Процесс непрерывного совершенствования"

«Цель» Голдратта перевернёт ваше видение бизнеса! Откройте для себя, как одна книга может преобразить процессы и повысить прибыль. Узнайте, как преодоление ограничений ведет к росту и прибыли. Интересная и увлекающая книга. Это не просто чтение, а ценный набор практических советов, освещенных на реальном примере.

100600

12 февраля 2024

Пётр Коробицын

Управление расходами на персонал: бюджетирование, прогнозирование и контроль ФОТ для HR-профессионал

Управление расходами на персонал является ключевым аспектом деятельности HR-отдела в любой организации. Эффективное бюджетирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) играют решающую роль в обеспечении финансовой устойчивости и успешности бизнеса. В современном динамичном бизнес-окружении, где изменения на рынке труда и экономические факторы влияют на структуру расходов, HR-профессионалам необходимо иметь четкие стратегии и инструменты для эффективного управления бюджетом, прогнозирования будущих затрат и контроля за расходами на персонал.

287122

12 февраля 2024

Александр Тимошин

По вашему опыту социальное одиночество сотрудника в компании может быть значимым фактором?

Недавно попала на глаза статья, описывающая длительный эксперимент, которые провели в США выпускники Гарварда. Он длился несколько десятков лет.Главный вывод, который был сделан по итогам этого эксперимента:самые несчастные сотрудники заняты работой, для выполнения которой не нужно интенсивное взаимодействие с коллегами. Это приводит к ощущению одиночества.

1506233

9 февраля 2024

Сергей Мамченко

Как подготовить и провести Welcome-тренинг для новых сотрудников

Рассматриваем ключевые аспекты успешного проведения Welcome-тренинга для новых сотрудников. От разъяснения важности первоначального знакомства с компанией до разработки и реализации эффективной обучающей программы – мы охватываем все этапы, необходимые для создания положительного первого впечатления и ускорения процесса адаптации новичков.

394003

9 февраля 2024

Пётр Коробицын

Текучесть персонала: как HR может использовать анализ рынка и конкурентов для снижения потерь ключевых сотрудников

В современной динамичной бизнес-среде, где конкуренция за таланты становится все более острой, управление текучестью персонала становится одним из наиболее важных вызовов для HR-специалистов. Потеря ключевых сотрудников может серьезно повлиять на стабильность и успех компании. Однако, прежде чем приступить к разработке стратегий удержания, необходимо вникнуть в корни проблемы. В данной статье мы рассмотрим, как HR-отделы могут использовать анализ рынка труда и конкурентов для более эффективного снижения потерь ключевых сотрудников. Важно осмысленно подходить к этому вопросу, понимать факторы,...

195011

9 февраля 2024

Наталья Пронь

Насколько эффективны и "приятны" для кандидатов автоматические рекрутеры??

Последнее время стали популярны "автоматические рекрутеры" - чат-боты, берущие на себя функцию первичного отбора персонала. Это упрощает работу штатных специалистов по подбору персонала, существенно экономит бюджет компании, позволяет охватить большее количество соискателей... но... Насколько это эффективно и "приятно" для кандидатов?

938417

9 февраля 2024

Анастасия Кузьминкова

Как давать обратную связь: 5 ключевых правил

Недавно в разговоре с клиенткой я предложила ей запросить обратную связь от руководителя и коллег и услышала такой ответ: «Ой, как же я не люблю такие встречи. Весь день перед ней сидишь, нервничаешь, анализируешь, где и что сделал не так, и за что дадут по шапке». Я удивилась. Ведь культура обратной связи — это полезнейшая практика, возможность откалиброваться, услышать о своих сильных сторонах и наметить работу над слабыми. В реальной же жизни не всегда так: одни не умеют давать фидбек, другие — его принимать, плюс не понимают важность. Меня зовут Анастасия Кузьминкова...

126701

9 февраля 2024

Светлана Миронова

Существуют ли секреты нематериальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп?

Коллеги, существуют ли секреты нематариальной мотивации, кроме зарплат, премий, доп. выплат, ДМС, белых зп? Был проведен опрос наших сотрудников на определение и анализ мотивации, 90% повышение зп , либо премии. Все остальное их не интересует. Корпоративные мероприятия не интересуют, все командооразующие мероприятия тоже не интересны.

719125

8 февраля 2024

Александра Смагина

3 приема, которые сделают собеседование эффективным

У каждого опытного рекрутера есть своя схема, по которой он проводит кандидата будь то вакансия среднего уровня или ТОП. Каждый начинающий рекрутер стремится к тому, чтобы выработать свой алгоритм, приносящий большую эффективность и меньший расход времени. Какой бы алгоритм мы не выбрали, хочется чтобы встречи с кандидатами стали более простыми и приятными для всех участников, но при этом не теряли своей продуктивности. На своем пути и пути роста моей команды я наблюдала одни и те же камни преткновения и трудности, по которым сделала собственный свод правил и отныне знакомлю с ним каждого...

1300191

8 февраля 2024

Александр Тимошин

Почему «культура ест стратегию на завтрак»?

В заголовке статьи цитата из выступления известного бизнес-консультанта Дейва Логана. Главное в ней то, что она отражает реальную ситуацию, которая возникает при внедрении разработанной стратегии. Культура, очень часто, является непреодолимой преградой для реализации задуманной стратегии. Существуют оценки вклада каждого этапа (этап разработки стратегии и этап реализации стратегии) в конечный результат: достижение стратегических целей на основе реализации задуманной стратегии. Считается, что вклад этапа разработки составляет около 20 процентов, а вклад этапа реализации составляет около 80 процентов....

268841

8 февраля 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Обзор книги "От хорошего к великому"

Сегодня я бы хотела поделиться с вами своими впечатлениями от книги, которая, на мой взгляд, может значительно обогатить наш общий опыт и знания в области бизнеса. Речь идет о книге под названием "От хорошего к великому". Честно говоря, эта книга поразила меня.... Одним из ключевых моментов, который я обнаружила в книге...

94102

8 февраля 2024

Наталья Громова

«HRP»

Семинар: "HR-перезагрузка и тренды 2024" сегодня Москва|участие бесплатное|Семинар|2.30 часа

Вы узнаете: О каких грядущих изменениях в сфере управления персоналом нужно знать и учесть предпринимателям в своем бизнесе Чем нужно управлять: процессами или результатами Почему не всем нужно расти внутри компании Место встречи: г. Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, большой конференц-зал МТПП Сбор гостей в 14:30Участие в мероприятии бесплатное при условии обязательно регистрации. ТЕЛЕГРАММ IrinaaHRP

97000

8 февраля 2024

Сергей Мамченко

Какие "за" и "против" учесть при проведении аттестации персонала

В управления персоналом ежегодная аттестация сотрудников является важным, но зачастую спорным инструментом. Статья представляет собой всесторонний анализ этой практики, охватывающий как позитивные, так и негативные аспекты проведения аттестаций в российских компаниях. Рассматриваем 10 ключевых аргументов "за" и "против" этого процесса, предоставляя понимание его влияния на рабочую среду, эффективность персонала и общую стратегию управления компанией. Прочитав статью, вы не только получите детальный обзор основных преимуществ и потенциальных слабостей ежегодных аттестаций, но и сможете оценить,...

298512

Показано 3856-3870 из 11513 заявок

258259260261...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415