Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

22 октября 2024

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Вакансия для Конкурса!Вакансия: Аналитик, IT компанияОпыт в закрытии вакансий аналитиков и других IT специалистов более 16 лет.Сложности этой вакансии:📌 специфическое сочетание требований и содержания работ, очень узкий рынок (работа с госкорпорациями),📌 функционал "сборный" из нескольких направлений: + эффективное взаимодействие (pre-sale и развитие продаж) с клиентами--заказчиками ПО; + бизнес-аналитика, развитие продукта; + аналитическая отчётность; + формирование технической документации, владение глубокими знаниями требований к формированию технической...

1409417

21 октября 2024

Карташова Юлия

Почему топ-менеджеры часто выгорают и что делать, чтобы предотвратить выгорание

Выгорание на работе — это явление, с которым сталкиваются многие, особенно те, кто занимает руководящие должности. Топ-менеджеры часто работают в условиях высокой ответственности, постоянного стресса и кризисных ситуаций, что делает их уязвимыми для эмоционального и профессионального выгорания. В этой статье мы рассмотрим основные причины выгорания у топ-менеджеров и предложим эффективные стратегии по его предотвращению.

133331

21 октября 2024

Екатерина Глебовская

Регулярный анализ заработных плат: почему это важно для вашего бизнеса

В современном мире, где конкуренция за персонал растёт с каждым днём, одним из ключевых факторов успеха является умение привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Одним из важных аспектов в этом процессе является заработная плата, в совокупности с прочими материальными и нематериальными условиями труда. Статистика повышения заработных плат за последние годы показывает устойчивую тенденцию к росту, особенно - по ряду отраслей (IT, импортозамещающие сферы) и должностей, влияющих на прибыль (продажи, менеджмент).

296171

21 октября 2024

Лилия Соловьева

Тренды в корпоративном обучении в 2024 году: российский контекст

В условиях динамично меняющегося рынка труда и стремительных технологических преобразований корпоративное обучение в России становится важным инструментом для развития сотрудников и адаптации компаний к новым вызовам. В 2024 году наблюдаются ключевые тренды, которые формируют новые подходы к обучению. Рассмотрим основные из них с примерами из российских компаний, подчеркивающими актуальность этих тенденций.

188321

21 октября 2024

Воропаева Ольга

Книга Джона Адера «Думай как лидер» как инструмент прокачки навыка принятия решений

Листала свою библиотеку и мне попалась одна из прочитанных мною книг Джона Адера «Думай как лидер: Алгоритм принятия решений». Чем привлекательна эта книга? Она дает пошаговый алгоритм принятия решений и задачи, с помощью которых можно активизировать работу своего мозга. Кому может быть рекомендована: Эта книга может быть рекомендована руководителям, для кого принятие решений, это одна из ключевых компетенций, а также бизнес-тренерам и всем, кто работает над собой и своими интеллектуальными, когнитивными способностями.

57520

21 октября 2024

Светлана Козырь

Открываем секреты успешного бизнеса: обзор книги «Построение бизнес-моделей» Александра Остервальдер

Александр Остервальдер и Ив Пинье предлагают читателям уникальную возможность окунуться в мир создания и анализа бизнес-моделей. Эта книга стала настоящим бестселлером среди предпринимателей и менеджеров благодаря своей практической направленности и системному подходу к разработке успешных бизнес-стратегий.Этот материал будет особенно интересен тем, кто причастен: к созданию и развитию успешного бизнеса, к разработке стратегии развития компании к управлению человеческими ресурсами.

57410

21 октября 2024

Алексеева Галина

Как остановить текучесть кадров: 7 шагов к удержанию ценных сотрудников. Часть 2

Текучесть кадров — это болезнь, которой страдают многие компании, особенно в условиях постоянно меняющегося рынка. Статистика тревожит: по данным исследований, средняя текучесть сотрудников в малом и среднем бизнесе колеблется от 15 до 30%. Это не просто цифры — это реальные потери. Работодатели вынуждены тратить значительные средства на найм, обучение новых сотрудников и адаптацию к корпоративной культуре. За каждым отвергнутым резюме стоят упущенные возможности и рваные отношения в команде, затрудненное выполнение текущих задач и, как следствие, снижение прибыли.Удержание сотрудников...

150491

21 октября 2024

Уварова Елена

Как построить систему мотивации, которая действительно работает. Часть 3

Сегодня мы продолжим наш разговор о системах мотивации и сосредоточимся на практических рекомендациях по их улучшению. Давайте разберемся, как сделать вашу систему мотивации по-настоящему эффективной.✅ Разработка гибкой и адаптивной системы мотивацииМир меняется с невероятной скоростью, и система мотивации должна успевать за этими изменениями. Жесткие схемы, разработанные раз и навсегда, уже не работают. Нужна гибкость и способность быстро адаптироваться к новым условиям.Ключевые принципы создания гибкой системы мотивации:1. Модульный подходВместо одной монолитной системы создайте набор мотивационных...

185951

21 октября 2024

Виталий Новиков

Что актуально для hr производственных предприятий?

Я на прошлой неделе выступал на форуме Compensations and Benefits, моя тема была: "как еще мотивировать строительный персонал, кроме денег". Оказалось, что в действительности у наших коллег по цеху HR нет четкого представления о других вопросах. И эти вопросы лежат в плоскости фундаментальных истин, которые сегодня не в чести. Вот про них я хочу задать вам вопрос.

945515

21 октября 2024

Воропаева Ольга

Что важнее, с точки зрения интересов компании и общества: индивидуализм или приверженность коллективным ценностям?

Коллеги, хочу предложить такую дискуссию. Сегодня, как в личной жизни, так и в профессиональной среде все чаще возникает полемика по поводу выбора между индивидуализмом и приверженностью коллективным ценностям, будь то страна, компания или сообщество. С одной стороны, индивидуализм позволяет каждому человеку выразить себя, привнести уникальные идеи и смыслы, воплотить свои личные амбиции. Однако, такой подход может стать препятствием для командной работы, вызвать конфликты с общими правилами и стандартами. С другой стороны, приверженность коллективным нормам, будь то корпоративные ценности...

1550414

21 октября 2024

Виктория Серенькая

Какое доп образование сейчас актуально для топа?

К руководителю всегда предъявлялось много требований - и профессиональные компетенции, и личностные. И в каждый период времени, этап развития экономики и рынков эти требования меняются. И очень важно оставаться на волне, так скажем, в тренде со временем. Именно те руководители, которые идут в ногу со временем самые востребованные и высокооплачиваемые.

1458327

21 октября 2024

Владимир Хмелев

Как продавать в b2g, если клиент "не хочет" и "не нуждается" в наших услугах?

Дано, условия задачи: 1. Патронажная служба давно и успешно предоставляет сиделок и нянь частным лицам (B2C). Клиенты реально стоят в очередь (!) за хорошей сиделкой. Оборот и так высокий, и каждый год он заметно растет.2. Выяснилось, что в хороших сиделках и в нянечках нуждаются также и корпоративные заказчики (B2B): дома престарелых, частные клиники и стационары, ведомственные санатории и профилактории, медсанчасти, благотворительные фонды. Особенно во времена пандемий, типа "Covid-19"3. Кадровый дефицит коснулся также и государственных организаций (B2G): стационаров, госпиталей, интернатов,...

100897

21 октября 2024

Ирина Князева

Почему растут доходы внештатных специалистов?

Сервис Solar Staff провел детальный анализ среднемесячного дохода фрилансеров за 2024 год. Результаты исследования показали, что наибольшее увеличение дохода произошло среди программистов, чья зарплата возросла на 30% и достигла 149 тысяч рублей. Эта значительная динамика может быть связана с растущим спросом на IT-услуги и новыми технологиями, которые активно внедряются в различные сферы.

1179714

18 октября 2024

Мария Петрова

Коллеги, как относитесь к кандидатам, которые часто меняют работу за короткий период?

Добрый день, коллеги! Скажите, как вы бы отнеслись/относитесь к кандидатам, у которого за 1.5 года была частая смена работ от 3 до 6 мест? Причины увольнений по соглашению сторон, в том числе одно расторжение по соглашению сторон в связи с сокращением но без оформления процедуры сокращения численности и расторжение договоров ГПХ? Кандидат не вызывает сомнений в профессиональных качествах, навыках общения. Есть также рекомендательные письма от бывших работодателей.

1112422

17 октября 2024

Александр Лещёв

История успеха: 10 скриптов, которые превратили менеджера в гуру продаж!

Конечно, это вымышленная история, которая помогла мне на практических примерах показать, на сколько продуманные скрипты меняют правила игры. Представьте себе: менеджер по продажам, который не просто закрывает сделки, а делает это с легкостью! Из этой истории вы узнаете, как Сергей, обычный парень из B2B сегмента, превратился в настоящего героя продаж, используя 10 мощных скриптов. От создания чувства срочности до демонстрации экспертности — эти скрипты помогут вам не только привлечь клиентов, но и завоевать их доверие. Готовы узнать, как можно стать мастером продаж без магии?...

129632

Показано 2971-2985 из 11773 заявок

199200201202...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1005 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1851 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28