Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

8 июля 2024, 21:16

Пётр Коробицын

Преимущества и вызовы при внедрении системы kpi в компании

Современное деловое окружение требует от компаний не только эффективности, но и способности оперативно реагировать на изменения и достигать стратегических целей. Одним из ключевых инструментов, который помогает компаниям управлять своей деятельностью и достигать успеха, является система ключевых показателей эффективности. В данной статье мы рассмотрим преимущества и вызовы при внедрении системы KPI в компании, а также рассмотрим ключевые практики успешного внедрения этой системы.

128921

8 июля 2024, 13:57

Лариса Романенко

Есть ли излишние заимствования иностранной лексики в сфере hr?

Правительство России включило в План мероприятий по реализации основ госполитики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей на 2024–2026 годы раздел об излишнем использовании иностранной лексики (Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2024 № 1734-р). В плане предусмотрено противодействие «излишнему использованию иностранной лексики в публичном пространстве», а также в СМИ, образовании, просвещении, литературе и искусстве. В феврале 2023 года Президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий использование иностранных слов в речи...

1319720

8 июля 2024, 11:54

Олег Дьяконов

Как повысить эффективность совещаний?

Совещания - важные элементы системе планирования и контроля. Но порой они превращаются для участников в сущее наказание и потерю времени, вызывают раздражение и непонимание. Хотя, при грамотной организации - это продуктивный и удобный для работы инструмент. Как вы относитесь к совещаниям, как у вас происходит их организация?

1204417

5 июля 2024, 20:54

Марина Францева - Career&LIFE

Онбординг: как правильно адаптировать новых сотрудников

Эффективная адаптация и интеграция новых сотрудников в компанию - одна из ключевых задач руководства и HR-специалистов. От того, насколько успешным будет этот процесс, зависят дальнейшая вовлеченность и производительность работника, а также его лояльность к компании. Одним из наиболее действенных инструментов организации успешной адаптации сотрудников является онбординг. Что это такое и как правильно его организовать? Рассмотрим подробнее в публикации.

1545103

5 июля 2024, 20:50

Мария Волкова

Как и зачем измерять лояльность сотрудников?

Разберем метод eNPS в HR-агентстве🤔

66401

5 июля 2024, 20:45

Алексеева Галина

Когда карьера под угрозой. Простой план возвращения на пик успеха для опытных профессионалов

Куда делись те счастливые времена? Или почему крутые профессионалы оказываются за бортом? Вы всегда были уверены в себе на работе, карьера напоминала на удивление успешный межконтинентальный перелет первым классом: чем больше вы продвигались вперед, тем больше уверенности и удовлетворения получали. Профессиональное признание было вашим своеобразным топливом, а многочисленные предложения и похвалы – комплиментарные бонусы. Каждый новый проект величаво катился по взлетной полосе вашего карьерного пути, поднимая вас все выше и выше на пик профессиональной жизни. Но реальность в нашем многогранном...

1457113

5 июля 2024, 20:41

Уварова Елена

Как ассессмент - центр помогает в найме эффективных топ - менеджеров

Для успеха любой компании важно иметь на руководящем посту профессионала, способного эффективно управлять командой, вести бизнес к новым высотам. Найти идеального топ-менеджера – задача, которая требует особого внимания. И ассессмент - центр самый полезный инструмент для выбора кандидатов на ключевые должности. Давайте разберемся, в чем заключается особенность. ✅Метод ассессмент - центра: ключевые преимущества Ассессмент - центр – позволяет оценить навыки, качества и потенциал кандидатов реальными рабочими задачами и ситуациями. Преимущества - получаем более объективную, коплексную...

298473

5 июля 2024, 20:38

Мария Акульчик

Собеседование глазами работодателя

В этой статье пойдет речь о том, как готовятся к собеседованию специалисты по подбору персонала, какие вопросы задает руководитель подразделения будущему подчиненному, что ценит компания-работодатель в потенциальном сотруднике. В практике рекрутеров есть много фишек, которые активно используют в процессе собеседований. Зная эти фишки, соискатель может заранее проработать информацию, чтобы спокойно прожить встречу и быть максимально открытым, демонстрировать профессиональные и личные компетенции, важные для работодателя.

158611

5 июля 2024, 20:36

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как провести эффективное совещание?

Совещание - важный управленческий инструмент, который при неправильном использовании превращается в «чёрную дыру», которая нещадно поглощает время, силы, эффективность и, в конце концов, деньги компании. Однако, используя правильные подходы и техники, совещания можно сделать мощным средством для повышения продуктивности и достижения целей организации.

154001

5 июля 2024, 19:43

Лариса Романенко

Положение об оценке персонала коммерческой компании

Предлагаю пример внутреннего нормативного документа - Положения об оценке персонала, разработанного мной в период работы руководителем учебного центра в торгово-производственной компании (профиль компании - производство строительных материалов). Документ содержит ссылки на приложения, которые не представляется возможным разместить в формате данной статьи и которые имеют явное функциональное значение именно для данной компании. Тем не менее смысл приложений, к которым отсылает основной текст документа, интуитивно понятен.

453310

4 июля 2024, 20:46

Лариса Романенко

Корпоративная культура: виды, формирование, признаки

Самую известную классификацию корпоративной (организационной) культуры предложили в своей книге «Диагностика и изменение организационной культуры» американские исследователи Ким Камерон и Роберт Куинн. Данная классификация основана на выделении конкурирующих полярных ценностей: гибкость - стабильность и внутренняя ориентация - внешняя ориентация.

126932

3 июля 2024, 22:01

Никита Никитин

Инструкция по проведению "полевого сопровождения торгового представителя"

Делюсь основополагающим документов полевого обучения сотрудников. Он формировался годами собственной практики, наболюдениями и комментариями полевых сотрудников и тренеров. Предназанчен для полевых Тренеров, Руководителей. Наиболее актуален в секторе ТНП в режиме активных продаж и личных встреч с клиентами как для представителей производителей, так и дистрибуторов. Также применим в консалтинговых продаж с адаптацией под модель бизнеса.Надеюсь, будет полезно для развития персонала! «Полевое сопровождение» является основным видом внеаудиторных занятий и предназначено для Развития практических...

472511

3 июля 2024, 20:19

Алексеева Галина

Эмоциональное выгорание. как справиться, когда жизнь кажется днем сурка

Эмоциональное выгорание – это что-то вроде злого будильника, который звонит каждое утро ровно в 6:30, даже если вы его вообще не устанавливали. Это состояние глубокого физического и эмоционального истощения, которое возникает из-за длительного стресса и чрезмерного напряжения. Все усложняется, если вы уже добились карьерных высот, имеете семью и вас не покидает ощущение, что каждый новый день неотличим от предыдущего. Одним словом, вы чувствуете себя как персонаж в вечном «Дне сурка», где рутина, обязанности и проблемы повторяются снова и снова.

148562

3 июля 2024, 20:08

Светлана, трудовой юрист

Менеджер по логистике

Предлагаю кандидата: Менеджер по транспортной логистике.Пожелания по поиску: логистические компании, потому как хочет профессионально развиваться, изучить ВЭД, мультимодальные перевозки. Локация: Санкт-Петербург. Опыт работы по специальности 3,5 года в производственно-торговой компании. Упертый трудоголик, внимательная к деталям личность, завидная стрессоустойчивость при общении с клиентами. Книгофил. Изучает китайский (экстерном заканчивает HSK1)

49500

3 июля 2024, 20:08

Екатерина Телицына

Анкета обратной связи: выберите правильные вопросы для оценки обучения (в том числе и онлайн)

В данной статье мы обсудим анкету обратной связи после завершения обучения или мероприятия. В корпоративном прошлом, когда проводила и поддерживала обучения для методологов, отправляла список вопросов для анкеты обратной связи. Решила поделиться им и в нашем hr-сообществе. Хотя оценка эффективности обучения не ограничивается только анкетой обратной связи, именно с нее начинается процесс оценки :). Анкета обратной связи – первый уровень оценки эффективности обучения по Дональду Кикрпатрику – реакция. С помощью анкеты оцениваем: содержательность, логичность, актуальность,...

329201

Показано 2971-2985 из 11221 заявок

199200201202...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478