Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 июня 2024, 00:56

Лариса Романенко

Как провести оценку персонала в небольшой компании своими силами?

Как самостоятельно оценить персонал в компании микро- или малого бизнеса? Когда нет большого количества нормативных документов, которым обрастает средний и тем более крупный бизнес, регламентируя все процессы? Когда в компании один HR, который занимается только КДП и подбором? Когда непонятно, с какой стороны подступиться к оценке?

99223

24 июня 2024, 00:47

HR-студия Анастасии Церковниковой

Модель компетенций современного hr-менеджера

Рынок труда в Росси стремительно меняется, а за ним меняются и требования к компетенциям HR специалистов. Основные тезисы, отраженные в статье: Эволюция роли HR-менеджера: от "кадровика" к стратегическому партнеру. Ключевые компетенции для повышения эффективности HR-функции. Как развить необходимые навыки и стать настоящим HR-лидером?

164521

24 июня 2024, 00:39

Владимир Хмелев

«Нам срочно нужны продавцы!», а компания готова к их приходу? Часть 1

Считается, что сам по себе найм B2B, B2G, FMCG-менеджеров по продажам/МП/продавцов и их руководителя (РОПа) для любой коммерческой организации является решением проблемы по получению прибыли и снятию головной боли с собственника о том, как вообще обеспечивать существование компании. Так ли это? В этой первой статье из небольшого цикла мы и поговорим об этом. В моем прошлом материале мы коснулись того, что высокая текучесть персонала в отделе продаж – это огромная проблема и угроза существования предприятия в целом. Если еще не читали – рекомендую, ознакомьтесь. Мы также говорили, что...

161034

22 июня 2024, 01:29

Григорий Серов

Секреты поиска работы: почему резюме это важно, но часто недостаточно?

За годы практики карьерного консультирования, поддержки сотен людей в поиске работы и смене карьеры, я получил опыт, кругозор, и интересную статистику. Поделюсь одним из важных наблюдений: Часто проблемы с поиском работы связаны с чрезмерной фокусировкой только на резюме, как на главном и единственном имеющем значение факторе. И соответственно игнорированием всех остальных факторов, которых на самом деле немало. В этой статье я расскажу об опыте диагностики и решения проблем с поиском работы в разных ситуациях, и соответственно разными методами.

412936

22 июня 2024, 01:20

Уварова Елена

Как эффективно подбирать фрилансеров и специалистов для временных проектов

Бизнес-среда сегодня требует гибкости и быстроты в подборе талантов для временных проектов и задач. Фрилансеры, специалисты на контрактной основе становятся неотъемлемой частью успеха многих компаний. Предлагаю разобраться простым языком, как эффективно подбирать таких специалистов и принимать решения о дальнейшем сотрудничестве, чтобы оперативно и качественно решать стоящие перед вами задачи. ✅Зачем вам фрилансеры и временные специалисты? ✔Почему важно использовать услуги внешних специалистов? Гибкость. Нанимаете на конкретные проекты или задачи, без необходимости поддерживать...

148061

22 июня 2024, 01:17

THEЛюди

Идеальный топ-менеджер: как выбрать подходящего вам?

В современном динамично меняющемся бизнес-мире роль топ-менеджера становится всё более сложной и многогранной. Успех компании напрямую зависит от умений и качеств её руководства. В моей новой статье я рассматриваю ключевые качества, которыми должен обладать идеальный топ-менеджер, чтобы эффективно управлять командой, преодолевать вызовы и вести бизнес к успеху. От лидерских способностей и стратегического мышления до эмоционального интеллекта и умения управлять стрессом — я детально анализирую каждое из этих важнейших качеств. Узнайте, почему гибкость и адаптивность стали неотъемлемыми атрибутами...

108414

21 июня 2024, 00:02

Ирина Князева

Как выйти из декрета на работу с меньшим стрессом

В быту часто используется термин «декрет» для обозначения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, чтобы сделать его более кратким и понятным. В данной статье мы рассмотрим как правильно вернуться на работу после декретного отпуска, чтобы минимизировать стресс. Также мы обсудим, как психологически и профессионально подготовиться к возвращению на рынок труда в случае необходимости поиска новой работы.

836111

20 июня 2024, 20:12

Татьяна

Онбординг: ключевой элемент успешной адаптации новых сотрудников в компании

Недостаток внимания к процессу онбординга может привести к снижению производительности новых сотрудников, увеличению текучести кадров, отсутствию корпоративной интеграции и потере ценных кадров. Структурированный процесс онбординга позволяет новым сотрудникам быстрее ориентироваться в компании, понимать свои обязанности и эффективно интегрироваться в рабочий процесс. Это способствует увеличению их производительности и быстрому становлению профессионалов.

156121

20 июня 2024, 20:09

Ирина Лобкова

Удаленная работа для пенсионеров: где такую найти и какие вакансии доступны

На сегодняшний день соискателям разных возрастов предлагается масса вариантов удаленной работы. Это удобно не только кандидатам, но и работодателям, которые стремятся сэкономить. Граждане пенсионного возраста, которым уже сложно каждый день вставать рано утром и ездить на работу, тоже могут заработать, не выходя из дома. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали подробно о такой возможности.

798712

20 июня 2024, 19:59

THEЛюди

Красные флаги на собеседовании: сигналы, на которые стоит обратить внимание!

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда после собеседования возникало чувство, что что-то пошло не так, но не могли понять, что именно? Моя новая статья "Красные флаги на собеседовании: сигналы, на которые стоит обратить внимание!" предназначена именно для вас, кандидатов. Мы рассмотрим с вами предупредительные знаки со стороны работодателей, которые могут сигнализировать о потенциальных проблемах в будущем. От неясности в описании должностных обязанностей до непрофессионального отношения во время интервью — я поделюсь советами, как распознать и правильно интерпретировать эти сигналы. Эта статья...

123712

20 июня 2024, 19:53

Илья Глазырин

Hr как посредник в решении конфликтов

Трудно представить общение внутри коллектива без конфликтов. Противоборство двух сторон с разными взглядами на проблему, задачу, ситуацию может стать настолько острым, что выливается в конфликт. В управленческом контексте руководителю приходится разрешать эмоциональные и ресурсные конфликты. Оба типа конфликтов можно развернуть в конструктивный диалог, если знать соответствующие механизмы, которые и рассмотрим далее. Эмоциональный конфликт вспыхивает, когда срабатывает триггер, запускающий цепную реакцию. И этот триггер касается нежелания и неумение слышать друг друга. Чаще всего спусковым...

129411

20 июня 2024, 14:45

Светлана Козырь

Стоит ли создавать межпоколенческие команды?

В ноябре 2023 г. я была участницей конференции ТОК - место встречи молодых предпринимателей. Два дня я находилась в пространстве ярких, талантливых и увлеченных своим делом коллег. На ней были молодые представители современного бизнеса. Лично мне было очень комфортно в такой среде. Молодые предприниматели говорили как желательно жить, а я сверялась как я сейчас живу.

1429615

20 июня 2024, 11:37

Илья Глазырин

Конфликты в коллективе: почему часто возникают, как примирять и находить компромисс?

Работая с ИТ компаниями, часто сталкиваюсь с тем, что HR и HRBP являются "некоронованными авторитетами" персонала, так как только они умеют примирять позиции и споры, а также со всеми общаются "на короткой ноге". Почему возникают конфликты или с чем бегут за помощью к HR и HRBP? Дополните мой список: Не хватает ресурсов; Смена приоритетов; Зоны ответственности; Низкие ЗП или "у кого что больше"; Очередность отпусков; Открытие новых вакансий...

1404216

20 июня 2024, 11:34

Андрей Ващенко

А как вы поджигаете свой креатив? Чтобы по-новому провести старый тренинг

У многих тренеров, консультантов, экспертов в работе со старыми клиенатми иногда возникает затык. Ты им уже провел 100/500 обучений. А они опять заказывюат у тебя. Что говорить? Как переупаковать? Как поддержать интерс у слушателей? Как не повторяться в главном? Какие вы знаете способы быстро разжечь в своем мозгу креатив, и показать избитую тему под новым интерсным углом, актуальным для обучаемых?

95148

19 июня 2024, 20:55

Светлана Козырь

Стрессоустойчивость: ключевой навык успешного сотрудника

В наше гипердинамичное время все больше появляется ситуаций, которые вызывают стресс. И всё чаще руководство компаний наряду с вопросами развития организации, обучения персонала навыкам эффективной коммуникации и продаж, задумывается о развитии стрессоустойчивости своих сотрудников. Повышая уровень стрессоустойчивости сотрудников, снижая возможности возникновения дополнительного напряжения и стресса в процессе работы, компания реализует стратегию «выигрыш-выигрыш»!

112601

Показано 3016-3030 из 11221 заявок

202203204205...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478