Показано материалов 12227
cортировать по 
21 февраля 2025
Зотова Юлия
Прекратите это немедленно! или Неэффективные системы оплаты труда, разрушающие бизнес
Многие предприниматели и руководители каждый день сталкиваются со множеством проблем, но даже не подозревают, что большинство из них вызваны использованием неэффективных систем оплаты труда, которые вроде бы привычны и понятны, а на деле полны скрытых опасностей. Вы наверняка знакомы с окладной системой оплаты труда (она же простая повременная), которая применяется во многих компаниях. Ее суть заключается в том, что работникам платят фиксированную сумму за отработанный месяц, независимо от качества и скорости работы. Окладная система стабильна, предсказуема, проста в расчете и администрировании, понятна и п...
1143242
20 февраля 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Что делать, если есть команда, но нет результата
Есть команда проекта. Все очень сильные ребята, отличные специалисты, но результата нет. В чём проблема? Как быть?Отвечаем!Вариантов несколько. Это может быть так называемый синдром Апполо. Команда супер-звёзд не выдаёт результат из-за того, что участники конкурируют друг с другом и не могут договориться. Каждый тянет одеяло на себя. Или, наоборот, в команде собрались хорошие специалисты/эксперты, но среди них нет лидеров. Могут быть и другие варианты: противостояние лидеров, избыточность взаимных уступок и т.д. Поэтому стоит проверить сбалансированность командных ролей, представленных в коман...
1089900
20 февраля 2025
Ольга Енютина
Как не ошибиться с выбором профессии: мифы, которые мешают подросткам и их родителям
Более пяти лет я помогаю подросткам разобраться в мире профессий, выбрать направление, в котором они смогут реализовать себя. Кроме того, я работаю в сфере трудоустройства с 2007 года и прекрасно знаю, с какими проблемами сталкиваются взрослые, когда решают сменить профессию. Я часто общаюсь с мамами школьников и вижу, что их страхи и убеждения могут сильно повлиять на выбор их детей.Сегодня я хочу рассказать о самых распространённых мифах, которые мешают подросткам выбрать профессию осознанно и без лишнего стресса....
1103000
20 февраля 2025
Индустрия Стратегии
Обзор книги Элияху Голдратта «Выбор. Правила Голдратта»
Книги Элияху Голдратта лично я отношу к бизнес классике. То, что он написал более 20 лет назад, актуально по сей день. Несомненно, это показатель фундаментальности знаний, которыми щедро делится автор. Поэтому, когда я наткнулась на книгу «Выбор. Правила Голдратта», я даже не сомневалась читать или нет. И книга удивила меня даже больше, чем я ожидала......
1059300
20 февраля 2025
Пирогова Клавдия
Коучинговая арт-практика «Карта будущего»
Как далеко в будущее вы способны заглядывать? Упражнение «Карта будущего» позволит вам выстроить стратегическую карту, которая отразит не только деловые цели, но и личные ценности. Вы оцените, какие препятствия могут встретиться на пути к этим целям, и создадите четкий план действий для ближайших шагов. Это упражнение помогает не только укрепить долгосрочную стратегию, но и выявить более глубокие аспекты лидерства и личной зрелости....
1094311
20 февраля 2025
Алексей Дракин
Насмотренность. Новая ценность при найме сотрудника?
За последний год я стал все чаще и чаще встречать этот термин в профессиональной жизни, которая окружает меня. Вначале я не придал этому значения, но позже вынужден был обратить на него пристальное внимание так как его начали использовать в качестве аргумента руководители, преимущественно объясняя свои решения по найму того или иного сотрудника. …. У него есть “насмотренность”, сказал мне один при выборе коммерческого директора, потом другой тоже сослался на насмотренность при выборе человека на руководящую административную должность. И дальше это стало повторяться в том же конте...
11392622
20 февраля 2025
Наталия Стебакова
Почему запросы на обучение начинаются с "Нам нужен тренинг" и как это исправить?
Как часто бизнес приходит с запросом на обучение без четкой цели и понимания проблемы?Кажется, что тренинг — универсальное решение. Но что, если за этим скрываются неразработанные процессы, отсутствие стандартов и размытые ожидания?В своей новой статье я рассказываю:✅ Почему начинать с "просто сделайте обучение" — путь в никуда.✅ Как помочь заказчику сформулировать запрос, который действительно приведёт к результату.✅ Какие шаги должен предпринять отдел обучения, чтобы не тратить ресурсы впустую.👉 А как у вас в компаниях решают такие ситуации?Заходите, читай...
1056400
20 февраля 2025
Фёдор Герцык
Эмоциональный резонанс в команде
В эпоху консервированных состояний и асинхронной коммуникации ключевой навык для каждого человека — это умение осознанно выбирать и передавать своё состояние. Вместо того чтобы бессознательно распространять хаос или тревогу, мы можем стать источниками спокойствия, радости или вдохновения для других.Это не только личная ответственность, но и возможность создавать более гармоничное информационное пространство. Каждое наше слово или действие становится частью эмоционального резонанса, который мы формируем вокруг себя — в этом и заключается сила современного человека....
1062100
20 февраля 2025
Светлана Никишина
Как провести опрос eNPS в компании самостоятельно
Хотите повысить лояльность сотрудников, но бюджет ограничен? Узнайте, как самостоятельно провести исследование eNPS (Employee Net Promoter Score) и получить ценную информацию о настроениях вашего персонала. Как подготовить опрос, какие вопросы задать, как действовать после опроса. Экономьте средства, контролируйте процесс и улучшайте рабочие условия для своих сотрудников....
1115031
19 февраля 2025
Вадим Дозорцев
Как справиться с выгоранием сотрудников продаж? Поделитесь своими подходами!!
Что мешает вашим продавцам достигать высоких результатов? Рынок, нецелевые клиенты, низкая квалификация, неоптимальный портфель продуктов? Но, возможно, они просто выгорели. Выгорание — распространенная и болезненная проблема, особенно в сфере продаж, но с ней можно бороться! Поделитесь своими подходами, попробуем вместе найти интересные варианты....
12090423
19 февраля 2025
Марина Францева - Career&LIFE
IT-специалисты и эмоциональный интеллект: как и зачем развивать
В мире информационных технологий, где сильные технические навыки и знание языков программирования считаются главными критериями успеха, начинает высоко цениться не менее важный аспект — эмоциональный интеллект. Для IT-специалистов, которые традиционно ассоциируются с логическим мышлением и работой с машинами, развитие эмоционального интеллекта может показаться неочевидным. ...
11141102
19 февраля 2025
Владимир Хмелев
Непридуманный кейс по клиентскому сервису
Недавно мой сын-старшеклассник спрашивает: - как построить успешный бизнес? Я ему ответил: - достаточно просто хорошо исполнять свои обещания, данные клиентам… А для этого – прислушиваться к их словам или специально расспрашивать их об этом… Большинство бизнесов сосредоточены в первую очередь на себе: на своем производстве, на своих продуктах, на своих внутренних процессах и тем самым… огорчают или даже бесят людей и компании, которые САМИ хотели бы платить вам деньги! Поэтому так мало бизнесов успешно доживает даже до конца первого года с момента создания. Еще меньше компаний от...
1299541
19 февраля 2025
Александра Смагина
Психология собеседования: как распознать настоящие мотивы кандидата
Каждый работодатель хочет принять на работу сотрудника и «жить» с ним долго и счастливо. Вот только получается так не всегда — специалист покидает компанию преждевременно или работает откровенно плохо, несмотря на хороший опыт и профессиональные навыки. Работодателю остается только искать замену и стараться не повторять ошибок. И это правильно. Ведь уход и неэффективность сотрудника можно было предугадать еще на этапе собеседования, если бы удалось правильно оценить мотивацию кандидата. Когда вы берете сотрудника, мотивы которого не соответствуют должности и ценностям вашей компании, о...
11158230
19 февраля 2025
Иван Жданов
Особенности культуры бережливого производства
Как создать эффективный бизнес через осознанные процессы?Бережливое производство, также известное как Lean Production, зародилось в Японии благодаря компании Toyota. Однако, несмотря на свои восточные корни, эта философия успешно распространяется по всему миру, помогая компаниям становиться более эффективными и конкурентоспособными. В этой статье рассмотрим, что представляет собой бережливое производство как культура, какие отличительные черты присущи компаниям с культурой бережливого производства, каким образом она связана с бизнес-процессами и результатами бизнеса Поехали!...
1289400
17 февраля 2025
Имаева Александра
Когда сообщать об увольнении своему руководителю? Два пути
Когда говорить шефу «Прощай»? Есть два варианта. Предлагаю вместе взвесить все "за" и "против" прежде чем принять решение.Вариант 1 - Сначала ищем/находим, потом сообщаем о своем решении.Это самая безопасная версия, так как по идее она страхует вас от потери текущего места работы. Однако здесь тоже не все так однозначно. Смотрите сами.Плюсы: Уверенность в себе: вы не остаетесь без работы "в воздухе". У вас есть "запасной аэродром", и это правда придаёт вам уверенности в переговорах с работодателем ...
1115021
Показано 2806-2820 из 12227 заявок
188189190191...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.