Показано материалов 12476
cортировать по 
7 апреля 2025
Александр Крымов
Критическое мышление в бизнесе: как подчинённые «разводят» начальство
Я этот заголовок позаимствовал у мудрого Директора по продажам Э.А.Мысева. После совещания с сейлзами на тему «Почему мало продаём?» он в сердцах мне сказал: «Саныч, ну что тут сделаешь? Разводят начальство как хотят!». Как автор теста "Критическое мышление" разработанного для компании SkillCode", и тренинга, сделанного на его базе, поделюсь опытом. ...
73202
7 апреля 2025
Мария Лунина
Можно ли по резюме «нащупать» управленческий потенциал — и если да, то по каким маркерам?
Не формально — по годам и строчкам резюме, а по-настоящему: по мышлению, по внутренней зрелости, по потенциалу.Ситуация: человек проработал 8 лет в одной компании, рос в рамках своей роли, функционал знает вглубь. Амбиций — выйти в руководящую позицию. Внутренне готов, но резюме «выглядит» линейно. Как HR, вы видите за такими профилями потенциал или смотрите на внешние признаки (управленческий опыт, руководящие KPI и т.п.)?...
444113
4 апреля 2025
Александра Балод
Что такое контроффер: не только про деньги
Что делать, если ключевой сотрудник решил уйти, а конкуренты уже готовы его принять? Всегда ли стоит «бить рублём»? Когда контроффер работает, а когда только оттягивает неизбежное? В этой статье: как принимать решение без паники, какие вопросы стоит задать до встречи с сотрудником, и почему удержание не всегда = решение проблемы. Подойдёт HRBP, руководителям команд и тем, кто выстраивает системную работу с удержанием....
9702
4 апреля 2025
КА Triniti Team
Как некомпетентный HR разрушает компанию и почему важен сильный кадровый специалист
Владельцы бизнесов часто воспринимают HR как «второстепенное» звено: мол, кадровики только договоры оформляют и праздники организуют. Но в реальности неграмотный HR-менеджер способен развалить даже прибыльную компанию, особенно в сфере продаж, где успех на 80% зависит от людей. Приведем реальные данные, истории из практики и объясним, почему сильный HR — это не роскошь, а необходимость....
11422
4 апреля 2025
Мария Лунина
Глобальные изменения: как политика и экономика влияют на вашу карьеру
Сегодня найти стабильную работу и строить долгосрочную карьеру становится сложнее, чем когда-либо. Компании пересматривают бюджеты, сокращают персонал, замораживают найм, а некоторые отрасли сталкиваются с полным переформатированием. Многие профессии теряют актуальность, а сотрудникам приходится либо менять сферу, либо переучиваться. Какие профессии окажутся под угрозой, а какие, наоборот, будут востребованы? Разбираемся, как мировая экономика и политика меняют рынок труда и что делать специалистам, чтобы оставаться в игре....
61000
4 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Подбор персонала в регионах: почему старые методы уже не работают
Многие HR-специалисты и руководители сталкиваются с тем, что привычные способы привлечения персонала в регионах больше не приносят результата. Откликов стало меньше, люди реже выходят на работу, а требования кандидатов — выше, чем ещё 2–3 года назад. Это особенно заметно в технических и рабочих профессиях: монтажники, сварщики, водители, слесари, ИТР-специалисты. В чем причина? Почему объявления на привычных площадках перестали работать? Какие ошибки совершают HR-специалисты, продолжая полагаться на старые инструменты? И главное — что делать? В этой статье разбираем, как изменился рег...
60901
4 апреля 2025
Мария Лунина
Не приглашайте всех подряд: как не слить воронку кандидатов и не упустить лучших
Этот текст будет полезен: HR-специалистам и рекрутерам, которые ведут массовый подбор или закрывают управленческие позиции; Руководителям, которые лично участвуют в собеседованиях; Кандидатам, которые хотят понимать, почему откликаются — но не зовут. Почему воронка подбора трещит по швам? Одна из главных жалоб от HR-ов в 2025 году звучит одинаково: «Кандидаты пропадают». Вторая — «Кандидатов нет, приходится брать кого попало». И, наконец, третья — «У нас куча откликов, но никто не подходит». Если вы узнали себя в одном из этих пунктов — чи...
67803
4 апреля 2025
HR Tехнология
Сотрудник уже мысленно уволился? Как это понять до заявления на столе...
Как понять, что сотрудник уже ищет новую работу, и можно ли его удержать? В этой статье мы разберём ключевые признаки того, что ценный специалист теряет интерес к работе, и расскажем, как вовремя заметить тревожные сигналы. Вы узнаете, какие вопросы помогут проверить его намерения, а также какие шаги стоит предпринять, чтобы вернуть вовлечённость, мотивацию и удержать профессионала в команде. Не дайте талантам уйти к конкурентам!...
37802
4 апреля 2025
Мария Мальцева
Обзор книги Елены Резановой "Никогда-нибудь"
"Никогда-нибудь" Елены Резановой — это книга о смене карьерного вектора, поиске себя и преодолении страха перемен. Автор, карьерный консультант с большим опытом, вдохновляет читателя на шаги к осознанной жизни, где профессиональные и личные цели гармонично сосуществуют. Книга предлагает практическое руководство по созданию жизни, которая соответствует внутренним стремлениям, ценностям и помогает избавиться от ограничивающих убеждений....
8400
4 апреля 2025
Елена Петрихина
Как снизить текучку кадров: 6 лучших способов
Вы устали от постоянного поиска новых сотрудников? Текучка персонала бьёт по бюджету и продуктивности? Решение есть!В этой статье я разбираю 6 проверенных способов удержания ценных кадров: Жёсткий отбор — почему «неправильные» кандидаты уходят первыми Умная мотивация — как удержать сотрудника без огромных зарплат Контроль нагрузки — простой способ избежать выгорания Командный дух — превращаем коллектив в сплочённую команду Комфорт на работе — какие мелочи влияют на решение остаться Адаптация — почему новички уход...
40801
4 апреля 2025
PODBORPLUS
Идеальный кандидат: шаблон заявки для безупречного подбора
Забудьте о хаосе в подборе персонала! Мы представляем шаблон заявки, разработанный экспертами, чтобы упростить и ускорить поиск идеального кандидата. Больше никаких упущенных деталей и размытых требований – только четкая, структурированная информация, необходимая для эффективного начала работы. Этот шаблон – ваш путеводитель по процессу подбора. Он поможет вам сформулировать ключевые требования к позиции, определить необходимые навыки и опыт, а также установить приоритеты. Благодаря четкой структуре, вы сможете избежать недопонимания и убедиться, что все участники процесса подбора – от рекр...
43700
4 апреля 2025
Мария Лунина
Нет сильных кандидатов и рынок пуст или нет нормальных вакансий и выбора работы?
Компании массово жалуются: «Нет сильных кандидатов, рынок пуст», а кандидаты в этот момент говорят: «Нас игнорируют, на отклики не отвечают, офферы не дают». У меня как карьерного консультанта ощущение, что мы стоим на развилке: рынок труда меняется, но ни одна из сторон — ни бизнес, ни соискатели — не готовы действовать по новым правилам. Вопрос к вам: 👉 Как вы сейчас адаптируете свою стратегию найма под реалии 2025 года? Что реально работает: охотники за головами, закрытые каналы, тестовые задачи, внутренний найм, публичные аукционы на кандидатов?...
46219
4 апреля 2025
Денис Капустин
Нужны ли ригористы на руководящих должностях?
Подал сотрудник (стаж работы более 5 лет в должности специалиста по введению технической документации) заявление на закрытую внутри компаний вакансию руководителя по корпоративным клиентам и техническому обслуживанию. Характеристика на сотрудника: - высшее техническое образование; - 28 лет, не женат (живет один); - аккуратен, честный, не курит, не агрессивен; - с коллегами по работе не контактирует (специфика работы); - с руководителями в конфликт не вступал, но настойчивый. Психологический портрет сотрудника: - воспитывался в семье боговерующих, но сам не верующий; - амбициозе...
155212
3 апреля 2025
Алексеева Галина
Причины и стадии потери мотивации сотрудников: анализ и рекомендации
Наверняка многие помнят какие чувства испытывали перед тем, как выйти на новую работу. Для меня всегда это было немного волнительно, нужно было и с коллективом выстроить отношения и с собственником, хотелось быстрее взяться за дело, во всем разобраться и начать полноценно работать. Всегда драйв, чувство новизны, желание свернуть горы. Когда человек приходит на новое место работы, его заинтересованность почти всегда высока. Хочется проявить себя, освоиться в новой среде, быстро адаптироваться к новым требованиям, корпоративной культуре и стать полноценным членом команды. У человека возникает естеств...
1030129
3 апреля 2025
Наталья Громова
Оценка 360 градусов: честная обратная связь как инструмент роста
🔄 Оценка 360 градусов — это не просто модный HR-инструмент, а реальная возможность увидеть сотрудника со всех сторон: глазами коллег, подчинённых, руководства и даже клиентов. Зачем она нужна? Как правильно внедрить, чтобы не вызвать сопротивление? Какие ошибки стоит избегать, и как превратить обратную связь в развитие, а не в критику? В статье разбираем: Что такое оценка 360° и как она работает В чём её преимущества и подводные камни Как применять её с пользой для сотрудников и бизнеса Реальные примеры из практики 📈 Узнайте, как превратить обратную связь в точку роста...
68801
Показано 2851-2865 из 12476 заявок
191192193194...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.