Показано материалов 12227
cортировать по 
10 февраля 2025
Однорал Олег Игоревич
Прогноз рынка труда на 2025 год: в чём ошибаются HR-эксперты?
Написать собственный прогноз меня сподвигла попавшаяся мне на глаза в каком-то СМИ статья-самопиар какого-то HR-эксперта. В своём труде она уверяет, что рынок труда снова стал рынком работодателя, а не соискателя. Доводов этому мнению приводится мало, да и те крайне поверхностны. Но, в силу того, что такие сомнительный материалы всё же могут сбить с толку кого-то из коллег, особенно сейчас, в традиционно не самое «хлебное» время для HR-компаний и фрилансеров, решил внести в данный вопрос большую объективность. Прогнозирование своё нескромно считаю достаточно объективным в силу как наличи...
1158311
10 февраля 2025
Наталья Кретова
Как быть соискателям, если мошеники добрались до сайтов по поиску работы
Вот. Дожили. Мошенники начали использовать сайты по поиску работы, в частности, всем известный, для обмана людей, раскрытия их персональных данных, выманивания денег. Как это работает, легко найти на просторах интернета – не хочу переписывать то, что и так звучит из каждого утюга. Цель материала, донести в мир, что работодатель – это одна сторона, кандидат другая. Цель сторон – стать интересными друг другу и начать работать на взаимовыгодных условиях и использованием всех незапрещенных способов....
1109484
10 февраля 2025
Алексеева Галина
Тихий найм: как компании нанимают сотрудников без публичных объявлений
Компании начали сокращать штат и делать упор на наиболее квалифицированных специалистах. Чтобы уменьшить затраты, организации стали всё чаще прибегать к так называемому “тихому найму”. Перераспределение сотрудников между отделами, развитие программ кросс-функционального обучения, создание систем мотивации для “многостаночников” — всё это требует пересмотра классических HR-практик. В статье мы рассмотрим данный феномен; разберёмся, можно ли назвать тихий найм эффективным, и чем HR-специалист может помочь при переводе кандидата....
11545110
10 февраля 2025
Наталья Кретова
Когда переходить из своих проектов в найм?
Не так давно у меня было аж целых две консультации, на которых, клиенты, имеющие в своих карьерных траекториях лет по 10-15 лет свободной фрилансерской жизни на разного рода договорах гражданско - правового характера решили, что все, хватит - идем в найм. Причем завтра и бесповоротно. Решил - сделал. Мотивы были разными, от того, что пора подумать о будущем, заканчивая тем, что на вольных хлебах особо не разгуляешься....
11391927
10 февраля 2025
Екатерина Новикова
Как проверить реальные навыки кандидата еще на этапе собеседования?
Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат указывает в резюме уверенное владение 1С, но на практике его знания оказываются поверхностными. Как избежать разочарования работодателя и не тратить время на неподходящих кандидатов? Делимся опытом и рабочими инструментами проверки навыков на этапе собеседования.
11529116
10 февраля 2025
Комлев Егор
Исполнительный / генеральный директор - "друг" собственника или хороший исполнитель?
Недавно общался с одним крупным предпринимателем, и мы раскрутили тему, что выйти собственнику полностью из операционки нельзя, а все коучи, которые про это открыто заявляют - заблуждаются. Так ли это на самом деле? Когда мы сидели за обед, то подняли вопрос, что "мысли материальны", а закон энергии в природе существует. Нельзя иметь успешный бизнес если ты не вовлечен и не погружен в его процессы и не держишь руку на пульсе....
10804110
7 февраля 2025
ОК-Консалтинг
Ключевые компетенции линейных руководителей
Любой бизнес всегда держится на линейных руководителях. Тех, кто непосредственно ещё вчера был сам работником и знает выполняемый функционал подчинённых не по дальнему и частично уже не актуальному опыту, а буквально по своему ближайшему прошлому. И очень часто в бизнеса такая ситуация, когда высшее руководство наименьшее внимание уделяет именно линейным руководителям. Их развитию и совершенствованию профессиональному. ...
1144787
7 февраля 2025
КА Triniti Team
Гибридный рабочий формат: как сохранить продуктивность и вовлеченность сотрудников?
Гибридный формат работы стал новой реальностью для российского бизнеса. Однако совмещение удаленки и офиса несет риски: падение вовлеченности, разрозненность команд, сложности контроля. Как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибрида? В статье — практические рекомендации для работодателей: от выстраивания коммуникаций до адаптации KPI с учетом специфики российского рынка труда и законодательства....
1128902
7 февраля 2025
Индустрия Стратегии
Важные условия для эффективного совещания удаленных сотрудников
Хочу обсудить с вами совещания в удаленном формате. Как Вы считаете, какие критично важные условия должны соблюдаться при данном формате встреч, для того чтобы встреча прошла эффективно? Хочется с вами собрать пул таких «важностей», которые надо учитывать на встречах через Zoom и аналогичные сервисы. Должно ли это носить только лишь рекомендательный характер? Интересно ваше мнение!...
10945115
7 февраля 2025
Какая у Вас конверсия из откликов кандидата в финальное собеседование
Вчера общался с директорами по персоналу на предмет снижения рутинной работы в найме, так несколько мне сказали, нет ничего не надо менять нас устраивает по старому, причем сказали это так быстро, как будто я им предлагал, роль черта в аду, ладно бы у них была 1-2 вакансии, сказали это те у кого 50-60 вакансий. Не понятно другое, я успел сказать одну фразу, они сразу сделай выводы. Вот и такое бывает, наверное прорицатели :)...
11399019
6 февраля 2025
Иван Жданов
Лайфхаки формирования корпоративной культуры: три примера из практики
Корпоративная культура – это та невидимая сила, которая либо делает вашу компанию местом, куда люди бегут каждое утро с улыбкой и работают на результат бизнеса. Или превращает её в унылое болото, откуда сотрудники мечтают сбежать при первой возможности, а работу делают спустя рукава. Как же создать такую культуру, чтобы она вдохновляла сотрудников на подвиги? Как создать корпоративную культуру, которая в том числе и про бизнес? Рассмотрим три примера из практики, которые стали частью системного подхода к формированию высокопроизводительной корпоративной культуры....
1106133
6 февраля 2025
Светлана Миронова
Насколько эффективен опросник EnSP для оценки настроения сотрудников?
Уважаемые коллеги, всем привет! Я опять с вопросом. Нам необходимо разработать опросники для получения обратной связи от сотрудников компании, как руководителей, итр, так и производственного персонала, удаленных сотрудников. Цель - понимание настроения коллег, внесение измнений в бизнес процессы , улучшение климата в компании, удержание сотрудников, обучение и развитие, признание , выявление лидеров, опрос методом 360, проведение бесед 1 to 1. Насколько эффектиный опросник EnSP? На первоначальном этапе планируются провести анонимные опросы. Посовет...
10898311
6 февраля 2025
Любовь Жерновая
Почем нынче "Холодники" и как их искать???
Коллеги, приветствую! Вопрос актуальный на все времена, и всегда острый. Клиенты просят найти Менеджера холодных продаж., с нулевой базой. В наше время развивающегося маркетинга все более редкий запрос. Соответственно и специалистов тоже хороших очень трудно найти. Редкая птица, и очень капризная. Все конечно зависит от условий на входе и отрасли, это понятно....
11232117
5 февраля 2025
Пётр Коробицын
Удаленная работа: советы по созданию эффективной команды на расстоянии
2020 год заставил многие компании пересмотреть свои подходы к организации труда. Удаленная работа перестала быть временной мерой карантина, преобразовалась в важную частью бизнес-экосистемы. И хотя работа на расстоянии предлагает немало преимуществ, таких как гибкость и сокращение затрат, она создает и трудности для формирования продуктивной команды. В этой статье мы рассмотрим методики управления командами в условиях гибридной или удаленной работы и предложим советы по созданию эффективной команды....
1099343
5 февраля 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Лояльность персонала. Сколько стоит преданный сотрудник?
Разговоры о лояльности персонала к компании имеют постоянный характер, особенно, в сложные периоды, с которыми сталкивается любая организация. Безусловно, текущие изменения в сложном и непредсказуемом VUCA, SHIVA, BANI и TACI мире, непростые экономические реалии, с которыми мы столкнулись в данный момент, грядущий мировой экономический кризис (надеюсь, нашей страны он коснётся в гораздо меньшей степени, чем в предыдущие кризисы) – это сильные лакмусовые бумажки, способствующие возникновению ярого спора между сторонниками развития и поддержания лояльности и их противниками среди руководителей...
1297332
Показано 2851-2865 из 12227 заявок
191192193194...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.