Показано материалов 12476
cортировать по 
9 апреля 2025
Елена Петрихина
Какие методы мотивации наиболее эффективны?
Деньги, деньги, деньги — вот что мотивирует людей на подвиги! Но если я скажу, что деньги мотивируют только на то, чтобы сотрудник просто пришел на работу? 🙃 Если мотивация сотрудника только в деньгах, его легко перекупит конкурент. Если не хотите так, давайте разберем другие мотиваторы, которые помогут сделать сотрудников эффективными и лояльными 👌...
37303
9 апреля 2025
Ольга Сапрыкина
Бриф на разработку структуры и дизайна командной сессии
Клиенты, которые заказываю стратегическую/командную и иную сессию не всегда приходят с четким техническим заданием. И никто не будет спорить с тем, что к каждой встрече необходимо готовиться, как к любым переговорам. По моему опыту снятие запроса на сессию инструмент живого формата: диалог, вопросы и ответы, услышать то, что между слов. Но вот недавно, одна компания запросила бриф. Им он помог сфокусироваться на целях и задачах и конкретизировать свой запрос на сессию и подготовиться к встрече. Сам бриф конечно же файл, но так как я не нашла кнопку "прикрепить вложение", зали...
37631
9 апреля 2025
Александр Крымов
Что такое "управленческий потенциал"?
Только что Светлана и Мария задали очень разные вопросы, но по одной теме: "управленческий потенциал". Наш замечательный поэт Давид Самойлов писал: "Люблю обычные слова, как неизведанные страны.Они понятны лишь сперва, потом значенья их туманны.Их протирают как стекло, и в этом наше ремесло".Моё ремесло как бизнес-консультанта во многом и состоит в "протирании слов". Так что такое этот "управленческий потенциал"?...
462010
9 апреля 2025
Вера
Действительно ли нужно образование в сфере IT или опыт главнее?
Интересная тенденция наблюдается в IT- компании, с которой сотрудничаю некоторое время. Там практически не смотрят на образование, отработана интересная система входа в компанию и развитию карьеры. IT- cпециалистами, целыми отделами, могут руководить молодые архитекторы без образования, но с опытом, а им подчиняются 25-35 летние IT- cпецы с вышкой и магистратурой. Так нужно ли спец образование в IT?...
44048
8 апреля 2025
Консалтинговая компания Лилии Ким
Вы платите за навыки или за чувство собственной значимости?
Каждый раз, когда компания запускает программу обучения soft skills, возникает один и тот же ритуал. Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания. Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?...
4713
8 апреля 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Подбор персонала для HoReCa
Те, кто знаком с отраслью HoReCa знают, что эта сфера уникальна рядом особенностей, без учёта которых выдержать конкуренцию будет очень сложно, если вообще возможно. К ней можно отнести кафе, рестораны, отели и другие ниши сферы услуг. Высококонкурентная среда, наличие сезонности и работа с лояльностью – вот лишь несколько крайне важных факторов, определяющих уровень доходности в HoReCa. Соответственно, и подходы к поиску и найму кадров имеют свои нюансы и особенности....
84763
8 апреля 2025
Наталья Громова
Как внедрить систему мотивации в компании с помощью ключевых показателей эффективности (KPI)
Как построить систему мотивации, которая действительно работает? Всё больше компаний отказываются от абстрактных оценок эффективности и переходят к измеримым результатам. Один из самых действенных инструментов — мотивация на основе ключевых показателей эффективности (KPI). В нашей новой статье вы узнаете: — что такое KPI и как они помогают управлять командой; — с чего начать внедрение системы мотивации; — как избежать типичных ошибок при постановке показателей; — как связать KPI с бонусами и нематериальной мотивацией; — как превратить сухие цифры в источник ро...
77300
8 апреля 2025
Мария Лунина
Никто не зовёт. Некого взять. Что на самом деле происходит с рынком труда?
До декабря 2024 года рынок труда был на стороне кандидата. Хорошие специалисты могли менять работу каждые 6–9 месяцев с увеличением зарплаты на 20–30%. Особенно активно переманивали сотрудников в IT, маркетинге, финансах, B2B-продажах и некоторых нишах производственного блока. Но в конце года всё резко изменилось. ЦБ поднял ключевую ставку до 21%, и рынок замер....
65901
8 апреля 2025
Александра Балод
От карьерного роста к карьерной стратегии: почему сотрудникам больше не нужен "ЛИФТ"
Модель «карьерной лестницы» больше не работает. Люди не хотят просто “вверх” — они хотят вглубь, в ширину, в осмысленность. Запрос на развитие меняется, а вместе с ним — роль HR в сопровождении карьеры. В статье: почему линейное продвижение теряет актуальность, как строить карьерные треки в новых реалиях, что может сделать HR, если сотрудник не хочет быть руководителем — но хочет расти. ...
7800
8 апреля 2025
Анастасия Синева
ЧАТ-бот HH.RU, или посторонним В?
Вот и началась эпоха "охоты на таланты" с использованием чат-бота подбора HEADHUNTER.Умный и быстрый поиск кандидата по требуемым параметрам, настройка этих параметров и сразу много "релевантных" резюме в базу компании для последующего отбора. Умный бот за рекрутера отправит отказ на отклики кандидатам, которые не подходят под заданные параметры.Красиво звучит, правда? Рекрутеру всего то и надо, что отсмотреть финальных кандидатов, договориться с ними о собеседовании, согласовать кандидата с руководителем и вуаля - идеальный кандидат уже выходит на работу....
483310
8 апреля 2025
Светлана Романова
Вопрос эксперту: сколько может стоить оценка управленческого потенциала руководителей?
Добрый день. Компании нужно оценить управленческий потенциал 7 руководителей, какая будет стоимость?
10705
7 апреля 2025
HR - Агентство ЯРАБОТА
Кандидаты с сомнительным прошлым: как оценить риски и не ошибиться
В практике подбора регулярно встречаются кандидаты с "темными пятнами" в биографии. Не закрытые судимости, частые увольнения, пробелы в стаже, конфликты с работодателями — всё это вызывает тревогу у рекрутера и заказчика. Но что делать, если при этом у человека есть нужные навыки, опыт и он готов выйти на объект уже завтра? Отказаться — значит потерять ценного специалиста. Взять — риск подставить проект. В статье разбираем, как профессионально оценивать кандидатов с непростой историей: какие вопросы задавать, что проверять, как фиксировать договоренности и где стоит включать "режим холодного...
66701
7 апреля 2025
Мария Лунина
ИИ в HR: как алгоритмы решают судьбу кандидатов
Представьте: вы отправили резюме на вакансию мечты, а через секунду получили отказ. Никто даже не посмотрел ваш опыт, не провёл собеседование, не дал шанс объяснить, почему вы идеальный кандидат. Всё решил алгоритм. Искусственный интеллект в HR – уже не будущее, а реальность. Автоматизированные системы анализируют резюме, проверяют кандидатов по соцсетям, предсказывают, насколько человек впишется в коллектив. Но насколько это честно? Может ли ИИ объективно оценить человека? Или мы передали судьбу соискателей бездушным алгоритмам? Разбираем, как искусственный интеллект меняет рынок труда, какие ...
65501
7 апреля 2025
Наталья Громова
Подбор специалистов в отдел бухгалтерии: специфика и нюансы
Как найти “своего” бухгалтера? Подбор сотрудников в бухгалтерию — не просто заполнение вакансии. Это поиск человека, который будет отвечать за финансовую прозрачность, законность операций и устойчивость бизнеса. В статье мы разбираем: ✔️ Кто нужен в бухгалтерский отдел — и почему одного «универсала» бывает недостаточно ✔️ Какие требования действительно важны при найме ✔️ Какие ошибки совершают работодатели и HR ✔️ Как различается подбор для малого и крупного бизнеса 📘 Читайте, если хотите собрать сильну...
65300
7 апреля 2025
Ольга Становова
Фокус на удержание и человекоцентричный подход в 2025 году
В современных условиях рынка труда предприятия сталкиваются с вызовами, которые требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. Наша новая статья расскажет о значении удержания сотрудников и внедрения человекоцентричных практик для повышения лояльности и продуктивности команды. Вы узнаете о главных трендах, таких как гибкость рабочего времени, поддержка ментального здоровья и диверсификация, а также о том, как технологии могут помочь создать поддерживающую корпоративную культуру. ...
41501
Показано 2836-2850 из 12476 заявок
190191192193...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.