Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

30 марта 2012, 10:43

Юлия

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансии, связаные с работой с ключевыми клиентами. Имеет подходящий опыт, 36 лет. Последнее место работы кандидата - Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (Полная занятость). Название организации: ЗАО "Охтинское", г. Санкт-ПетербургЗАО "Охтинское", Группа Компаний "Дарница" - производитель сдобных и мучных кондитерских изделей под ТМ "Аладушкин". Должностные обязанности и достижения: Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами в канале гипермаркеты: Лента, О"Кей, Ашан, Metro.В прямом подчинении ассистент, 2 супервайзера по работе с мерчендайзерами...

265700

28 марта 2012, 16:56

Ксения

Финансовый директор, Директор по стратегическому развитию

Предлагаю отличного кандидата на позицию финансового директора или директора по стратегическому развитию. Кандидату была бы интересна работа в компаниях группы и внешних заказчиков на позиции Финансовый / Исполнительный / Коммерческий директор. В прямом подчинении до 30 человек.

190300

27 марта 2012, 15:52

Елена

Cервисный инженер, специалист технической поддержки

Предлагаю рассмотреть достойного кандидата на позиции, связанные с инженерной, технической подержкой систем или программных комплексов. Его важными профессиональными навыками является умение поддерживать и контролировать функциональную составляющую аппаратно-программных комплексов предприятия. Долгое время работал в поддержке Казахстанских министерств. Знает принцип работы и процессы хелп /сервисдеска. Помимо знаний предметной области готовится к сдаче CCNA (Cisco certified network associate).

157300

22 марта 2012, 10:47

Елена

Менеджер по продажам, супервайзер, управляющий магазином

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позиции, связанные с продажами. Опыт работы в продажах бытовой техники и электроники - более 10 лет, есть опыт создания собственного проекта. Основные навыки: организация, контроль и управления магазинами, управление персоналом до 120 человек, формирование ценовой и ассортиментрой политики, мерчандайзинг, маркетинг-микс, дистрибуция. Опытный пользователь ПК, владение программами: Internet Explorer, Outlook, SAP, Word, Exel, Technoprodject, Technotrade.

167100

20 марта 2012, 11:56

Дмитрий Димитриев

Директор проектного офиса

Предлагаю отличного кандидата на управленческие вакансии уровня "Директор стартапов по организации проектного управленияи проектных офисов".Кандидат имеет многолетний опыт успешного завершения портфелей проектов (ERP, ECM, CRM, портальных решений) с полным циклом разработки и внедрения программных и инфраструктурных решений, многозвенных клиент-серверных приложений и комплексных проектов (поставка и услуги). Использует методики ведущих брендов, ГОСТ 34, 19, своды знаний PMI, IPMA.

195800

19 марта 2012, 09:50

Nastasya

Руководитель разработки ПО

Предлагаю отличного кандидата на позицию Руководителя разработки ПО. Кандидат - мужчина, имеет огромный опыт разработки ПО в web, seo. Грамотный программист и не менее грамотный менеджер. Руководил отделом из 15 человек. Выстроил бизнес-процессы в отделе. Сильные стороны: высокий уровень интеллекта, аналитеский склад ума, постоянное стремление к саморазвитию, лидерские качества, ответственность и самостоятельность в принятии решений.

178500

16 марта 2012, 12:51

Ксения

Коммерческий директор

Предлагаю к рассмотрению кандидатуру на вакансию "Коммерческий директор" - Женщина, 43 года, опыт работы на управленческих позициях (генральный директор, коммерческий директор) более 19 лет. Отличный управленец, "продажник". Владение иностранными языками - английский и немецкий (разговорный уровень). Ожидания по зарплате: от 90 000 до 150 000 рублей.

171000

12 марта 2012, 11:03

Дмитрий Димитриев

Технология формирования учебных программ для рабочих специальностей в нефтедобывающей промышленности

Статья посвящена системе реформирования обучения представителей рабочих специальностей в вертикально интегрированной нефтяной компании. Как и во многих других предприятиях отрасли сложилась сложная ситуация: 1. быстрое старение рабочего персонала2. нежелание передавать опыт молодежи3. существенное устаревание программ технического обучения в соответствии с нормами Госгортехнадзора4. непродуманная политика аутсорсинга. Как сохранить эффективность нефтедобычи и уровень квалификации основного производственного персонала?

22498210

12 марта 2012, 10:29

Дмитрий Димитриев

Развитие аналитических способностей руководителей с учетом индивидуальных особенностей

Статья посвящена основным методам, направленным на развитие аналитических способностей на тренингах и в режиме коучинга руководителей с помощью наиболее эффективных и развивающих приемов принятия решений, которые были разработаны и эффективно применяются в области управления проектами и управления качеством. Автор также выделяет три основных вида интеллекта – рациональный, эмоциональный и пространственный – которые участвуют в процессе анализа, поиска и принятия решений. Предлагаемые автором приемы предполагают развитие аналитических навыков с задействованием всех...

708400

11 марта 2012, 12:59

Дмитрий Димитриев

Методология создания программ обучения персонала

Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров. Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от уровня зрелости системы менеджмента и обучения в организации. Реактивный метод формирования программы позволяет эффективно разрешать проблемы, с которыми сталкивается компания, а проактивный метод позволяет создавать достаточное и надежное ресурсное обеспечение будущим стратегическим прорывам компании. Также автор разбирает 10 моделей анализа потребности...

950151

6 марта 2012, 10:49

Светлана

Руководитель отдела продаж, генеральный директор

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением компанией, управлением продажами в крупной компании. Кандидат имеет опыт работы в FMCG (заместитель территориального менеджера - 8 областей ЦФО, Юнилевер СНГ ), опыт работы в автобизнесе (КВ ВЕликан, руководитель отдела продаж автомобилей ДЦ Тойота), опыт работы в недвижимости (АН "МИАН", г. Ярославль); открытие филиала "с нуля". Также, богатый и успешный опыт работы с персоналом (подбор, обучение персонала, разработка оргштатной структуры, разработка карт компетенций), разработка технологических карт и бизнес-процессов, разработка...

158900

2 марта 2012, 10:24

Дмитрий Димитриев

Развитие корпоративной культуры от уровня закрытой до высот открытой орг. системы

Статья посвящена развитию корпоративной культуры и описывает этапы развития корпоративной культуры и становления в зависимости от урочня открытости коммуникаций в корпорации. Статья будет интересна специалистам и руководителям в области управления человеческиими ресурсами, для топ-менеджеров и владельцев бизнеса, а также для консультантов и бизнес-тренеров в области управления корпоративной культурой.

248400

1 марта 2012, 10:43

Дмитрий Димитриев

Оценка эмоционального интеллекта лидеров методом 360 градусов и его развитие

Статья посвящена описанию многолетнего проекта развития эмоционального интеллекта руководителей в известной финансовой группе. В финансовой группе построена система ежегодной диагностики уровня развития эмоционального интеллекта методом 360 градусов.При этом оцениваются: Текущий организационный климат в среде непосредственных подчиненных Сочетание и выраженность стилей лидерства в модели эмоционального лидерства Уровень проявления эмоциональных компетенций По итогам ежегодной диагностики каждому участнику проекта формируют личный план развития по специальной методике.Пятилетний период реализации...

460245

22 февраля 2012, 10:51

Mishin

Несколько аргументов в пользу КОМАНДЫ МЕНЕДЖЕРОВ в отделе продаж

«А зачем нужна команда менеджеров по продажам в компании?» Такой вопрос снова стали задавать руководители компаний. Вряд ли кто-то будет спорить сейчас с тем, что продажи в компании являются системой, которая встроена в бизнес. А если это так, то и менеджеры отдела продаж также представляют собой систему.

261006

22 февраля 2012, 10:18

rielco

Требуются агенты по недвижимости - как организовать поток кандидатов?

Прошу помощи в организации постоянного потока кандидатов на должность агента по недвижимости. Требуется некий алгоритм действий, расчет бюджета, готовность поработать - как ежедневно заполучить на собеседование в агентство 10-30 человек с опытом в продажах. Готовы хорошо оплачивать работу. По условиям договоримся.

6423313

Показано 10951-10965 из 11048 заявок

731732733734...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31