Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

4 марта 2015

Сторожева Наталья

Рекомендуем опытную кандидатку на работу в должности Бренд менеджера. 28 лет. Образование: Маркетинг - 2007 г.; MBA - 2009 г. Опыт работы – более 7-ми лет в сфере FMCG. Свободное владение английским языком. Профессиональные навыки: разработка стратегии брендов (позиционирование, ценовая политика, план продвижения и др.), анализ рынка, поиск новых брендов, расширение линейки существующих брендов, адаптация бренда под российский рынок, внедрение политики бренда, ассортиментное планирование.

336400

4 марта 2015

Марина

Игра в тренинге, часть 4

В тренингах, вместе с другими методами, используются игры. Они применяются: на разных этапах тренинга, с разной целью, с разным количеством участников, для достижения различных задач... Это серия статей, цель которых дать информацию об основных видах игр используемых в тренингах. В предыдущей статье было описание особенностей ролевой игры. В этой, как и обещала дам описание Деловой игры.

189200

4 марта 2015

Майоркин Сергей

Референциальная программа как хорошая идея для продажи проектов

Ваш профессионализм и опыт в конкретной индустрии – это половина успеха. Сейчас недостаточно заверить клиента в том, что ваша компания имеет все необходимые ресурсы и сертификаты, а опыт в других индустриях абсолютно релевантен стоящей задаче. Никто не хочет быть «подопытным кроликом», а значит, крупный клиент почти всегда просит подтверждения, что вы понимаете его задачи не просто без дополнительных разъяснений, а можете привнести в их решение свои знания и опыт, которые вы получили как обобщение предыдущих аналогичных успешных проектов. Какие нужны подтверждения? Довольные клиенты...

418823

3 марта 2015

Майоркин Сергей

О написании деловых писем

Хочу поделиться своим опытом, связанным с организацией первых шагов работы отдела. Одна из важных задач, которые решают сотрудник - написание деловых писем (руководству, друг другу, сотрудникам соседнего отдела, в другую компанию). Плохие письма могут сформировать негативный имидж не только этого сотрудника, но и вашей отдела или компании, стать причиной конфликтов и потери времени, а порой и денег. Начиная работу в качестве руководителя подразделения, я всегда сообщал сотрудникам о том, что именно я от них ожидаю по всем направлениям деятельности. Письмо о том как писать письма я предлагаю...

220612

2 марта 2015

Майоркин Сергей

Положение о премировании работников и материальном стимулировании персонала

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании (далее по тексту – «Положение») работников является локальным нормативным актом, который устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников ООО «ФИРМА» (далее по тексту – «ФИРМА»). 1.2. Настоящее Положение о премировании и материальном стмулировании работников разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам (далее по тексту также...

1162605

2 марта 2015

Майоркин Сергей

Специалисты SAP

В последнее время очень востребованы специалисты по внедрению и поддержке различных программных продуктов и решений. Одними из наиболее востребованных и дефицитных являются специалисты по продуктам SAP. Выгодно продавать то, что дорого стоит. Ведь затраты на продажу дешевой вещи и дорогой примерно равны, а прибыль от продажи дорогой гораздо больше. Сравнение специалиста с вещью "условное". Но ведь именно словом "продажа" часто оперируют опытные успешные рекрутеры. Так где же искать "дорогих" специалистов?

202801

2 марта 2015

Ольга Прилепская

Начальник АХО, начальник отдела снабжения и сбыта

Рекомендую ответственного исполнители и организатора. Опыт организаторской работы, закупки, снабжение, АХО, административная работа. Управление коллективом до 30 человек. Ведение отчетной документации. Подбор специалистов на должности. Знание компьютера: Windows, Word, Excel, Outlook, Internet. Коммуникабельный, энергичный, пунктуальный, ответственный в принятии решений, требовательный к себе и подчиненным. Умеет работать в коллективе. Водительские права «В», «С», наличие авто.

269900

2 марта 2015

Марина

Игра в тренинге, часть 3

В тренингах, вместе с другими методами, используются игры. Они применяются: на разных этапах тренинга, с разной целью, с разным количеством участников, для достижения различных задач... Это серия статей, цель которых дать информацию об основных видах игр используемых в тренингах. В предыдущей статье был описан алгоритм проведения игры в тренинге. Сегодня подробнее о ролевой игре.

1736100

27 февраля 2015

Мария

Директор по развитию

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директор по развитию. Большой управленческий опыт, успешный опыт личных продаж, привлечения клиентов и ведения переговоров. Успешный опыт работы со всеми каналами продаж. Опыт найма сотрудников и создания команды, умение ставить задачи и добиваться их выполнения. Умение анализировать результативность работы и добиваться её повышения. Большой опыт обучения сотрудников стандартам работы, техникам продаж и переговоров, сервисному обслуживанию. Успешный опыт управления развитием бизнеса и увеличения доли рынка. Умение быстро принимать решения, высокая работоспособность,...

156500

27 февраля 2015

Мария

Руководитель отдела продаж

Предлагаю отличного кандидата на должность Руководитель отдела продаж. Кандидат имеет опыт и готов выполнять следующий функционал: Формирование отдела - поиск и обучение персонала; Постановка планов, разработка KPI для сотрудников отдела; Оценка эффективности и результатов отдела; Участие в сложных продажах; Разработка ценовой политики; Определение стратегии развития; Расширение клиентской базы; Ответственность за выполнение планов отделом; Решение всех нестандартных вопросов с Клиентами; Анализ конкурентной среды; Разработка стратегии развития отдела; Внедрение новых услуг и схем обслуживания;...

145800

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Юрисконсульт/Корпоративный юрист

Рекомендуем опытного кандидата на вакансию «Юрисконсульт», «Корпоративный юрист». В 2000 году окончил Московскую Государственную Юридическую Академию по специальности «Юрист». Свою профессиональную деятельность ведет с 2002 года. Имеет опыт работы в производственных, торговых компаниях, а также в сфере недвижимости. Владеет английским языком на уровне intermediate. Готов к командировкам и ненормированному рабочему дню. Трудолюбивый, настойчивый, умеющий принимать решения и брать на себя ответственность.

150700

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Финансовый директор

Представляем опытного кандидата на позицию «Финансовый директор». Высшее экономическое образование. Опыт управления финансово-экономической деятельностью более 15 лет. Кандидатка имеет системное мышление, аналитические способности, лидерские качества. Опыт управление финансовой деятельностью, разработки, внедрения, и автоматизации управленческого учёта. Знание МСФО.

185900

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Корпоративный юрист

Предлагаем опытного соискателя на должность «Корпоративный юрист», имеющего высшее профильное образование: РИНХ, юридический факультет. Опыт работы в различных сферах производства, торговли, ритейла, управления недвижимым имуществом и др. Автор профессиональных публикаций. Большой опыт судебной работы: арбитраж, суды общей юрисдикции. Опыт руководства юридическим подразделением, опыт создания юридического подразделения с нуля.

165600

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Инвестиционный аналитик

Рекомендуем интересного кандидата на вакансию «Инвестиционный аналитик», имеющего опыт работы в данной сфере более 7ми лет. Образование: высшее экономическое, юридическое, кандидат экономических наук. Ответственный, организованный, внимательный, ориентирован на результат. Опыт реализации инвестиционных проектов, подготовки соглашений, бизнес-планов, защиты их в инвестиционных и кредитных комитетах.

177800

26 февраля 2015

Сторожева Наталья

Собеседование - как избежать ошибки?

Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании и обсудить детали сотрудничества. Целью кандидата можно считать получение выгодного предложения о работе, а для этого необходимо сопоставить условия сотрудничества и собственные мотивам, а также произвести хорошее впечатление на оппонента. Анализ условий, которые предлагает работодатель, как правило, затруднений у нас не вызывает, а как произвести...

352953

Показано 10981-10995 из 11779 заявок

733734735736...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1012 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1202 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1115 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1109 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28