Руководитель - по всем признакам выраженный "сова" - работает по графику 16.00-01.00 Бывает, что задерживается и до двух часов ночи. Вся работа данного руководителя из списка ФОРБС300 России состоит исключительно из совещаний с различными руководителями бизнеса и обеспечивающих подразделений. Поэтому работает он, как понимаете не один.
Практически у всего топ и миддл менеджмента Группы рабочий день более похож на конвенциональный. То бишь, люди честно встают с утра спозаранку, прикатывают на работу к 9.00 или 10.00 и крайне редкие к 11.00 и начинают свой день с молитвы своему Божеству о том, чтобы в сей день не было такой встречи, что закончится завтра...
В добавок к сказанному, сей руководитель человек увлекающийся. И если предыдущее совещание вдохновит его на новые и ясные мысли, то он может растянуть его и на пол-часа, и на час, что еще тяжелее сказывается на судьбе приглашенных на более поздние встречи.
Что Вы можете предложить для того, чтобы упростить судьбу его подчиненных?
Я бы поступила так - наверняка же есть в компании человек, которому руководитель доверяет, его "правая рука" так сказать, кто не боится его и может легко общаться на равных. Вот его и нужно отправить к нему на аргументированную беседу по поводу вот таких задержек. Я бы на месте такого парламентера приводила следующие аргументы:1. Правила внутреннего распорядка никто не отменял - они равны и для руководства и для сотрудников.2. У всех есть личная жизнь и семья, а такой ритм работы не совместим с ней, т.е. так можно и сотрудников потерять.3.Несоблюдение руководителем общепринятого графика дня это просто неуважение к сотрудникам.Ну и в таком духе. Да, жестковато, но потому и нужен тако
всем управленцам из команды сдвинуть аналогично свой рабочий день.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение