План введения в должность является частью программы адаптации нового сотрудника. План заполняется:
HR-менеджером:
И непосредственным руководителем:
План введения в должность помогает новому сотруднику в компании понять, что от него требуется в ближайшие три месяца, руководителю нового сотрудника - объективно оценить итоги испытательного срока, опираясь на план работ, сравнив его с фактом.
Приложение №1
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель подразделения
____________________ Ф.И.О.
«___» ______________200_г
Ф.И.О. работника
Должность
Подразделение
Дата начала работы
Дата окончания испытательного срока
Ф.И.О. непосредственного руководителя, должность, тел.
Ф.И.О. наставника, должность, тел.
№
п/п
Мероприятие/Документ
Ответственный
(Ф.И.О.)
Дата
Место проведения
Отметка о выполнении
1
Оформление приема на работу:
Офис-менеджер
2
Ознакомление с локальными нормативными актами:
3
Инструктаж по ОТиТБ:
Инженер по охране труда
4
Ознакомление с Должностной инструкцией
5
Вводно-ориентировочный инструктаж
Непосредственный руководитель
6
Доступ к информационным ресурсам компании:
7
Ознакомление с рабочим местом
Непосредственный руководитель, наставник
8
Инструктаж по должностным обязанностям
9
Собеседование по итогам испытательного срока
Непосредственный руководитель, наставник, функциональный руководитель (при необходимости)
Наименование работ
Планируемый результат
Срок
Результат, % выполнения (заполняется по итогам исп. срока)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Сотрудник (работник) с планом работ ознакомлен (а):
Подпись ________________________________ /Ф.И.О.__________________________________/ Дата «___» _________201_г.
Этот образец плана введения в должность поможет организовать и документально фиксировать задачи и ответственных при выводе нового сотрудника.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение