Поиск HR-клуб

Показано материалов 11787

cортировать по

8 февраля 2017

Екатерина

1. Составить акт. Его обязательно должны подписать не менее, чем три человека и сам провинившийся. Если провинившийся не подписывает - составляем еще один акт, а том, что отказывается подписать. 2. Отправить на медицинское освидетельствование. Сотрудник имеет право отказаться. 3. Письменно отстраняем от работы на определенное количество времени 4. После возвращения на работу, затребовать у сотрудника объснения в письменном виде, в уведомлении указать дату к которому объяснение должно быть предоставлено . 5. Если отказывается писать объяснения - составляется акт об этом с тремя свидетелями. 6. Наказываем,...

212222

8 февраля 2017

Екатерина

Договор материальной отвественности

Для метериально-ответственного лица. К нему идет акт приема-передачи материальных ценностей. Оформление - право работодателя, Законодательство не обязывает. Бывает: Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственностине заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы – только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ). Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется,...

220911

6 февраля 2017

Инга

Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты

Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед интервьюером. И даже если он готов к этому вопросу, много читал и тренировался - естественно выглядеть и звучать будет только то, что действительно его характеризует. В данной статье на основании своего опыта я предложу...

122304028

4 февраля 2017

Екатерина

Опросный лист бригады

Опросный лист бригады позволяет оптимизировать процесс подбора рабочих строительных специальностей. Привожу в примере, первый блок основных вопросов. Надеюсь, кому-то будет полезен. Второй блок вопросов разрабатывается в зависимости от видов строительных работ и конкретной специальности (кровельщик, плотник, бетонщик и т.п.).

252500

4 февраля 2017

Екатерина

Форма обратной связи от руководителя на испытуемого сотрудника

Документ для периода адаптации. Форма обратной связи от Руководителя на испытуемого сотрудника. Обратная связь – это инструмент управления персоналом и повышения эффективности бизнес-процессов, который должен учитываться в каждом аспекте любой организации. Позволяет получить информацию о последствиях управленческих решений, корректировать работу отдельных сотрудников и целых подразделений.

788502

4 февраля 2017

Екатерина

Бюджет корпоративного мероприятия

Бланк "Бюджет корпоративного мероприятия" поможет качественно спланировать ваш бюджет. Это важно для того, чтобы в процессе подготовки копроративного мероприятия не выяснилось, что выделенных средств не хватает, и не приходилось срочно в авральном режиме решать этот вопрос или отказываться от какой-то из выбранных услуг.

232102

4 февраля 2017

ОК-Консалтинг

Главный Бухгалтер

Рекомендую кандидата на вакансию главного бухгалтера. Полное ведение бухгалтерского и налогового учета по ОСНО + Обособленное подразделение в г. Барнаул Алтайского края. Первичная документация, банк, касса, учет ОС, учет МПЗ, взаиморасчеты с поставщиками и подрядчиками, взаиморасчеты с покупателями и заказчиками, составление книги покупок и книги продаж. Отчеты в фонды, персонифицированный учет в ПФР. Расчет налогов, составление налоговых деклараций по налогу на прибыль, по НДС, по налогу на имущество, по НДФЛ. Составление бухгалтерской отчетности.

155600

1 февраля 2017

Светлана

Семь главных HR-трендов 2017 года

Семь главных HR-трендов на российском рынке. 1. Масштабный рост на рынке программного обеспечения для HR 2. HR-аналитика — основа принятия управленческих решений 3. Работа с персоналом приобретает черты сервиса 4. Трансформация организационной культуры 5. Переход от эффективного найма к управлению талантами 6. Запрос на высококвалифицированных HR-менеджеров и HRD 7. Возрождение HR-брендинга

541933

31 января 2017

ЦентрЭксперт Групп

Учебный центр в сфере дополнительного профессионального образования сегодня |участие бесплатное

20 - 22 марта, 2017 г., Москва. На семинаре вы сможете пополнить комплекс знаний и практических навыков, необходимых для формирования учебного центра с нуля, а также для его эффективного оперативного управления. Участникам семинара предоставляются материалы, разработанные специально для них экспертами-практиками в данной области. Необходимость данного семинара обусловлена ростом активности в создании учебных центров в сфере дополнительного профессионального образования. Семинар призван восполнить пробелы в таких областях как формирование и оперативное управление учебным центром, организация процесса...

130700

31 января 2017

Анастасия Гузенко

Операционный директор/Зам. генерального директора по розничным продажам

Профессиональный руководитель с опытом работы в сфере построения и организации бизнес процессов, более 10 лет.Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями технологии организации розничной торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания, управленческого учета, организации труда, законодательства и нормативных актов, регламентирующих торговую деятельность и трудовые отношения.Владеет методологией эффективного ведения бизнеса и удаленного управления торговыми объектами.Способна осуществлять руководство и контроль на всех участках работы торгового предприятия.Знает теоретическую...

230200

30 января 2017

Царева Виктория

Разминки. Соль и перец тренинга

Для чего в тренинге разминка, и можно ли пренебречь этими минутами «развлечения» ради пользы дела? Многие начинающие тренеры относятся к этой части тренинга совсем не серьезно. Проводят без подготовки, первую попавшуюся «игрушку». Может быть для того, чтобы заполнить время модуля, может быть потому, что она должна быть! В то же время, зарекомендовавшие себя с большим опытом на многочисленных и статусных аудиториях тренеры наоборот тщательно проверяют эти 5-7 минут на предмет информативной пользы, не находят ее и не проводят разминки вообще. А уверенность в том, что «ну...

979330

29 января 2017

Талпа Марина

Чем заманить в свою команду профи?

Предлагаю посмотреть на тему мотивации профессионала на работу в компании через призму корпоративной культуры и кадровой политики на предприятии. Думаю, что любой работодатель хочет видеть в своей команде профессионального и результативного сотрудника. Итак, вопрос первый: «Чем заманить в сою команду профи»? Вопрос второй: «В какой компании кандидатам будет комфортно работать»?

165000

26 января 2017

ЦентрЭксперт Групп

Эффективные практики подбора, адаптации и удержания персонала в организации сегодня |участие бесплатное

Цель программы: Дать подробный обзор и экспертные комментарии к современным методам подбора, адаптации и удержания персонала, разъяснить сложные и спорные моменты данных процессов и дать практические рекомендации для выработки эффективных практик управления персоналом в организации. Семинар рассытан на HR-директоров, заместителей HR-директоров, менеджеров по персоналу. Даты: 13-15 марта.

152000

23 января 2017

Karry

Оплата праздничных дней в январе

Коллеге не оплатили праздничные дни в январе, т.к. был взят отпуск за свой счёт сразу после праздничных дней. Получается, что человек вышел на работу 16 января 2017 года. Работодатель пояснил, что сотрудником будет получена заработная плата лишь за вторую половину января, так как в первой половине рабочих дней не было.

265505

17 января 2017

Елена

Менеджер проектов в HR, Начальник отдела кадрового администрирования, отдела обучения

Представляю вашему вниманию кандидата на вакансию "менеджер проектов в hr": Готова к работе в режиме многозадачности, ненормированному рабочему дню и командировкам в производственных и телеком-компаниях. Ищет работу в Москве. Образование: Университет Российской Академии Образования-консультант в социально-экономической сфере. Бизнес школа «МИРБИС», специализация «Управление персоналом», степень МВА, 2012-2014г. Есть несколько рекомендаций. Контакты по требованию работодателя.

167900

Показано 10231-10245 из 11787 заявок

683684685686...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

571

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1147 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1018 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1132 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1123 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1861 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1663 19 28