Показано материалов 12496
cортировать по 
11 ноября 2018
Имаева Александра
Бланк оценки компетенций по результатам дистанционного интервью
Данный бланк оценки компетенций используется для фиксации результатов оценки кандидатов/сотрудников посредством дистанционного интервью. Оценивается шесть компетенций в шкалах от 0 до 2, через проявление индикаторов, которые оценщик определяет в ходе дистанционного интервью. По завершению выставления отметок - данные суммируются и выводится итоговая оценка по каждой компетенции....
453900
11 ноября 2018
Платонова Анастасия Григорьевна
Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах с одинаковыми требованиями к компетенциям некоторые сотрудники могут быть эффективны, а другие не раскрывают свой потенциал. Мы считаем, что у каждого подразделения есть своя модель оценки личных качеств, которая должна грамотно соединиться с моделью компетенций. ...
964340
11 ноября 2018
Анастасия
Что такое модель компетенций в организации и зачем она нужна?
Давайте сначала разберемся что такое компетенция? "Компетенции – это не поведение само по себе, это репертуар поведенческих моделей, которые позволяют одним людям эффективнее выполнять работу чем другим людям". Такое определение дали Курц и Бартрам- известные исследователи, которые написали работу посвященную Восьми Компетенциям. А что такое модель компетенций организации? Модель компетенций - это, в свою очередь, набор компетенций. При чем все компетенции можно разделить на несколько типов/видов: Корпоративные - компетенции которые необходимы абсолютно всем ра...
673300
11 ноября 2018
Шакирова Лилия
Средняя зарплата руководителя отдела по развитию сети (связь, оборудование)
Добрый день, коллеги! Очень нужна ваша помощь! Подскажите, пожалуйста, средний уровень заработной платы на позиции руководителя отдела развития сети (связь и оборудование) в Екатеринбурге и в Москве? Из чего складывается совокупный доход и каковы его части в % составляющей?
177416
11 ноября 2018
Воропаева Ольга
Коллеги, как вы ведете свою базу кандидатов?
Все мы формируем базу данных кандидатов, и от того как она организована зависит в целом эффективность нашей работы, которая, в свою очередь, зависит, в том числе, и от времени, которое мы затрачиваем на работу со своей базой. Хочется быстро находить уже отработанных соискателей, быстро формировать стоп лист, избегать дублирования кандидатов по прошествии времени, и просто минимизировать расходы на рекрутинг....
14082324
9 ноября 2018
Чеснокова Ольга
Почему нельзя лгать на собеседовании
Зачастую, в свей практике сталкиваюсь с ложью на первичном собеседовании. Некоторые осознанно скрывают информацию, а другие это ложью не считают, просто чего-то не договорили, чего-то утаили, или "просто забыли" сказать. В итоге, когда все точки расставлены, все прояснено, кандидат из разряда форматных попадает в разряд "нежелательных"....
110404
8 ноября 2018
Маньжов Василий
Система оплаты труда и стимулирования рабочих (сезонная работа)
Пример разработанной мной системы оплаты труда рабочих для крупного предприятия, с численностью только сезонных рабочих - более 1000 человек, с целью максимального упрощения и стандартизации для рабочего персонала. Особенности:- сезонная работа (с ноября по апрель); - высокая текучесть кадров;- если объем работы не выполнен за сезон компанию ждут серьезные штрафы. Количество рабочих - 1 000 человек. Также была разработана модель в Екселе - где можно менять оклады, KPI, весовые коэффициенты. И сравнивалась фактически выплаченная ЗП за прошедший сезон с возможной выплатой при использова...
320423
8 ноября 2018
Гладков Владимир
Стандарты работы с покупателями в магазине по продаже одежды
Предлагаю вашему вниманию стандарты работы с покупателями в магазинах по продажам одежды. Подробное описание стандартов работы продавцов магазинов по розничной продаже одежды включают в себя общие положения, стратегии поведения покупателей, этапы продажи, требования к продавцам и так далее. При желании стандарты можно переделать для других отраслей розничных продаж. Помогает структурировать работу продавцов в розничных магазинах и повлиять на формирование клиент ориентированнного сервиса....
1874112
8 ноября 2018
Александр Лещёв
Продажа сопутствующих товаров: лайфхаки для увеличения среднего чека
Один из способов увеличения среднего чека – продажа сопутствующих товаров. Но даже в такой, казалось бы, мелочи, можно сделать массу ошибок. А потом удивляться, почему это не работает. Итак, вспомним основное, и поделюсь парой маленьких хитростей о продаже сопутки, которые, возможно, вам еще не знакомы, но смогут помочь продавать больше. В среднем до 70% клиентов готовы приобрести какую-нибудь полезную мелочь. И такие приобретения могут увеличить прибыль организации до 10%. Как эффективно выстроить продажу сопутствующих товаров?...
558804
8 ноября 2018
Андрей Бурков
Рекомендации по проведению курса командообразования и пси-наблюдений в тренинге
Данный материал является одним из документов, разработанных в рамках решения задачи по проектированию курса командообразования - командообразующего тренинга «Лесной курс» и внедрения его в программу обучения различных категорий менеджеров компании. В «рекомендациях» отразился мой личный опыт участия в качестве психолога-эксперта-наблюдателя в более чем 80 проведенных тренингах в 2004-2011 гг. Цель психологического наблюдения: Выявление личностных и характерологических особенностей менеджеров, проявляющиеся в ходе курса командообразования. Д...
148110
8 ноября 2018
Анна Желобанова
Как уволить нерадивого сотрудника без его желания по закону? Важные правила
Наверное, каждый работодатель рано или поздно сталкивается с тем, что как бы тщательно не был организован подбор персонала в компанию, возникают ситуации, когда сотрудник устраивает итальянскую забастовку, ходит на работу, но ровным счётом ничего не делает. При этом четко знает свои права как работника, его устраивают условия оплаты и место расположения работодателя, и, кажется, что уволить его невозможно. Как уволить такого сотрудника без его желания по закону? Разбираемся в данной статье....
133806
7 ноября 2018
Анна Желобанова
Чек-лист: как оценить знания и навыки главбуха при приеме на работу
Дорогие коллеги и клиенты! В своей работе постоянно сталкиваюсь с тем, что генеральный директор лично подбирает главного бухгалтера и хочет иметь некий чек-лист и маркеры для понимания того, действительно ли кандидат на главбуха - ответственный профессионал, который сделает все, чтобы не допустить штрафов для компании, или это просто человек, отчаявшийся в поиске работы и стремящийся устроиться в компанию с хорошими условиями оплаты во что бы то ни стало. Предлагаю Вам чек-лист определения квалификации главбуха, который позволит вам оценить знания и навыки главбуха при приеме на работу....
595812
7 ноября 2018
Маргарита
Лайфхак для создания резюме руководителя
Советов по составлению резюме, статей на эту тему уже дано довольно много. Не будем разбирать их снова. Остановимся на нескольких важных деталях в резюме руководителя, которые, на мой взгляд, очень важны и мгновенно делают резюме наглядным и понятным для рекрутера. Исчезает сразу десяток дополнительных вопросов, которые обычно задаются на собеседовании или при телефонном звонке. Сэкономленное время можно потратить на более глубокое ознакомление с опытом кандидата. А соискателю не придется вновь и вновь озвучивать для новой компании ответы на одни и те же вопросы. Появятся дополнительные шансы по...
124015
6 ноября 2018
Ирина Царькова
Финансовый директор
Предлагаю отличного кандидата на должность финансового директора в крупные строительные компании: Имеет значительный профессиональный опыт + сильные организаторские способности. Получил награду от ведущей строительной компании Svargo Group как лучший менеджер 2017 года. Благодаря разработанной методологии и тендерным процедурам, увеличил в среднем на 30% прибыль компании. Привлек более 1 млрд. руб. кредитов, что позволило увеличить портфель контрактов в два раза. ...
14861812
6 ноября 2018
Шакирова Лилия
Пример памятки новому сотруднику
Памятка новому сотруднику! Зачем она нужна новому сотруднику и отделу персонала? Начнем с новичка. Первый рабочий день — для многих он становится настоящим кошмаром, потому что за один день он должен со всем познакомиться, запомнить и начать адаптироваться. Поэтому такая вот шпаргалка, памятка новому сотруднику просто необходима, чтобы ориентироваться в правилах, в пространстве. Зачем она отделу персонала? Она необходима для того, чтобы сотрудников отдела персонала не дергали по пустякам, и чтобы не объяснять каждому новичку, где что находиться и где что взять. Коллеги! Надеюсь, вы адапти...
2273010
Показано 10216-10230 из 12496 заявок
682683684685...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Aлла Алфёрова
5
7
3
Алексеева Галина
4
12
4
Евгений Овчинников
4
9
5
Швецова Александра
4
8
6
Ирина Федорова
4
7
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
31
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
23
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
ОК-Консалтинг
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
8
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
9
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
10
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.