Показано материалов 12511
cортировать по 
23 мая 2019
Дина
Где икать профессионалов в IT?
Коллеги! Все чаще сталкиваюсь с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.
1277219
23 мая 2019
Ольга Григорьева
Какая от них польза кроме вреда. Система мотивации, основанная на оценке полезности сотрудников
Все помешаны на результате. Если мы откроем любой ресурс, посвященных поиску сотрудников и работы, то увидим, что в каждом втором объявлении о вакансии в разделе требований к сотруднику значится «ориентация на результат и умение достигать поставленных целей». Премии и бонусы выплачивают тем, кто достигает результата. Тренинги по целеполаганию по-прежнему популярны, SMART шагает по планете. Что же в этом плохого, спросите вы. У компании есть цели и их нужно достигать, и кому же этим заниматься, как не сотрудникам. Вроде бы все логично. Но это только на первый взгляд....
217354
22 мая 2019
Гилевич Ирина
Обработка и хранение персональных данных в договоре услуг по подбору персонала
Всем привет! Подскажите, кто работает по договору "Подбор персонала" с заказчиком... Заказчик, предлагает "вменить" ) обработку и хранение мне и внести это дополнительным пунктом в договор. 1) Какие у меня риски? я самозанятый ) Что нужно иметь в виде доказательства, что я могу это делать? 2) Можно эту ответственность полностью переложить на заказчика? Как это прописать в договоре? ...
141208
20 мая 2019
Олеся
Гостинг: инструкция по применению
Боль компаний 21 века - гОстинг. Говорят, он характерен только миллениалам... В этой статье мы разберемся: Что значит новый термин "гОстинг"? Какие сотрудники могут гОстить и почему? Какие компании и сферы наоболее подвержены гОстингу? Причины и риски этого явления. И самое главное, инструкция как работодатель может всего этого избежать? Заранее благодарю вас за прочтение статьи и ваши лайки! Обратная связь - что может быть лучше для автора :) ...
125218
17 мая 2019
Центр Профессиональной Поддержки
Задания и процесс подбора на вакансию модератора в компанию с автомобильной тематикой
Скрининг: выясняем ожидания по доходу, оптимальный график работы, наличие компьютера и готовность использовать его в работе. Затем спрашиваем, хорошо ли кандидат разбирается в автомобилях и задаем вопросы: Что такое модельный год? Что такое технический пробег? Отличие седана от лифтбека? Что такое рестайлинг автомобиля?
101812
16 мая 2019
Левончук Алина
Какие лучше использовать деловые игры для работы с возражением "дорого"?
Добрый день! Интересует игра для менеджеров по продажам на групповом собеседовании. "Работа с возражениями. ДОРОГО". Прошу порекомендовать или дать ссылку!
168116
16 мая 2019
Центр Профессиональной Поддержки
Оценочные кейсы для подбора менеджера по продажам (результативность, нестандартность мышления)
Как можно выявить личность человека, какие инструменты и методы нужно использовать? Для того, чтобы проанализировать человеческую личность – необходимо использование сложных инструментов. На данный момент большинство считает, что человеческую личность можно проанализировать с помощью тестов и компьютерных технологий. Но тест является всего лишь задачей. На самом деле, чтобы дать точную характеристику личности человека – необходимо наблюдать за человеком в ходе разговора. Поэтому многие компании используют оценочные кейсы. Здесь представлен список некторох кейсов, которые мы используем...
1075749
16 мая 2019
Центр Профессиональной Поддержки
Тестирование менеджера по продажам IT-услуг
На сегодняшний день в практической деятельности применяются различные тесты, благодаря которым можно определить не только тип и характер, но и степень квалификации кандидата на определенную вакансию. Прежде чем приступать к оценке кандидата hr-менеджер должен максимально четко определить соответствует ли вакансия с уровнем квалификации сотрудника. Индивидуально для определенной компании был разработан тест, который позволил максимально за короткое время, используя небольшое количество вопросов, определить уровень квалификации менеджера по продажам IT-услуг. Благодаря данному тесту удалось за ма...
143616
15 мая 2019
Олеся Лёвина
Опыт применения деловой игры для отбора эффективных продавцов
Деловая игра - форма тренинга, в котором имитируется процесс продажи какого-либо продукта. Используется такой подход в основном в компаниях, которые продают "Воздух", например программное обеспечение, страхование, банковские карты. В данной статье я хочу осветить некоторые особенности, которые могут быть полезны, как для кадровиков, так и для руководителей отделов продаж, так и для кандидатов....
77212
15 мая 2019
Ксения
Текучка персонала - актуальная проблема 21 века. Причины и пути решения
Текучесть кадров – это движение работников на предприятии (увольнение, добровольный уход). Данный процесс неизнежен для компании, когда текучка находится в норме - это играет хорошую роль в компании, но только она становится излишней - начинаются проблемы. Как мы знаем текучесть накладна выходит и в финансовом плане и сильно влияет на трудоспособность в компании. Излишняя смена коллектива портит атмосферу на работе, не дает сформировать "рабочий коллектив" который приводит к психологическим проблемам среди сотрудников. В 21 веке люди приспособились к тому, что найдут работу, даже если пот...
138001
15 мая 2019
Ксения
Как уйти на фриланс в HR?
Добрый день! Считаю, что это важный вопрос, который на данный момент актуален среди многих hr. Мне важно знать с какими проблемами я столкнуть?Какие риски? Как найти заказчиков и какие сайти вы используете для работы? Если бы вы ответили на все эти вопросы, было бы очень поучительно для меня, уважаемые эксперты.
3561432
14 мая 2019
Олеся Лёвина
Самопрезентация, как один из вариантов проведения собеседования
В данной статье я хочу поделиться своим наблюдением относительно собеседования в виде самопрезентации. Хочу сразу сделать уточнение, моя модель проведения таких собеседований была успешно опробована на менеджерах по продажам программного обеспечения. В этой статье я поделюсь своим комбинированным методом. Я использовала не самопрезентацию в чистом виде, а комбинацию из нескольких методов, чем и хочу поделиться. ...
195214
13 мая 2019
Жанна Самородова
Финансовый директор / Руководитель финансовой службы
Рекомендую кандидата на позицию Финансового директора. Рекомендую лично, так же есть рекомендации от собственников бизнеса. Ориентирована на работу и развитие. Сумела получить для компании всевозможные субсидии. Отличные деловые и коммуникативные навыки. Нацелена на результат. Планирует переезд из СПб в Москву. Ожидания по ЗП от 200 000р. Готова на систему оклад +бонусы. ...
113800
13 мая 2019
Вера
Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок
Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.
152332
13 мая 2019
Екатерина Козлова
Бланк оценки текущей деятельности работающего сотрудника
Нr менеджер регулярно сталкивается с необходимостью оценки деятельности сотрудников отдела. Предлагаю бланк, который позволит оценивать продуктивность работы сотрудников, а также позволит видеть и фиксировать сильные и слабые стороны работника, что в дальнейшем можно использовать при аттестации и обучении.
513127
Показано 9946-9960 из 12511 заявок
664665666667...834835

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5933
Вопросы и ответы
2133
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
626
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
232
Истории успеха
17
Чек-листы
317
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Алексеева Галина
5
14
3
Ирина Федорова
5
8
4
Aлла Алфёрова
5
7
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Диана Мамедова
3
18
10
Уварова Елена
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
36
20
2
Aлла Алфёрова
20
17
3
Дарья Левина
25
16
4
Уварова Елена
14
13
5
Инесса Шелест, IT HR
12
11
6
ОК-Консалтинг
11
9
7
Александр Тимошин
10
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
5
8
10
Польша Лилия Анатольевна
12
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Анна Ибадуллаева
6
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
5
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 35
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.