Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

20 апреля 2016, 12:13

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Стоимость тренинга по продажам - от чего зависит?

Коллеги, к нам часто обращаются заказчики с вопросом стоимости тренинга по продажам. Какой она должна быть? От чего зависит? Мы видим, что цена тренинг / дня колеблется от 10 000 до 120 000 рублей, при этом выделить какие-то четкие законы формирования цены не представляяется возможным. Мы хотим собрать больше информации о подходах к ценообразованию, обобщить наши данные и информацию о ценах от исполнителей, и разумеется спросить ваше мнение. Есть ли какие-то стандарты, определяющие цену? Какие-то четкие критерии? Заранее спасибо за ваше мнение, обобщенными данными обязательно поделимся.

308007

19 апреля 2016, 11:30

Рыбаков Эдуард

Где можно продать базу кандидатов? И за какую цену?

Насколько я понимаю, информация с четко отобранными и проверенными кандидатами всем нужна, вот по счастливым обстоятельствам у меня оказалась такая база, собранная за несколько лет, в основном там менеджеры по продажам и банковские сотрудники, база очень хорошая, но ее сложно продать. Может быть кто-то подскажет, где и за сколько можно ее продать? В ней 60 867 тыс. контактов (номер, мыло, фио, куда нанимали, одобрен/не одобрен).

433908

19 апреля 2016, 11:21

Ирина Корнилова

Рассказ о видеоконференции с доктором Ирвином Яломом

14 апреля состоялась международная видеоконференция с психотерапевтом доктором Ирвином Яломом "Секреты активности и долголетия. Как смерть помогает нам жить". Для тех, кто хотел его послушать, но не смог, я немного расскажу о том, как это было. В течение полутора часов доктор Ялом отвечал на вопросы. Было очень интересно побеседовать в прямом эфире с родоначальником экзистенциальной психологии, автором множества книг и просто интересным человеком. Вопросы задавали разнообразные: про его биографию, его отношение к тем или иным сторонам жизни, особенно, конечно, про отношение к смерти....

150110

18 апреля 2016, 09:58

Анастасия Гузенко

Бизнес-игра для оценки продавцов «Тетушка Чарли»

Забавная игра, но между тем очень практичная! Данную бизнес-игру можно использовать для оценки специалистов по продажам. Причем, можно оценивать сразу весь отдел продаж. Прекрасно раскрываются такие компетенции, как умение выявить потребность клиента, "слышать", умение презентовать проект, основываясь на потребностях клиента и делая правильные акценты. Всю аудиторию делим на группы по 3-7 человек. В зависимости от количества участников в группе может получиться 2-4 команды.

26816107

15 апреля 2016, 21:46

Анастасия Гузенко

Игра для оценки команд "Воздушный шар"

Хочу привести пример еще одной игры из своей практики. Игру "воздушный шар" использовали для оценки сплоченности и выявления индивидуальных качеств коллектива магазина, т.е. сотрудников, которые работают друг с другом некоторое время. Цели: научить участников игры принимать коллективные решения в условиях неопределенности, овладеть эффективным взаимодействием, а также обучить сотрудничеству. Процедуры: принятие индивидуальных решений, выработка коллективного решения в группах, межгрупповое взаимодействие: дискуссия, анализ результатов и подведение итогов. Время: 45 мин. По завершению игры...

3132000

15 апреля 2016, 20:56

Анастасия Гузенко

Игра для ассессмент-центра "ЧП на луне" (кейсы для ассессмента, оценки продавцов)

Я имею опыт проведения ассессмент-центра для групп порядка 15-20 человек (практиковала в Детский Мир -Центр). Обычно 15-20 чел. делили на 2-3 команды. Когда группа кандидатов достаточно большая, игра на ассессменте существенно экономит время (по отношению к проведению индивидуальных собеседований) и помогает оценить кандидатов. Данный кейс использовала для оценки кандидатов на должность "продавца-консультанта". Игра помогает выявить более активных кандидатов и лидера в целом, умение аргументировать свою точку зрения, умение слышать других участников группы, коммуникабельность, внимание и многое...

25912210

14 апреля 2016, 15:18

Ольга Федоркова

Рецензия на книгу "Клиенты на всю жизнь"

Впервые книга Карла Сьюэлла и Пола Брауна «Клиенты на всю жизнь» была издана в 1990 году. 15 лет спустя с неё начинается работа российского издательства бизнес-литературы Манн, Иванов и Фербер. Несмотря на серьёзный возраст книга не теряет актуальности. В этом дайджесте я сформулирую её главную идею и перечислю ключевые положения подхода. В одной статье не получится поместить все советы и примеры, которыми богата эта книга. Поэтому, если вас заинтересовала эта тема, рекомендую обязательно ознакомиться с первоисточником. Формат для меня новый, если что не так — пишите.

365922

13 апреля 2016, 09:40

Имаева Александра

Поведение кандидата при отказе на собеседовании

Достаточно часто кандидат получает отказ от работодателя по тем или иным причинам. ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы не должны получать только приглашения, вы не можете соответствовать всем предложениям на рынке. Если вы получили отказ, что это может означать? что ваш опыт и навыки не 100% соответствуют профилю вакансии ваше резюме далеко от совершенства (структура, минимализм в описании задач, наличие ошибок, странное фото и тд.) что в сопроводительном письме вы недостаточно аргументированно убедили работодателя в своей уникальности что работодатель уже нашел подходящего кандидата (он может быть лучше,и/или просто...

192501

12 апреля 2016, 22:17

Елена

Вариант анкеты обратной связи после тренинга

Коллеги, предлагаю вариант анкеты обратной связи для участников открытого тренинга после проведенного обучения. Надеюсь, что кому-то будет интересно сравнить с тем материалом, что Вы используете в своей работе. Еще как вариант использую чистый лист формата А4 и задание участникам в конце тренинга: напишите, что вы заберете с собой с этого тренинга (новый инструмент, идею, новое знакомство, план работы на завтра, какую-то информацию (что именно?). Очень показателен "сухой остаток".

7457602

11 апреля 2016, 17:49

Регистрация на XVI Всероссийскую Конференцию HR-менеджеров

Уважаемые коллеги! Хочу поделиться с вами полезной ссылкой на регистрацию на XVI Всероссийскую Конференцию HR-менеджеров. Посещаю это мероприятие не первый год, на котором лучшие HR страны делятся своим опытом. Эксперты рассказывают о ситуации на рынке труда. Всем рекомендую. До встречи на конференции!

164901

11 апреля 2016, 16:28

Taya

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)? Большое спасибо!

1814010

10 апреля 2016, 17:56

Иван Алентов

Как поймать "кота в мешке"? О сложных вариациях хэдхантинга

Речь пойдет от направлении поиска, который является более сложной вариацией хэдхантинга. Это когда у Вас есть описание профиля кандидата, но нет конкретного представления кого именно нужно переманивать, а его еще нужно найти и идентифицировать. Поэтому я называю для себя этот способ "Кот в мешке". Дальше Вы поймёте почему.

196512

8 апреля 2016, 17:21

Имаева Александра

HR-фольклор

Коллеги, привет! Готовлю он-лайн-курс по рекрутингу - собираю фольклор: анекдоты и песни по нашей теме ( рекрутинг, прямой поиск, хэдхантинг, адаптация, мотивация, обучение, развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации). Кто знает - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна.

5247528

8 апреля 2016, 08:41

Алексей Разуваев

Перед собеседованием изучите профиль деятельности компании

Одним из распространенных вопросов на собеседовании является "Что Вы знаете о нашей компании?" Чтобы такой "неожиданный" вопрос не застал Вас в располох будет не лишним поинтересоваться в различных источниках о профиле деятельности, продукте, региональной представленности, количестве бизнес-направлений и достижениях предприятия за последние 3-5 лет.

165900

8 апреля 2016, 08:08

Галина Бобкова

Пишите письма, или как составить сопроводительное письмо

О том, как составить достойно представляющее соискателя резюме, написано очень много. И почти ничего – о том, как составить сопроводительное письмо, а ведь его роль отнюдь не второстепенна, особенно сейчас, когда на каждую вакансию приходит порою до ста с лишним CV в день. Как выделиться, чтобы заметили именно твой отклик? Не последнюю роль в этом играет письмо, которое соискатель направляет представителю работодателя.

271000

Показано 9946-9960 из 11221 заявок

664665666667...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478