Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

3 мая 2016, 06:04

Антон Берсерк

Дополнительная мотивация в сбытовой период для отдела продаж

Данный прием оказал сильнейшее влияние на результативность специалистов отдела продаж. Применялся в период максимального подъема рынка. Цель применения данной методики была достаточно проста: стимулировать потенциал сотрудников для достижения максимального результата. В итоге применения данного приема был поставлен рекорд компании по количеству заключенных договоров.

1721015

2 мая 2016, 08:26

Айрат Мустафин

Картины русских мастеров (оценочный проективный кейс)

Так как Интернет не дремлет, и всемирная паутина уже опутала своими нитями почти все работающее население планеты, то использование привычных тестов, которые проходили в вузах специалисты, связанные с психологией, уже не могут давать объективной картины. Продвинутые пользователи при подготовке к интервью или собеседованию штудируют опросники и комментарии к тестам. Срочно требуется адекватная замена. В этом случае источником бесконечных возможностей для HR – специалиста, штатного психолога или эксперта по оценке персонал становится изобразительное искусство. Из своей практики я бы...

410304

2 мая 2016, 08:24

ServiceUp

Сервис в удовольствие

Что нужно человеку, у которого все есть? Клиентов статуса ВИП не интересует удовлетворение только базовых потребностей. Когда количественные показали достигнуты становятся важны красота, статус и эстетическое удовольствие. Такие клиенты требуют к себе особого отношения и этим бросают вызов любой сервисной организации.

163210

2 мая 2016, 08:23

Карпова-Смелкова Катерина

Обзор программ для работы с базой кандидатов

Не знаю, как вы дорогие коллеги, но я однажды просто пришла в ужас оттого, что папка с кандидатами весит почти 90 Гб. И конечно же, я решила, что нужно как-то оптимизировать процесс, хочу поделиться с вами своими "поисками" и "душевными метаниями".Расскажу вам про 8 самых известных приложений, а заодно, и про свои впечатления о работе с ними....

699708

2 мая 2016, 08:18

Айрат Мустафин

«Управляемый диктант» (оценка исполнительности сотрудников)

На мой взгляд, важно иметь в руках инструменты, которые далеко не всегда очевидны для испытуемого. Ведь сам факт оценки уже искажает действительную картину, маскирует привычное поведение кандидата (испытуемого). Ведь каждый хотя бы на время старается быть в глазах оценивающих лучше, чем есть на самом деле в привычной для него обстановке. Кейс, который я предлагаю к использованию, помогает выявить две важные характеристики у кандидата: подчиняемость (исполнительность) и неосознанное стремление присвоить. Важно бывает понять, будет ли кандидат подчиняться, или же будет сопротивляться выполнению...

897122

27 апреля 2016, 15:11

Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Уважаемые коллеги, у меня вопрос по новым ресурсам для поиска программистов. Где ищете middle (средних) программистов? Я несколько лет (до осени 2015 года) вела основной поиск на hh.ru. Другие ресурсы давали минимальный выхлоп. Вернувшись к поиску PHP программистов неделю назад, обнаружила, что их ряды на любимой площадке (hh.ru) поредели.

27479022

27 апреля 2016, 07:53

Имаева Александра

Показатели эффективности работы, kpi для рекрутера (расчеты)

Вопрос для рекрутеров, директоров по персоналу и руководителей компаний, подсчитывающих результативность деятельности по подбору персонала. Несколько лет назад было принято при расчете эффективности менеджера по подбору учитывать сроки (план/факт), коэффициент закрепляемости (% прошедших испытательный срок кандидатов). Сейчас, читая статьи на эту тему (если не ошибаюсь - Дж. Салливан) - вижу, что сроки подбора - уже неактуальная тема. А что считаете вы? Какие kpi для рекрутера используете?

708309

26 апреля 2016, 16:55

Александр

Методика оценки при опросе социального окружения

Самой естественной и потому популярной является методика опроса социального окружения, которую называют методика «360 градусов». Она предполагает опрос коллег, знакомых, руководителей, подчиненных и клиентов сотрудника, т.е. представителей различного социального окружения. Сюда же можно отнести отзывы по совместной работе или досуге. Надежность оценки обусловлена объективными трудностями применения методики и профессионализмом эксперта и составляет 0,5-0,8.

228406

26 апреля 2016, 16:54

Александр

Матрица оценки профессиональных и личностных особенностей персонала

Предлагаемый подход к вопросу отбора претендентов на ключевые позиции является следствием многолетней практики отбора руководителей всех уровней и серьезных специалистов количеством примерно 300 чел. Его особенность состоит в простоте и одновременно высокой надежности прогноза об успешности работы претендента. К сожалению, несмотря на существование множества психологических организаций и ассесментцентров, мы не встретим оценки эффективности существующих методик/инструментов. Исходя из своего опыта, можно говорить о надежности оценок с вероятностью 0,6-0,9, в то время как психологические тест...

688102

26 апреля 2016, 16:49

Александр

Корпоративное задание – эффективная оценка профессионализма

Задание позволит в достаточной мере увидеть профуровень, а претенденту - сразу включиться в работу, что исключительно важно. При этом, надежность оценки профессионализма составляет 0,7-0,9. В комплексе с Резюме и Беседой надежность 100%. К тому же, будут основания для понимания деловых особенностей, что позволит уверенно говорить о прогнозе возможностей.я

399701

26 апреля 2016, 16:47

Александр

Беседа – самая эффективная методика оценки

Беседа - исключительно эффективный и потому важный инструмент. Можно утверждать, что если эксперт владеет им профессионально, тем более на уровне искусства, то и др. методики не нужны. Этому нужно и можно научиться руководителям, особенно директору и кадровику. Такое умение – это их «хлеб» и авторитет. Надежность же прогноза от беседы составляет 0,6-0,9 и зависит от способностей.

313914

25 апреля 2016, 14:56

ServiceUp

Разработка "Сервисной культуры"

Корпоративные стандарты считаются одним из самых эффективных способов управления клиентским сервисом. Они обеспечивают высокий уровень обслуживания и грамотную работу с клиентом со стороны всех ваших сотрудников. Стандарты востребованы и в крупных компаниях с большим количеством филиалов и подразделений, и для организаций, где с клиентами работают только несколько человек. Корпоративные схемы, алгоритмы и регламенты дисциплинируют, помогают сотруднику быстро сориентироваться в ситуации, оперативно решить типовую ситуацию и сохранить самообладание в нестандартных случаях. Корпоративные стандарты...

162403

25 апреля 2016, 12:17

Имаева Александра

Директор департамента IT, CIO

Рекомендую Дмитрия на управленческие позиции в области IT. Высшее профильное образование + доп.образование на регулярной основе Управленческий опыт с 2006 года Последнее место работы - Директор департамента ИТ инфраструктуры в Lamoda Зона ответственности: поддержка сайта интернет магазина из топ-10 России поддержка сетевой инфраструктуры компании поддержка бизнес приложений компании поддержка ИТ инфраструктуры компании поддержка пользователей информационная безопасность организация закупки и учета ИТ оборудования реализация ИТ проектов по развитию...

165100

25 апреля 2016, 12:16

Имаева Александра

Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер

Рекомендую Юлию на позиции заместителя главного бухгалтера или бухгалтера. Задачи и участки, которые кандидатка готова закрывать: Основные средства Первичная документация Расчет зарплаты Банк-клиент Кадровое делопроизводство Расчет заработной платы Кассовые операции Бухгалтерская отчетность Статистическая отчетность Отчетность в ФСС Отчетность в ПФР

162400

21 апреля 2016, 17:43

Марина Григорьева

Работа иностранца с РВП в другом регионе

Недавно получила интересный вопрос от клиента: "У нас есть иностранный рабочий, работает у нас грузчиком на складе в Московской области. Он приехал из Узбекистана, живет в МО, имеет разрешение на временное проживание там. По производственной необходимости нам нужно перевести этого рабочего на склад в Москву. Насколько я знаю, его нельзя просто так перевести из МО в Москву. Какой выход из ситуации можете нам предложить? Чтобы этот иностранец мог легально работать у нас в Москве?"

272505

Показано 9931-9945 из 11221 заявок

663664665666...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478