Где икать профессионалов в IT?

Question

Где икать профессионалов в IT?

Подбор персонала

1134

19

2

23 мая 2019

ТОП-30

Дина

ТОП-30

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров
Автор 15 публикаций

Коллеги! Все чаще сталкиваюсь с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.

В связи с этим возникает дефицит источников поиска таких специалистов. Ведь не секрет, что опытные айтишники, оосенно так востребованные на сегодняшний день программисты, все чаще уходят на удаленную работу и фриланс не желая работать в офисе под надзором начальства и в рамка утановленных правил.

Коллеги, в связи с этим вопрос к тем, кто занимаетя поиком подобных специалистов: какие источники сейчас наиболее актуальны для поиска персонала в данной сфере кроме работных сайтов? Где опытные программисты и разработчики могут искать работодателя своей мечты? И какие аргументы вы применяете к тем, кто отдает предпочтение удаленной работе, а не офисной?

1134

19

1

2

Об авторе

Дина

ТОП-30

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

17 отзывов от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 354

На сайте с 27.03.2015

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (19)

ТОП-30

907

Вера

HR-manager (expert), Самозанятость

Геннадий,это беслатно?

1 октября 2019 11:590

HR-клуб

27

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Коллеги, появился новый инструмент для рекрутеров Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов. Вести поиск людей вы можете по 6 ( а сейчас уже 7) различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com
Что выгодно выделяет этот инструмент - это возможность вести поиск из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) . По сути, этот инструмент является автоматизацией Boolean search запросов, с помощью которых и он парсит сети.

Чтобы его найти, можно просто забить в любом браузере Умный поиск талантов.
или по ссылке https://smart-talent-search.com

Если хотите узнать узнать больше, как подбирать персонал через социальные сети, в этом видео просто и понятно.
Для этого забейте в любом браузере:
#Подбор персонала через социальные сети: автоматизация Boolean search. Обучение

Или перейдите по ссылке https://youtu.be/QdaHphCwSOU

25 сентября 2019 18:411

HR-клуб

47

Карина

HR-экспер, карьерный консультант, специалист по профориентации, бизнес-трен

Большинство ит готовых на офис участя в ВУЗах. Тех кто почувствовал свободу можно только суммой заманить.

22 сентября 2019 21:570

5

Наталья

Тренер и создатель лидерских программ

На текущий момент один из самых лучших способов - это привлекать на личный бренд руководителя IT. Если он ведет блог, цениться среди коллег как профессионал, с которым полезно работать (интересные проекты, развитие и т.д.) - это лучший источник кандидатов.

21 июля 2019 19:352

11

Ольга

Руководитель HR-проектов(полезный консультант по поиску работы/рекрутер) П

Сама занимаюсь подбором ит специалистов, коллеги все правильно пишут Habr, linkedin,amazinghyring, мойкруг, hh, телеграмм,
у мен лично много закрывается с hh
здесь вопрос по моему скорее в другом как пользоваться каждой площадкой, какая площадка для каких специалистов лучше (т.е кого на какой площадке искать )

11 июля 2019 19:111

HR-клуб

27

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
https://it-recruiting.ru/top15-recruitment-trends/

4 июля 2019 14:532

HR-клуб

27

Самойленко Геннадий

оценка персонала: Hard & Soft skills

Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала
https://it-recruiting.ru/best-chrome-extensions-for-it-sourcing/

4 июля 2019 14:512

ТОП-30

907

Вера

HR-manager (expert), Самозанятость

Спасибо за коммент по Хабр. Но это же долго всех просматривать, пользователи хоть резюме выставляют или просто о чем-нибудь пишут?

4 июня 2019 18:541

14

Анатолий

Бизнес-тренер, рекрутер

Лина, коллеги, добрый день!
У мня лучше всего работает рефералка.
Остальное - согласен с коллегами- habr, LinkedIn, мойКруг и т.п.
При этом, действительно трудно заманить опытного удаленщика в офис.

4 июня 2019 14:052

ТОП-30

907

Вера

HR-manager (expert), Самозанятость

Людмила,Алексей!
Заинтересовалась сайтом Хабр,зашла. Но как здесь найти резюме профи?
В поиске что надо забить? Или другая логистика поиска здесь?

3 июня 2019 10:521

ТОП-30

27

Юлия

HR-эксперт

соц.сети, переманивать из других компаний к себе (в основном мотивация деньгами)

2 июня 2019 11:051

ТОП-30

907

Вера

HR-manager (expert), Самозанятость

GitHub, Boolean Search.

29 мая 2019 08:202

ТОП-30

107

Ульяна Данилова

Карьерный консультант

Linkedin, telegram, facebook

27 мая 2019 14:211

HR-клуб

272

Алексей Марченко

PCC ICF, стратегический консультант, специалист в организационном развитии

Хабр, очень удобно хантить. Но какой бы не был портал где они тусуются, главное тут хантить их рублем.

Очень эффективно - это выходить через ТЗ на исполнителя, и потом через обыкновенную технологию "разработки клиента" забирать его к себе. - Работа точечная и качественная. Но опять же - ваша готовность замотивировать и задачами/вызовами и зарплатой.

25 мая 2019 14:172

2

Сохацкая Ирина Николаевна

кадровый аудитор, юрист по трудовому праву

Попробуйте поискать на IT-форумах.
Опытные программисты и разработчики уже, как правило, нашли работодателя своей мечты, поэтому "приведи друга" и хантинг никто не отменял.
Аргумент в пользу офисной работы найти для них сложно, поэтому нужны "плюшки" такие, которые будет интереснее работы на дому.

24 мая 2019 14:552

HR-клуб

275

Мария Воробьева

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

в свое время (лет пять назад) пробовала соцсети- пару кандидатов находила. Сейчас такие проекты не беру, мне трудно работать с айтишниками) я их не понимаю, хотя сисдаминов, программистов все ж иногда искать приходится

23 мая 2019 20:061

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 3 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 35 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 500 ₽ до 200 000 ₽

от 5 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор специалистов

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 200 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 20 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 80 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Вера, добрый день!
Специфика сайта habr - это сайт, похожий на форум. Вы можете смотреть зарегистрированных там людей в разделе пользователи, там же смотреть информацию о них, и потом уже связываться с ними.

score 6 · Accepted Answer

Я выходила на специалистов ИТ через реферальные программы, по знакомству (бесплатные рекомендации), + очень необычный способ, но эффективный - сбор рекомендаций на специалистов когда вы работаете с вузами. Работая со студентами, просите их заполнить анкету (мы делали в гугл доках) и туда зашейте строку с рекомендацией на специалиста. Наберете много разных)
Еще способ, так мы приводили художников, это тематические конференции. Приглашали их порисовать на планшетах и раздавали призы. Просили оставить контакты. С лучшими связывались и покупали.
Третий способ это геймификация привлечения. На карьерной странице сделайте игрушку, раздавайте донаты за рекомендации и ссылки на интересные профили. Можете в приложении такую штуку сделать. У нас была игра на карьерной странице внутреннего портала компании. Свои сотрудники играли, за рекомендации получали вкусняшки, доп выходные и тд.