Где икать профессионалов в IT?

Коллеги! Все чаще сталкиваюсь  с тем, что потребность в качественных специалистах в сфере IT ростет, причем стоящие компании пытаются заполучить таких специалитов именно в штат, а не на фриланс потому что каждый пытаетя создать нечто индивидуальное и эксклюзивное только для них и не имеющее аналогов на рынке.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

В связи с этим возникает дефицит источников поиска таких специалистов. Ведь не секрет, что опытные айтишники, оосенно так востребованные на сегодняшний день программисты, все чаще уходят на удаленную работу и фриланс не желая работать в офисе под надзором начальства и в рамка утановленных правил.

Коллеги, в связи  с этим вопрос к тем, кто занимаетя поиком подобных специалистов: какие источники сейчас наиболее актуальны для поиска персонала в данной сфере кроме работных сайтов? Где опытные программисты и разработчики могут искать работодателя своей мечты? И какие аргументы вы применяете к тем, кто отдает предпочтение удаленной работе, а не офисной?

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Вера
Геннадий,это беслатно?
2019-10-01 11:59 0
Самойленко Геннадий
Коллеги, появился новый инструмент для рекрутеров Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов. Вести поиск людей вы можете по 6 ( а сейчас уже 7) различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com
Что выгодно выделяет этот инструмент - это возможность вести поиск из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) . По сути, этот инструмент является автоматизацией Boolean search запросов, с помощью которых и он парсит сети.

Чтобы его найти, можно просто забить в любом браузере Умный поиск талантов.
или по ссылке https://smart-talent-search.com

Если хотите узнать узнать больше, как подбирать персонал через социальные сети, в этом видео просто и понятно.
Для этого забейте в любом браузере:
#Подбор персонала через социальные сети: автоматизация Boolean search. Обучение

Или перейдите по ссылке https://youtu.be/QdaHphCwSOU

2019-09-25 18:41 1
Карина
Большинство ит готовых на офис участя в ВУЗах. Тех кто почувствовал свободу можно только суммой заманить.
2019-09-22 21:57 0
Наталья
На текущий момент один из самых лучших способов - это привлекать на личный бренд руководителя IT. Если он ведет блог, цениться среди коллег как профессионал, с которым полезно работать (интересные проекты, развитие и т.д.) - это лучший источник кандидатов.
2019-07-21 19:35 2
Ольга
Сама занимаюсь подбором ит специалистов, коллеги все правильно пишут Habr, linkedin,amazinghyring, мойкруг, hh, телеграмм,
у мен лично много закрывается с hh
здесь вопрос по моему скорее в другом как пользоваться каждой площадкой, какая площадка для каких специалистов лучше (т.е кого на какой площадке искать )
2019-07-11 19:11 1
Самойленко Геннадий
Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
https://it-recruiting.ru/top15-recruitment-trends/
2019-07-04 14:53 2
Самойленко Геннадий
Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала
https://it-recruiting.ru/best-chrome-extensions-for-it-sourcing/
2019-07-04 14:51 2
Вера
Спасибо за коммент по Хабр. Но это же долго всех просматривать, пользователи хоть резюме выставляют или просто о чем-нибудь пишут?
2019-06-04 18:54 1
Есенков Александр
Вера, добрый день!
Специфика сайта habr - это сайт, похожий на форум. Вы можете смотреть зарегистрированных там людей в разделе пользователи, там же смотреть информацию о них, и потом уже связываться с ними.
2019-06-04 18:12 3
Анатолий
Лина, коллеги, добрый день!
У мня лучше всего работает рефералка.
Остальное - согласен с коллегами- habr, LinkedIn, мойКруг и т.п.
При этом, действительно трудно заманить опытного удаленщика в офис.
2019-06-04 14:05 2
Вера
Людмила,Алексей!
Заинтересовалась сайтом Хабр,зашла. Но как здесь найти резюме профи?
В поиске что надо забить? Или другая логистика поиска здесь?
2019-06-03 10:52 1
Юлия
соц.сети, переманивать из других компаний к себе (в основном мотивация деньгами)
2019-06-02 11:05 1
Вера
GitHub, Boolean Search.
2019-05-29 08:20 2
Ульяна Данилова
Linkedin, telegram, facebook
2019-05-27 14:21 1
Олеся
Я выходила на специалистов ИТ через реферальные программы, по знакомству (бесплатные рекомендации), + очень необычный способ, но эффективный - сбор рекомендаций на специалистов когда вы работаете с вузами. Работая со студентами, просите их заполнить анкету (мы делали в гугл доках) и туда зашейте строку с рекомендацией на специалиста. Наберете много разных)
Еще способ, так мы приводили художников, это тематические конференции. Приглашали их порисовать на планшетах и раздавали призы. Просили оставить контакты. С лучшими связывались и покупали.
Третий способ это геймификация привлечения. На карьерной странице сделайте игрушку, раздавайте донаты за рекомендации и ссылки на интересные профили. Можете в приложении такую штуку сделать. У нас была игра на карьерной странице внутреннего портала компании. Свои сотрудники играли, за рекомендации получали вкусняшки, доп выходные и тд.
2019-05-26 21:12 6
ООО "ПСИТЕХПРО"
Хабр, очень удобно хантить. Но какой бы не был портал где они тусуются, главное тут хантить их рублем.

Очень эффективно - это выходить через ТЗ на исполнителя, и потом через обыкновенную технологию "разработки клиента" забирать его к себе. - Работа точечная и качественная. Но опять же - ваша готовность замотивировать и задачами/вызовами и зарплатой.
2019-05-25 14:17 2
Сохацкая Ирина Николаевна
Попробуйте поискать на IT-форумах.
Опытные программисты и разработчики уже, как правило, нашли работодателя своей мечты, поэтому "приведи друга" и хантинг никто не отменял.
Аргумент в пользу офисной работы найти для них сложно, поэтому нужны "плюшки" такие, которые будет интереснее работы на дому.
2019-05-24 14:55 2
Мария Воробьева
в свое время (лет пять назад) пробовала соцсети- пару кандидатов находила. Сейчас такие проекты не беру, мне трудно работать с айтишниками) я их не понимаю, хотя сисдаминов, программистов все ж иногда искать приходится
2019-05-23 20:06 1
Людмила
Habr, linkedin,amazinghyring, мойкруг, hh
2019-05-23 17:52 4
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров
Автор статей
Автор 15 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
222 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.