Где икать профессионалов в IT?. Автор Дина (33686).

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Геннадий,это беслатно?

2019-10-01 11:59 0

Самойленко Геннадий

HR-клуб

28

оценка персонала: Hard & Soft skills

Коллеги, появился новый инструмент для рекрутеров Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов. Вести поиск людей вы можете по 6 ( а сейчас уже 7) различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com
Что выгодно выделяет этот инструмент - это возможность вести поиск из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) . По сути, этот инструмент является автоматизацией Boolean search запросов, с помощью которых и он парсит сети.

Чтобы его найти, можно просто забить в любом браузере Умный поиск талантов.
или по ссылке https://smart-talent-search.com

Если хотите узнать узнать больше, как подбирать персонал через социальные сети, в этом видео просто и понятно.
Для этого забейте в любом браузере:
#Подбор персонала через социальные сети: автоматизация Boolean search. Обучение

Или перейдите по ссылке https://youtu.be/QdaHphCwSOU

2019-09-25 18:41 1

Карина

HR-клуб

47

HR-экспер, карьерный консультант, специалист по профориентации, бизнес-трен

Большинство ит готовых на офис участя в ВУЗах. Тех кто почувствовал свободу можно только суммой заманить.

2019-09-22 21:57 0

Наталья

5

Тренер и создатель лидерских программ

На текущий момент один из самых лучших способов - это привлекать на личный бренд руководителя IT. Если он ведет блог, цениться среди коллег как профессионал, с которым полезно работать (интересные проекты, развитие и т.д.) - это лучший источник кандидатов.

2019-07-21 19:35 2

Ольга

11

Руководитель HR-проектов(полезный консультант по поиску работы/рекрутер) П

Сама занимаюсь подбором ит специалистов, коллеги все правильно пишут Habr, linkedin,amazinghyring, мойкруг, hh, телеграмм,
у мен лично много закрывается с hh
здесь вопрос по моему скорее в другом как пользоваться каждой площадкой, какая площадка для каких специалистов лучше (т.е кого на какой площадке искать )

2019-07-11 19:11 1

Самойленко Геннадий

HR-клуб

28

оценка персонала: Hard & Soft skills

Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
https://it-recruiting.ru/top15-recruitment-trends/

2019-07-04 14:53 2

Самойленко Геннадий

HR-клуб

28

оценка персонала: Hard & Soft skills

Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала
https://it-recruiting.ru/best-chrome-extensions-for-it-sourcing/

2019-07-04 14:51 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Спасибо за коммент по Хабр. Но это же долго всех просматривать, пользователи хоть резюме выставляют или просто о чем-нибудь пишут?

2019-06-04 18:54 1

Есенков Александр

5

Рекрутер

Вера, добрый день!
Специфика сайта habr - это сайт, похожий на форум. Вы можете смотреть зарегистрированных там людей в разделе пользователи, там же смотреть информацию о них, и потом уже связываться с ними.

2019-06-04 18:12 3

Анатолий

14

Бизнес-тренер, рекрутер

Лина, коллеги, добрый день!
У мня лучше всего работает рефералка.
Остальное - согласен с коллегами- habr, LinkedIn, мойКруг и т.п.
При этом, действительно трудно заманить опытного удаленщика в офис.

2019-06-04 14:05 2

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Людмила,Алексей!
Заинтересовалась сайтом Хабр,зашла. Но как здесь найти резюме профи?
В поиске что надо забить? Или другая логистика поиска здесь?

2019-06-03 10:52 1

Юлия

HR-клуб

27

HR-эксперт

соц.сети, переманивать из других компаний к себе (в основном мотивация деньгами)

2019-06-02 11:05 1

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

GitHub, Boolean Search.

2019-05-29 08:20 2

Ульяна Данилова

HR-клуб

107

Карьерный консультант

Linkedin, telegram, facebook

2019-05-27 14:21 1

Олеся

13

HR-эксперт, фриланс рекрутер, карьерный консультант

Я выходила на специалистов ИТ через реферальные программы, по знакомству (бесплатные рекомендации), + очень необычный способ, но эффективный - сбор рекомендаций на специалистов когда вы работаете с вузами. Работая со студентами, просите их заполнить анкету (мы делали в гугл доках) и туда зашейте строку с рекомендацией на специалиста. Наберете много разных)
Еще способ, так мы приводили художников, это тематические конференции. Приглашали их порисовать на планшетах и раздавали призы. Просили оставить контакты. С лучшими связывались и покупали.
Третий способ это геймификация привлечения. На карьерной странице сделайте игрушку, раздавайте донаты за рекомендации и ссылки на интересные профили. Можете в приложении такую штуку сделать. У нас была игра на карьерной странице внутреннего портала компании. Свои сотрудники играли, за рекомендации получали вкусняшки, доп выходные и тд.

2019-05-26 21:12 6

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Хабр, очень удобно хантить. Но какой бы не был портал где они тусуются, главное тут хантить их рублем.

Очень эффективно - это выходить через ТЗ на исполнителя, и потом через обыкновенную технологию "разработки клиента" забирать его к себе. - Работа точечная и качественная. Но опять же - ваша готовность замотивировать и задачами/вызовами и зарплатой.

2019-05-25 14:17 2

Сохацкая Ирина Николаевна

2

кадровый аудитор, юрист по трудовому праву

Попробуйте поискать на IT-форумах.
Опытные программисты и разработчики уже, как правило, нашли работодателя своей мечты, поэтому "приведи друга" и хантинг никто не отменял.
Аргумент в пользу офисной работы найти для них сложно, поэтому нужны "плюшки" такие, которые будет интереснее работы на дому.

2019-05-24 14:55 2

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

в свое время (лет пять назад) пробовала соцсети- пару кандидатов находила. Сейчас такие проекты не беру, мне трудно работать с айтишниками) я их не понимаю, хотя сисдаминов, программистов все ж иногда искать приходится

2019-05-23 20:06 1

Людмила

3

hr-эксперт

Habr, linkedin,amazinghyring, мойкруг, hh

2019-05-23 17:52 4