Показано материалов 12236
cортировать по 
15 сентября 2020
Алина Хмеленко
Не спешите говорить: «Нет!», женщинам после декрета
Получив поддержку государства, полностью или частично (обучение и/или предоставление места в дошкольном учреждении для ребёнка) женщина нацелена выйти на работу. Однако по прошествии трёх лет, а может быть и более длительного времени, ее не всегда может ждать текущий работодатель. Часто первый день выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет совпадает с последним рабочим днём. Это те случаи, когда женщине вручают уведомление о сокращении, пока она ещё находится в отпуске. Могут быть и другие причины: смена локации работодателя, ликвидация предприятия, либо желание женщины уволиться по согл...
1115067
15 сентября 2020
Елена Балухина
Бирюзовые организации в России – миф или наше счастливое будущее?
Несколько лет назад я работала в прекрасной международной компании с сильной миссией, высокой социальной ответственностью, замечательными условиями и прекрасно простроенными процессами. У одного из лучших работодателей страны в своей отрасли с компенсационным пакетом значительно выше рынка, лояльным руководством и четко выстроенными процессами. И это, возможно, был мой лучший работодатель. Однако ни в одной другой компании я не встречала стольких несчастных людей. Исследовала вопрос и чем ближе узнавала сотрудников, тем больше понимала – люди не реализовывали свой потенциал, не имели возможности принимать собст...
1149055
15 сентября 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
«Вызвали в офис и предложили уволиться». 5 первоочередных шагов Работника
«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками. Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты: В основном, сотрудник работает «на удаленке» Сотрудник увольняться не хочет. Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше....
1096932
14 сентября 2020
Татьяна Иванова
Переход на прямые выплаты ФСС
Коллеги, добрый день. Наш регион с 01.01.2021 переходит на прямые выплаты пособий. Теперь выплаты будут осуществляться на карту платежной системы МИР, почтовым переводом либо на счет, к которому не привязана ни одна платежная система. Сейчас з/п выплачивается способом, указанным в заявлении работника (в любую кредитную организацию с любой платежной системой)...
1073315
14 сентября 2020
Окрыляем Успехом
Подскажите каналы привлечения медиков
Ко мне за помощью обратилась главный педиатр Севастополя. Дикая нехватка врачей, фельдшеров, медсестер. Наша компания еще лет 7 назад занималась этим, сейчас уже перешли в другую сферу и "потеряли" квалификацию. Но помогать надо, ибо если не мы, то кто же? Это государственные поликлиники, поэтому они не могут воспользоваться платными услугами рекрутеров....
1106238
11 сентября 2020
Елена Балухина
Системы типологии
Помимо распространенных методов тестирования персонала (их краткий обзор представлен в предыдущей статье), которые используются при подборе, карьерном консультировании, а также при оценке деятельности и взаимодействия существующих команд постепенно набирают популярность и другие методики типирования личности, которые работают без применения тестов. ...
3157844
11 сентября 2020
Уварова Елена
Главная боль HR
Обычно сотрудники отдела кадров занимаются не только наймом персонала, но и оповещением о негативных изменениях в компании, в том числе увольнениями. Процесс увольнения всегда вызывает стресс как у увольняемого, так и у увольняющего. Весь гнев на ситуацию и выражение чувств несправедливости приходится принимать на себя HR. Пожалуй, это одна из самых неприятных составляющих этой профессии. Давайте подробнее разберем ситуации, связанные с увольнением. ...
1216664
11 сентября 2020
Наталья Кретова
Технический директор / Директор по производству
Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на вакансии: ✔️Технический директор; ✔️Директор по производству; ✔️Главный инженер. Проживает г. Самара, готов к переезду.🚗🚕🚙 Английский, Итальянский языки - рабочий уровень общения (устно/письменно). Уровень дохода 💲💲💲 обсуждается в зависимости от условий работы и предстоящих задач. Его ключевые навыки 🗝🗝🗝: 1. Продвинутый специалист в области разработки, запуска в производство и доведения до задан...
1085500
11 сентября 2020
Оксана Андреева
Как внедрить ценности в работу компании
В книге на примере проекта разработки и внедрения ценностей описана технология проявления ценностей нового бренда. Сильный бренд — это в первую очередь люди, его транслирующие. Рождение бренда — чаще всего инсайт, после которой необходимо понять бренд и создать инструменты трансляции идей бренда в работу компании. Форма книги — отчет: только самое важное, чтобы понять действия по вовлечению в бренд и их смысл. Книга будет полезна тем, кто работает над вовлеченностью сотрудников, создает сильный бренд компании и управляет HR-брендом, корпорати...
1078831
11 сентября 2020
Марина Францева - Career&LIFE
Многозадачность - путь к успеху или поражению?
Следование моде – абсолютно органичное и оправданное поведение современного человека. И мода на планирование, работу с тайм-менеджментом и продуктивность растет с каждым днем. Ее нам продвигают лидеры мнений, книжные стенды с литературой по эффективной организации, блогеры и просто темп жизни. Не успел за постоянно сменяющимися тенденциями – пропустил «волну». А значит компетентность, как сотрудника, на рынке труда автоматически снижается. Стоит ли гнаться за жизнью? Или есть те, кому не подходит такой ритм, и в спокойствии они добьются больших высот? ...
1130652
11 сентября 2020
Екатерина Смурова
НеприЛИЧНЫЕ вопросы на собеседовании
Собеседование без задавания личных вопросов не собеседование. За максимально короткий срок нужно получить о человеке максимум информации. Сделать это нужно максимально корректно и грамотно. Зачастую кандидаты не понимают зачем задавать личные вопросы, которые некоторым кажутся неприличными. Почему так происходит и как поступать в случае, если нарушаются личные границы - об этом расскажем в статье. ...
1176732
11 сентября 2020
Уварова Елена
Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?
В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах. Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему? Что не так? 1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться; 2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами; 3) Либо знания и опыт частично надуманы. ...
11970313
11 сентября 2020
Сергей
Где нужно искать рабочих строительных специальностей?
Вопрос ориентирован больше на рекрутеров, которые сталкивались с подбором массового персонала, в частности, рабочих строительных специальностей: где вы их ищите? У меня сейчас реклама в группах ВК, обращения вроде есть, только мало кто доходит или вообще не доходит. Авито - такая же история.
23878011
10 сентября 2020
Мария
Как создать план обучения сотрудников в рознице?
Доброе утро, коллеги. Буду очень благодарна за обратную связь, особенно актуально будет мнение коллег из ритейла. Я 4 года работаю в федеральной узкопрофильной рознице, сейчас руководство созрело до обучения персонала (до этого все обучались через процедуру наставничества) и поручило мне подготовить план по развитию направления обучения в компании. Опыта у меня такого нет. ...
1185819
10 сентября 2020
Ирина Гашникова
Оценка по фото и невербалика в оценке персонала
Коллеги, добрый день! Как вы относитесь к таким методам оценки персонала или соискателей, как предварительная оценка по фото, оценка невербальной коммуникации, учет знака зодиака? Считаете ли вы ее основанием для "вынесения приговора" по кандидату или хотябы для сомнений в сказанных кандидатом словах? Обращаете ли внимание на то, куда посмотрел кандидат при ответе, как почесал нос, сложил руки, вздохнул и т.д.?...
1157648
Показано 8356-8370 из 12236 заявок
558559560561...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
19
4
Алексеева Галина
5
18
5
Владимир Хмелев
4
26
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
20
9
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Татьяна Зизганова
4
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10899 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.