Показано материалов 12496
cортировать по 
13 декабря 2020
Владимир Зюзько
«Оцените моих сотрудников по итогам тренинга!» Как использовать этот запрос?
Думаю, многим знакома ситуация, когда заказчик по завершении тренинга просит: «Дайте оценку моим сотрудникам! Соответствуют ли они тем должностям, которые занимают?» Можно долго гадать, что движет заказчиком. Может вообще целью заказчика был не тренинг, а оценка персонала. Ответы на эти вопросы можно найти в материале Ольги Бариновой «Какие цели преследуют заказчики тренингов? Вопрос к тренерам»....
1142712
13 декабря 2020
ОК-Консалтинг
Как повысить ценность для Заказчика услуги аутсорсинга?
С конца ХХ в. и по настоящее время тема практического использования аутсорсинга и теоретического обоснования соответствующих управленческих решений является актуальной, о чем свидетельствует все возрастающее количество тенедеров и запросов по данной услуге. Есть реальная возможность оптимизации не только бизнес-процессов, но и затрат. Высвободившиеся денежные средства ряд компаний пускает в том числе и на повышение заработной ллаты сотрудников....
89237
11 декабря 2020
Владимир Зюзько
Разработка организационной структуры с использованием Системной карты
При разработке организационной структуры руководителю приходится оперировать большим объемом информации. Например, количество отдельных работ (функций), которые нужно выполнять в отделе продаж – около 80. Распределить каждую из этих 80 работ (функций) и закрепить их персонально за отдельными сотрудниками, на мой взгляд, очень сложно. Давайте вспомним закон Джорджа Миллера, согласно которому кратковременная человеческая память, как правило, не может запомнить и повторить более 7 ± 2 элементов. Здесь руководитель может воспользоваться таким инструментом как Системная карта. При разделен...
183010
11 декабря 2020
Данила Толмачев
Полиграф (детектор лжи). Правда или ложь?
Многие из нас так или иначе сталкиваются с вопросом проведения обследования на полиграфе. Кто-то его проводит, а кто-то его проходит. На сколько правдив этот прибор и что зависит от того, кто проводит обследование с использованием полиграфа? В этой статье я постарался со своей точки зрения, исходя из собственного опыта расскать особенности этого обследования. Сам я являюсь сертифицированным полиграфологом и знаю о нем изнутри....
74230
11 декабря 2020
Ирина Князева
6 видов резюме. Какой выбрать?
Мы привыкли к одному виду резюме - к хронологическому и возможно, некоторые даже не догадываются о том, что на самом деле, резюме бывают несколько видов. Хронологическое (классическое) резюме – самый распространенный вид резюме. В таком резюме в хронологическом порядке, начиная с последнего, перечисляются ваши места работы/ период работы / должностные обязанности; образование основное и курсы повышения квалификации; знание языков, ПК-программ и т.п. Но на самом деле, существует несколько видов резюме. Рассмотрим 6 основных видов резюме, чем они отличаются и преимущества каждого из них....
1590100
11 декабря 2020
Светлана Степанова
Самооценка внутренней среды компании (Профиль бизнеса)
Самооценку состояния внутренней среды компании имеет смысл проводить как минимум раз в год при каждом новом цикле стратегического планирования. Но пригодится она также и в других случаях: при выявлении организационных проблем и зон роста, при разработке планов развития функциональных направлений, при принятии решения о передаче некоторых функций компании на аутсорсинг. Данная методика является частью моего пакета "Стратегический анализ", и сегодня я поделюсь опытом ее использования для коллективной экспертной оценки текущей ситуации компании. На первом этапе Шаблон дорабатывается, исходя из нужд к...
129110
11 декабря 2020
Наталья Кретова
Как астрологи и нумерологи могут помочь при подборе персонала?
Коллеги, всем привет. Все чаще слышу от компаний - заказчиков информацию о готовности привлечь астрологов и нумерологов к процессу подбора персонала для того, чтобы нанять "правильных" людей в команду, которые не только своими знаниями, навыками умением, но и своей энергетикой, помогут компании достигнуть бОльших высот и финансовых успехов. Как человек знакомый с этой темой, могу сказать, что сермяжная правда в этом есть. А вы как думаете?...
3832714
10 декабря 2020
Лидерские программы: что порекомендуете для изучения?
Работаю много с руководителями среднего звена. И наблюдаю такую картину: в ряде российских компаний руководителем просто назначают сильного специалиста, и никакого обучения не дают. Из серии: «Вот, хотел быть руководителем - иди работай! Зарплату повысили – справляйся!» И сваливается огромный груз ответственности, задач. Еще и руководство сверху, как правило, корректностью не отличается и перекладывает свою ответственность на плечи нижестоящего....
1563314
10 декабря 2020
Ирина Князева
Как скромность мешает поиску работы
Некоторые люди считают неприличным много писать о своих достоинствах в резюме или рассказывать на собеседовании. Дело может быть в природной стеснительности или воспитании. Многих из нас, особенно тех, кто рос и воспитывался в СССР, воспитывали так, чтобы не быть выскочкой, чтобы не выделяться из «общей массы», чтобы быть такими как все и жить «как все люди». Помогает ли скромность в современном мире при поиске работы, читайте в этой статье....
884100
10 декабря 2020
Ирина Князева
Что такое 13-я зарплата
В некоторых компаниях, в конце каждого календарного года сотрудникам выплачивают 13-ю зарплату, а некоторые компании предпочитают этого не делать, особенно сейчас – в коронокризис. Что это такое, эта 13-я зарплата, откуда она взялась, почему не все компании выплачивают своим сотрудникам 13ю зарплату и в каких случаях работодатель обязан ее платить, а в каких нет. Читайте в этой статье....
1372121
10 декабря 2020
Владимир Зюзько
Вопросник для проверки качества регламентов
Назначение регламентов не в том, чтобы загнать людей в рамки. Задача регламентов – свести к минимуму потери времени на «изобретение велосипеда», на поиск ответов на уже давно решенные вопросы. Хорошо продуманные и прописанные регламенты дают возможность квалифицированным сотрудникам максимум времени уделять квалифицированной работе, больше пользы приносить своей организации. Приведенный ниже вопросник позволяет оценить качество регламентов, существующих в организации....
103120
10 декабря 2020
Имаева Александра
Нашел работу? "Полируй" резюме!
Удивлены? Да, вы можете подумать, что я - маньяк, но работу над резюме можно и нужно продолжать и ПОСЛЕ. Ниже - причины и лайфхаки. 1. Не закрывайте доступ к резюме на работном сайте. Аргументы - вы еще не прошли испытательный срок, вам может не понравиться на новом месте, может случиться кризис и вас как новичка уволят первым. Позитивный сценарий - вы как востребованный специалист можете "держать руку на пульсе" рынка труда...
64310
9 декабря 2020
Денис
С чем связано снижение активности соискателей в декабре?
Заметил, что на идентичную вакансию опубликованную сейчас, в декабре, количество откликов кратно снизилось по отношению к апрелю. Скажите, наблюдали ли вы такие закономерности? В какое время соискатели более активны по вашему опыту а когда активность снижается? p.s. условия, описание вакансии, заработная плата в вакансии одинаковая, вакансия размещалась на одной и той же площадке (самой популярной)...
2169519
9 декабря 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Новое в дистанционной работе с 2021 года
Немало уже написано на тему нового в законе, но мне хочется короче и понятнее. Госдума одобрила в третьем чтении существенные поправки к ТК РФ о дистанционной (удаленной) работе. Новые правила планируют ввести с 2021 года. Информация по состоянию на декабрь 2020. Меняться в тексте уже ничего не будет, только если Президент не подпишет, но это вряд ли. Сокращения: ЛНА – локальный нормативный акт ТК РФ - трудовой кодекс ЭЦП - электронная цифровая подпись...
236455
9 декабря 2020
Имаева Александра
Журнал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения «АККСиомы Карьеры», выпуск №6
Коллеги, рады представить шестой номер журнала «АККСиомы Карьеры», посвященный теме карьерного коучинга. Карьерный коучинг – обособленная практика со своей философией и стандартами или всего лишь инструмент в руках консультанта? Благодарим авторов за подготовку материалов и важный вклад в развитие профессионального сообщества карьерных экспертов!...
84000
Показано 8341-8355 из 12496 заявок
557558559560...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
7
6
Aлла Алфёрова
4
6
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
12
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
25
15
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Степан Шимичев
5
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
8
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.