Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

13 мая 2021

Уварова Елена

Рекрутер-фрилансер, кадровое агентство или inhouse?

Когда в компании обнаруживается потребность поиска персонала, то нередко возникает вопрос “кого выбрать”: кадровое агентство, рекрутера-фрилансера либо inhouse. Вопрос беспокоит не только заказчиков. У многих hr рано или поздно встает вопрос выбора формата работы. В статье я решила простым языком проанализировать достоинства рекрутера-фрилансера по сравнению с другими формами сотрудничества, с надеждой, что это поможет тем, кто стоит перед выбором. Кто такой рекрутер-фрилансер? Рекрутер-фрилансер - это специалист, который самостоятельно закрывает вакансии для разных работодателей, имея...

319850

12 мая 2021

Елена Кулагина

Использовали ли Вы мультипостеры вакансий?

Многие компании пришли к автоматизации рекрутинга в части ведения вакансий и хранения базы кандидатов, но публикация в интернет-ресурсах происходит в основном вручную: рекрутер заходит на портал (job-board), заполняет форму и делает публикацию... потом идет на другой портал, заполняет новую форму... и повторяет операцию столько раз, на скольких реурсах требуется разместить объявление.

1818010

11 мая 2021

Уварова Елена

Почему важно уметь делегировать и как это организовать?

Отсутствие навыка делегирования приводит к печальным последствиям. Руководитель может на несколько лет закопаться в решении бытовых, неважных, ежедневных хлопот. Когда человек занят мелкими делами, то он не способен видеть большие возможности и строить планы на будущее. Финансовый рост приостанавливается, обороты постепенно уменьшаются. Становится труднее принимать качественные решения из-за фиксации на рутине. Если не научиться вовремя делегировать, то лучше тогда забыть про рост бизнеса и прибыли. Более того, свободного времени у руководителя тоже будет не хватать. Если не умеете организовать...

360192

11 мая 2021

Марина Котлярова

Манипуляции работодателя: треугольник Карпмана в карьере

Если вы чувствуете, что вас на работе не ценят, не считаются с вашим мнением, вам не хватает одобрения, дело не в компании, почти во всех случаях. Дело в вас и ваших страхах и сценариях! И сколько бы вы раз не меняли работу, ситуация будет повторяться, хоть и с вариациями. Каким образом и почему многие попадают в ловушку манипуляций работодателя? Неужели это сразу не понятно? Такие вопросы часто задают и сами кандидаты, которые даже не заметили, как попали в такую ситуацию.

137500

11 мая 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Женщина руководитель

Мы живем в такое время и в таком мире, когда женщине можно открывать бизнес, с успехом вести его, собирать команду, достойно зарабатывать и быть независимой в своих решениях. Однако, существует стереотип или реальное убеждение, что женщине гораздо сложнее делать это, чем мужчинам – строить собственную карьеру. Давайте разберемся, имеет ли гендерное различие преимущество в бизнесе.

162050

7 мая 2021

Алексеева Галина

Как своими силами организовать корпоративное мероприятие. На что нужно обратить внимание при подготовке?

Не секрет, что в кризис многие работодатели ужимают бюджеты и статьи расходов на корпоративные мероприятия попадают под нож первым делом. Однако сотрудникам хочется праздника, нужна эмоциональная разрядка и совсем отказываться от праздничных мероприятий нельзя. Поэтому многие работодателя поручают ответственным сотрудникам самостоятельно организовать праздник, не прибегая к услугам event-провайдера.

139064

7 мая 2021

Светлана Цветкова

Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?

#обучение #профессиональное будущее Почему непрерывное обучение так важно в VUCA-мире? "Настоящее, прошлое и будущее вместе образуют длинную дорогу. Она продолжается, бежит далеко, но мы не видим её и поэтому принимаем её за будущее, которое уже ждет нас." (А.Дункан) Ускорение темпа жизни обусловливает необходимость постоянной адаптации к быстро меняющимся условиям жизни и работы.

203222

5 мая 2021

ООО "ПСИТЕХПРО"

#метапрограммы - Инструмент быстрой диагностики человека и его способности волить в настоящий момент

Вслушайтесь в речь собеседника (кандидата в найм), как вы поймете, что реального в ней есть, а что идет через усилие, собственное неверие и другое обессиленное. Очень важно тут просто слушать, не себя (себя вы просто обязаны к этому времени знать хорошо), а собеседника как_он_есть, как скоро вы начнете различать в человеке и услышите:

136200

1 мая 2021

Окрыляем Успехом

Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению

Встречаюсь с молодыми и не очень молодыми коллегами. Хотя с трудом могу их так назвать. Хожу на их тренинги с целью: а вдруг научусь чему-то новому? вдруг я отстала от последних тенденций? Посещаю заседания разных деловых клубов и постоянно говорю сама себе: Сидеть молча и не выступать. Терплю изо всех сил и потом тихонько ухожу.

1935612

30 апреля 2021

Мария Воробьева

Как работать с вечно сомневающимся клиентом

У карьерного консультанта есть такая категория клиента- вечно сомневающийся. Он может занимать абсолютно разные должности, вплоть до очень руководящих, может работать в любой сфере или не работать вообще. Сути это не меняет. Когда встает вопрос об обращении к специалисту (карьерному консультанту, в данном случае), он долго сомневается – а надо ли вообще?

152210

29 апреля 2021

Наталья Кретова

Бухгалтер

Представляю кандидата претендующего на вакансии: #Ведущий_бухгалтер, #заместитель_главного_бухгалтера, #главный_бухгалтер, если небольшая компания.г. Москва. Ожидания по зарплате от 80 т.р. net.Опыт работы: #Услуги, #Общепит, #Стройка. Знание всех участков бухучета. Контур-Экстерн Консультант плюс Банк-клиент 1С: Предприятие 8 1С: Зарплата и управление персоналом СБиС Кадровое делопроизводство Налоговая отчетность Бухгалтерская отчетность 1С:Предприятие: Бухгалтерский Учет 1С: Управление Производственным Предприятием. Имеет прекрасные...

121700

28 апреля 2021

Жанна Дарк

Вопросы для обратной связи после собеседования с руководителем

После того, как кандидат прошел интервью непосредственно со своим руководителем, важно уловить его первые эмоции, сомнения, впечатления. Для этого менеджер, который работает с вакансией, всегда получает обратную связь и от кандидата и от руководителя. Это несложные вопросы, но они помогают очень четко выявить все то, что соискатель никогда не скажет руководству при первой встрече. Особенно, если Вы построете беседу дружественно и миролюбиво, вовлекаясь и участвуя в эмоциональном диалоге.

211110

26 апреля 2021

Ирина Князева

Как в резюме обратить внимание работодателя на ваш профессионализм

В целях сохранения конфиденциальности, имя клиента и некоторые данные изменены или закрыты символами. Цель Дмитрия: Должность операционного / исполнительного директора в коммерческой компании. Задача: Последние 10 лет, Дмитрий являлся собственником / соучредителем, занимал должность генерального директора. В постоянном подчинении порядка 20-30 чел., далее в зависимости от объемов работ (количества объектов) – до 150 чел. Работал в сферах: строительство, производство. Более 3-х месяцев находится в поиске работы, почти нет откликов работодателей. Для привлечения работодателей Дмитрий использует...

1863102

26 апреля 2021

Ирина Думанская

Если руководитель сделал акцент на наличие красного диплома, то как действовать?

Возможно требования могут быть слегка неадекватными, но наша задача найти лучшего, и показать руководителю, что этот кандидат идеальный. Даже без красного диплома. Даже если все остальные сотрудники с красным. Тут главное хорошо отработать, понять человека, оценить его компетенции. Ну а далее, дело техники

126000

26 апреля 2021

Анастасия Андреева

Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?

«Клиент всегда прав» стало лозунгом многих компаний и фрилансеров во всем мире. Но насколько он полезен для бизнеса? В каких ситуациях такая установка вредит бизнесу и делу? Немного истоиии. Фраза "Клиент всегда прав" появилась на западе во времена коммивояжеров, свободы действий продавцов и когда отношения продавца и клиента строились по принципу сделки. Времена изменились, отношения между клиентами и "продавцами" стали другими, а подход жив.

16758624

Показано 7186-7200 из 11796 заявок

480481482483...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1385 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1253 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

861 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1289 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1290 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1450 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1367 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1359 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2106 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1898 19 28