Показано материалов 12227
cортировать по 
4 апреля 2022
Вячеслав Макович
MBTI, DISC, Афанасьев, Адизес - краткий ликбез по некоторым инструментам психотипирования
Управление собой начинается с понимания себя. Все люди разные и требуют к себе разного подхода, в том числе и вы. В частности, существуют несколько полезных вариантов типирования, например MBTI, DISC, по Афанасьеву, по Адизесу, о которых расскажу чуть подробнее в этой статье. Важно помнить, что нет плохих типов, есть особенности каждого типа, которые нужно учитывать у себя и у других. Зачем руководителю знать свои типы? Во-первых, для понимания, что люди разные, и максимально эффективного использования своих особенностей, например оптимизируя процесс принятия решений. Во-вторых, для усиления качеств...
1161910
4 апреля 2022
Уварова Елена
Коллеги, каковы ваши прогнозы относительно IT-рынка❓
Несмотря на наличие множество факторов для серьезного дисбаланса на рынке труда, рост количества резюме IT-специалистов относительно вакансий не такой резкий, как в те же 2014 и 2020 года❗ Подбор профессионалов по-прежнему сложная задача, в решении которой компании стараются быть гибкими в условиях труда и требованиях. При этом зарплатные ожидания соискателей продолжают расти, еще и на фоне избирательности в функционале. ✔️Хочу также отметить, что увеличение количества резюме не сократило время поиска достойных специалистов. 👉Во-первых, большинство не дотягиваю...
12224511
1 апреля 2022
Юридическая фирма BLS
Кто и как может провести срочный инструктаж из-за изменений по охране труда?
С 1 марта 2022 г. в ТК РФ действует обновленный раздел Х, который регулирует охрану труда. В числе новых требований оценка профессиональных рисков, учет микротравм, запрет работать в опасных условиях, самодиагностика и профилактика травм и др. Но любое базовое мероприятия по охране труда начинается с обучения: кому и какие инструктажи надо провести, у кого проверять знания и как оформить документы. А главное – можно ли это сделать самостоятельно или надо привлекать внешний учебный центр? ...
1131300
1 апреля 2022
Рина Лелюх
Какие существуют особенности КДП в НКО?
Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с ведением КДП в некоммерческой организации? Есть ли какие-то особенности по сравнению с обычной компанией? Я 4 года не вела КДП. Какие сейчас обязательные документы в компании? Нужно помочь НКО оформить основные документы по кадрам. &nbs...
1167315
31 марта 2022
Вячеслав Макович
Как руководителю принимать решения?
Для качественного принятия решений важно понимание целей и принципов, которые вы открыто доносите до своей команды и на которые ориентируетесь при принятии решений. В идеале они должны быть дополнены процедурами и алгоритмами для типовых решений, которые позволят не тратить избыточное время. При появлении новых ситуаций, требующих принятия решений, руководителю желательно «пройти» следующие основные этапы, о которых я рассказываю в своей книги "Результативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой". ...
1110100
31 марта 2022
Ксения Дмитриева
3 важных совета, как найти хорошего ИТ-специалиста
Статья для тех, кто столкнулся с проблемами при подборе ИТ-специалистов: разработчиков, аналитиков, тестировщиков, руководителей. Основная проблема в подборе – высокий спрос на опытных специалистов. Их меньше, чем требуется. Поэтому лучших специалистов заполучат только некоторые компании. Кому-то придется довольствоваться средними. А кто-то вообще не сможет закрыть вакансию в течение полугода....
1141900
31 марта 2022
Вера
Какие кадры интересны из Южной Осетии?
Вчера был анонсирован референдум о вхождении Южной Осетии в состав России. Этот вопрос решенный, в республике- оптимистичное оживление.Анонсирован аналогичный референдум в ЛНР, ДНР. Этот вопрос не решался 8 лет, сейчас логично решится. Думается, это не предел.В связи с расширением земель, какие возможности открываются перед рынком труда в РФ?...
1135013
31 марта 2022
Сергей Свечников
Мониторинг психоэмоционального состояния сотрудников
Мы приняли решение не брать оплату за использование StartExam: Pulse – мониторинг психоэмоционального состояния сотрудников на регулярной основе и с текущего момента предоставляем его бесплатно. Мы – команда StartExam и уже 10 лет помогаем компаниям решать HR-задачи. Мы видим, что в условиях неопределенности многие компании остановили развитие сотрудников и заморозили все программы заботы. Это привело к усилению тревожности и неуверенности. ...
1171202
31 марта 2022
Летанина Екатерина
Наставничество в продажах, как инструмент развития и удержания сотрудников
Для руководителей и собственников бизнеса «наставничество» – прекрасный инструмент как для развития новых сотрудников, удержания старичков и сохранение командного духа. К сожалению бесконтрольное наставничество превращается зачастую в «принеси, подай», тем самым для компании это оборачивается текучестью кадров и нездоровой атмосферой в коллективе. В данной статье расскажу более подробно: что такое наставничество как инструмент? сотрудник с какими качествами может быть наставником? с какими ловушками можно столкнуться? задачи и этапы наставничества. ...
1365940
30 марта 2022
Ольга Хайдарова
Как выбрать информационную систему управления персоналом - HRMS
Тренд на глобальную диджитализацию бизнес-процессов затронул и HR. Специалисты по персоналу компаний сектора МСБ на определенном этапе задумываются о приобретении информационной системы управления персоналом — Human resources management system (HRMS). Спрос рождает предложение и на рынке представлено множество систем — от многофункциональных, до узкоспециализированных, например, рекрутинговых....
1107200
30 марта 2022
Владимир Львов
Исследования общества по типам личности. Скрытое неравенство и карьерные перспективы с 5 лет
Тема 16 типов личности – это история в 100 лет. Труды Юнга, MBTI, соционика… Многие сомневаются в ее научности, возможности определить тип без ошибок… За последние 20 лет в России в развитии темы сделан такой прорыв, что сомнения неуместны. Тип можно оперативно определить по речи с опорой на биометрические критерии. А диагностика типов сотен людей позволила выйти на важные тенденции. Пара типов из 16 делает погоду на рынке труда, в то время возможности 9 типов серьезно ограничены. Это разные социальные лифты для разных людей от рождения. Тему необходимо исследовать, чтобы дать людям ...
1141300
30 марта 2022
Наталья Григорьева
Технология распознания клиента или краткий курс истории вопроса
Если вас не особо интересует теория, пропустите эту статью и приступите к чтению следующей, из которой вы выясните к какому типу продавца относитесь, и какие стратегии продаж наиболее выгодны для вас в процессе переговоров. Во всяком случае, знать, кто разработал технологию распознавания, и на чем она основывается для этого совсем не обязательно. Тем более, что при необходимости вы сможете вернуться к пропущенной статье. Если же вы действительно хотите узнать как можно больше о технологии распознавания и методах ее применения, а так же о том, почему четыре основных поведенческих цвета подразделяется н...
1099123
30 марта 2022
Вячеслав Макович
Признаки реального руководителя
Любой менеджер обязан одновременно заниматься множеством дел и переключать своё внимание и энергию на деятельность, которая в наивысшей степени способна увеличить производительность его направления. Другими словами, он должен ориентироваться на выполнение тех задач, где положительный эффект от его действий будет наивысшим, и, соответственно, уметь защитить своё время от всего менее приоритетного. Ниже - пошаговый план повышения личной эффективности для менеджеров....
1119000
30 марта 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Закупки на 100%" Сергея Дубовика
В этой статье я сделаю обзор на книгу Сергея Дубовика Закупки на 100%. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
1191510
29 марта 2022
Елена Щемелинина
Как вовлечь коллектив в поиск персонала?
Реферальные программы, когда сотрудники компании приводят своих знакомых показывают высокие результаты. Потому, что люди рекомендуют тех, с кем работали на прошлых местах работы, и хорошо знают их сильные стороны. Важно! Сотрудников пришедших по рекомендациям необходимо отбирать на общих основаниях.
1109300
Показано 6766-6780 из 12227 заявок
452453454455...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12642 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.