Начинающий java-разработчик обратился ко мне за помощью в поисках работы. Описываю кейс и план к достижению цели, который мы наметили. Иногда путь к работе мечты оказывается достаточно тернистым. Интересно будет услышать также мнение коллег, что бы вы предложили в такой ситуации? Какой путь достижения цели порекомендовали бы разработчику?
Делюсь с вами кейсом из моей практики по поиску работы. Иногда путь к мечте оказывается не таким простым, как хотелось бы.
ТОЧКА А: Java-разработчик, 22 года г. Грозный Не так давно закончил курсы по программированию, опыта работы пока нетНО! уже сделал свои петс-проекты. работу ищет 1,5 месяца сделал 300 откликов на Head Hunter, 100+ откликов на Хабре резюме изначально сделано достаточно качественно, но еще ни разу не попал на собеседование
Осложняющие факторы: территориальное расположение отсутствие профильного образования предыдущий опыт работы не связан с разработкой
В Инсте* я рассказывала, что если вам дали условные 20 отказов, то стоит задуматься что что-то не так с вашей стороны. Но это как раз тот случай, когда с вами ВСЁ ТАК, а вот рынок труда сильно штормит.Молодым специалистам в разработке всегда было тяжело найти свое первое место работы. Потому что мало кто готов брать джунов и тратить ресурсы компании на взращивание сотрудника — всем нужны готовые специалисты.
МЫ НАМЕТИЛИ ТАКОЙ ПУТЬ К ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ
По резюме:- поставить привлекательную фотографиюЧеловеческий фактор никто из подбора не исключал и вас могут выбрать просто по фото - в графе обо мне написать больше о себе, своих ценностях и чем вы на данный момент можете быть полезны бизнесу
Найти себе наставника среди ведущих специалистов по Java
Продолжать планомерно расширять круг своих контактов в LinkedIn- это поможет увеличить охваты и конверсию по просмотрам- написали классную историю, и вовлеки в поиск работы других людей
Определили список компаний:- в которых используется язык программирования Java- в которых не происходят сейчас сокращения- в которых открыты программы стажировок или открыты позиции Junior- сосредоточились в первую очередь на компаниях в городе присутствия, а потом на удаленных
Разместили резюме в чате IT-рекрутеров
Разместились на площадках по фрилансу, чтобы начать получать коммерческий опыт там
ТОЧКА Б:Сейчас мы в процессе достижения желаемого результата. Обычно поиск работы у молодых специалистов занимает от 2х до 6ти месяцев. А при нынешней ситуации он еще усложнился в разы.Главное на таком длительном пути — не опускать руки и верить в себя!В Айти сложно войти, но спустя 2-3 года все становится интереснее и легче ;)
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение