Показано материалов 12227
cортировать по 
17 мая 2023
Михаил КДП, Подбор, Адаптация и Управление.
5 правил, помогающих доводить кандидатов до собеседования и закрывать вакансию
Дорогие Hr-менеджеры и кадровики. В этой статье расскажу о правилах и инструментах, которые я всегда использую в найме на разные позиции. Они помогают мне привлечь больше кандидатов на собеседования, развивать hr-бренд работодателя и закрывать позиции в срок. Поговорю про актуальность мессенджеров, напоминалок и обратной связи....
1290023
17 мая 2023
Чудинов Кирилл Юрьевич
Осуществление «механизма переноса» в деятельности руководителя среднего звена
В статье дан анализ проблем обеспечения эффективности управленческой деятельности. Факторы обеспечения эфективности такой деятельности, в частности ее психологические условия. Даны теоретические основы понятия эффективности управления и рассмотрено влияние механизма переноса на эффеективность управленческой деятельности....
1103300
17 мая 2023
Валерий Александрович
Отсутствие контроля над процессами в управлении
Отсутствие контроля над процессами в управлении – это одна из самых распространенных проблем в бизнесе. Когда процессы не контролируются, то это приводит к снижению эффективности работы, ухудшению качества продукта или услуги, затруднениям в управлении проектами и нарушениям сроков. Рассмотрим проблему отсутствия контроля над процессами в управлении в данной статье, а также коснемся темы контроля при подборе сотрудников....
1302600
17 мая 2023
Лариса Романенко
Должен ли бизнес-тренер сам обучать свой персонал, а психолог - не иметь личных проблем?
Должен ли бизнес-тренер лично обучать свой персонал, профориентолог - быть счастлив в профессии, а психолог - не иметь личных проблем? Сразу скажу, что я сторонник практической точки зрения. Когда сам ходишь ножками, делаешь ручками, не только понимаешь, о чем говоришь, а и проделывал это неоднократно.
12357317
16 мая 2023
UniSearch HR
13 вопросов, чтобы оценить кандидата как личность, или как понять, что скиловый соискатель — «не ваш».
«Несмотря на то что hard skills приводят кандидата к двери работодателя, в конечном счете открывают ее именно soft skills», — говорится в отчете об исследовании LinkedIn Global Talent Trends. Согласно его результатам, 8 из 10 талант-менеджеров считают, что персональные качества соискателя важнее, чем профессиональные компетенции. Кандидат, чьи личные ценности совпадают с корпоративными, быстрее адаптируется к новому месту и работает эффективнее. Мы проанализировали рекомендации международных рекрутинговых агентств, таких как Morgan Hunter, Workable, Glassdoor, и собрали вопрос...
1115402
16 мая 2023
Александра Смагина
Эффективный критерий подбора персонала. Тип референции кандидата - внутренний
"Кандидат подходил нам по всем критериям оценки, у него достаточно важных, для нас, компетенций. Он не просто профессионал в своем деле, но и достойная личность. Наши ценности полностью совпадали, а условия,которые мы предлагали его устраивали... НО спустя пару месяцев он покинул компанию. В чем дело?" Знаете ли вы о том, что даже при 90% совпадении ожиданий работодателя и соискателя, все может испортить простой тип референции, просто потому что часто HR его забывают анализировать на этапе подбора? ...
12576130
16 мая 2023
Валерий Александрович
Имеют ли сотрудники право принимать решения и как повысить их ответственность за результат
Сотрудники играют важную роль в любой организации. Они отвечают за выполнение многих задач, но не имеют права принимать стратегические решения, которые влияют на всю компанию. В данной статье рассмотрим эту тему более подробно, а также разберемся, как можно повысить ответственность сотрудников за результат.
1208301
16 мая 2023
Екатерина Красильникова
Внутренняя и внешняя опора современного руководителя
"Находить опору в самом себе — значит быть могущественным". Виктор Гюго Определениями внутренней и внешней опоры, необходимостью опираться на себя и свое внутреннее Я уже давно пестрит интернет. Давайте попробуем разобраться, от чего зависит качество этих опор и как это может проявляться в профессиональной жизни современного руководителя и ключевого специалиста....
1137010
15 мая 2023
Татьяна
Удаленка - теперь наш бич?
Коллеги, всем привет! Желание соискателей работать только удаленно влияет у вас на скорость закрытия вакансий или нет? Сейчас многие хотят работать только удаленно. Соответственно, большой пул кандидатов сразу выпадает из поиска, так как не все работодатели готовы предложить удаленку. Как быть? Поделитесь. ...
11586221
15 мая 2023
Уварова Елена
Как принять на работу эффективного управленца, а не профессионального притворщика
Оценка эффективности управленца зависит от компетенций самого руководителя компании. Возможное следствие - грамотные менеджеры не принимаются на работу, а посредственности становятся руководителями отделов и направлений. Расскажу, как опираться не на компетенции, а на личные качества кандидата, которые намного важнее выработанных профессиональных навыков. ✅Ответственность за свою жизнь Только переведу понятие “ответственность” в конкретное определение — “ответственность за происходящее в своей жизни”. Речь идет о процессе взросления, когда человек начинает понимать одну ист...
14684181
12 мая 2023
Светлана Щукина
Как увеличить средний чек в розничном магазине с помощью обучения продавцов
Для увеличения среднего чека в розничном магазине рекомендую обратить внимание на обучение продавцов-консультантов. Именно продавцы оказывают наибольшее влияние на увеличение среднего чека в магазине. Обычно покупатель приходит в магазин за одним-двумя товарами, которые ему нужны прямо сейчас, и уходит. Однако грамотный продавец может изменить ситуацию, используя следующие приемы:...
1196212
12 мая 2023
Ирина Князева
Что делать, если на хорошие рекомендации с прошлого места работы можно не рассчитывать
На собеседовании у вас могут спросить, можете ли вы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. И если у вас уже был опыт работы в других компаниях, то нужно иметь наготове положительные рекомендации. Может случиться так, что по тем или иным причинам вы не можете рассчитывать на хорошие рекомендации от своего бывшего непосредственного руководителя....
1199490
12 мая 2023
Ольга Ястребова
Воинский учёт. Новые обязанности работодателей и работников
Новый порядок вручения повесток и какие новые обязанности по воинскому учету появились у компаний в 2023 году. 14 апреля 2023 года вступил в силу закон об электронных повестках, который внес существенные изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Что нужно учесть всем работодателям? Разберёмся.
1047200
12 мая 2023
Чудинов Кирилл Юрьевич
О неразрешимой психологической проблеме в создании ИИ (искусственного интеллекта)
Искусственный интеллект - фантазия или реальность? Проблема конфликти точности машины и способности к абстрактному мышлению человека - противоречие или гармоничное взаимное дополнение. "Устройство" интеллекта и возможность его воспроизводства в цифровом формате. Все эти вопросы обсуждает автор материала.
1130900
12 мая 2023
Литвина Майя
Как бороться с возражениями кандидатов: метод ВПИО
🚀 Внимание, IT-рекрутеры! Сегодня мы поделимся с вами эффективным методом отработки возражений при общении с кандидатами — методом ВПИО. 👉 Возможно, вы уже сталкивались с ситуацией, когда кандидаты отказываются от вашего предложения с работой, предлагая различные причины: "Я не хочу менять работу, потому что у меня здесь хорошая зарплата", "Мне не интересны ваши проекты", "Я уже нашел другую работу", и т.д. Как рекрутеры, мы должны уметь отвечать на эти возражения и убеждать кандидатов рассмотреть наше предложение. Метод ВПИО поможет вам профессионально и эффективно отработать...
1100300
Показано 5476-5490 из 12227 заявок
366367368369...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2248 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.