Поиск HR-клуб

Показано материалов 11787

cортировать по

25 января 2023

Воропаева Ольга

Директор по маркетингу торгово-производственной компании, торговой сети с собственными торговыми мар

Уважаемые коллеги! Хочу рекомендовать потрясающего кандидата с широкими T-компетенциями и уникальным их сочетанием. Молодая женщина энергична, креативна, высоко мотивирована. Рассматривает компании с оборотом от 500 млн. в год и штатной численностью примерно 300-800 человек, предпочитает гибридный график, проживает в Москве (Химки, Одинцово). Готова обеспечить бизнес, с амбициями лидера рынка, максимальными продажами и прибылью, применяя 100% маркетинга. Опыт >18 лет в управлении маркетинговыми проектами, руководителем >15 лет, >60 проектов: B2B, B2С, торгово-производственные...

78600

25 января 2023

Наталья Шонина

Что делать после исследования вовлеченности?

После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.

86600

24 января 2023

Вера

Как уговорить работодателя улучшить условия по вакансии для соискателей?

Сейчас в некоторых отраслях наблюдается рост- импортозамещение, легкая промышленность ( производство одежды, кумафляжа), тяжелая промышленность ( оборонка, производство ). В связи с этим, приходится заманивать персонал , особенно квалифицированных рабочих, технологов, зав. производством, часто с релокацией. Поэтому необходимы качественные условия улучшения труда, проживания данных спецов.

1876518

24 января 2023

Марина Корсакова

Зрелость команды vs. тип стратсессии

Не секрет, что дизайн каждой стратсессии - уникален: шьётся в соответствии с пожеланиями и задачами заказчика, подгоняется - по фигуре. Именно о "фигуре" пойдёт речь в этой статье - точнее, о команде участников. И о том, какие возможности степень зрелости команды участников даёт автору сценария стратсессии, или, наоборот, как его ограничивает.

199301

24 января 2023

Влад Яковлев

Вторичная адаптация - нужна ли она в компании?

Вторичная адаптация – это помощь в формировании коммуникаций и профессиональных и/или управленческих навыков внутреннего сотрудника, который перешел на новое место работы в результате ротации или сделал вертикальную карьеру в своей компании. В первую очередь, новому руководителю необходимо сформировать коммуникации с бывшими коллегами, теперь – подчиненными. Результатом грамотно внедренной системы вторичной адаптации будет повышение эффективности работы назначенных сотрудников за счет их более быстрого включения в работу.

133600

24 января 2023

Валентина Сейнова

Какие есть ведущие мотивы?

Почему одни сотрудники выкладываются на 200% ради денег, а другие нет?Почему кто-то готов работать за 30 000 рублей, потому что офис рядом с его домом?Почему руководитель ведёт себя агрессивно и властно, но при этом не замечает, что все его ненавидят? Любое решение профессиональное и личное принимается на основании новации ведущего мотива. Это и есть тот самый волшебный инструмент, поняв который руководитель может нарастить эффективность отлётного сотрудника Разберёмся , какие есть ведущие мотивы:

93300

24 января 2023

Вильданова Анна

Как внедрить кадровый электронный документооборот в компании

С весны 2020 года встала необходимость работы удаленно. Для сохранения работников и защиты их здоровья приходилось идти на крайние меры и тщательно отслеживать законодательство в плане дистанционной работы. Многие работодатели столкнулись с проблемами подписания документов с работниками, которые были заперты дома во время пандемии. Изыскивали способы как подписывать соглашения об электронном взаимодействии и подписания приказов и доподнительных соглашений. Компания, в которой я на тот момент работала использовала все возможное, чтобы сохранить работников и не ухудшить их условия труда и, конечно,...

83300

24 января 2023

Марина Францева - Career&LIFE

Работа над персональным имиджем

Когда мы говорим слово «бренд», можем представлять крупные компании, именитые слоганы, визуальные ассоциации с известными логотипами. Когда мы говорим «бренд», мы чаще всего представляем рекламные кампании с огромными затратами на бюджет, а вместе с тем дорогие ценники на предлагаемые брендированной компанией товары и услуги. Но бренд может быть не только у компаний.

131910

24 января 2023

Наталья Шонина

Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять?

Корпоративная культура – мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. В настоящее время существует огромное разнообразие классификаций культур: каждой присущ определенный набор критериев или параметров, на основе которых определяется ее тип.

81400

24 января 2023

Сирень Дильмиев

Практические занятия в он-лайн курсах

Как проводить практические занятия, если ваша аудитория находиться "по ту сторону экрана" и что делать, если визуально нет возможности охватить взглядом каждого обучающегося. Как настроить аудио и видеотехнику для того чтобы вы эффективно могли передать свой контент и не выглядели только "говорящей головой". В этой статье речь пойдёт о возможно уже известных технических и практических приёмах проведения он-лайн занятий, а возможно некоторые из них вам встретятся впервые.

50900

23 января 2023

Воропаева Ольга

Финансы и карьера – два пути к одной цели

Конечной целью карьеры или финансового благополучия, как правило, является стремление к счастью и удовлетворенностью жизнь. Кто-то идет к своему счастью концентрируясь на заработке, кто-то на том, чтобы заниматься любимым делом. И вы будете удивлены, но оба пути могут привести к одному состоянию, к одной цели. И тогда появляется ряд вопросов: Если вы избрали финансовый путь к счастью, то повлияет ли ваш выбор на вашу карьеру? С чего начать ваш финансовый путь?

246440

23 января 2023

Татьяна Мурашко

Почему начальник меня не повышает и 7 навыков для квантового скачка в карьере

Предлагаю Вам увидеть ряд причин отсутствия внимания со стороны рководителя. Для решения этой задачи предлагаю 7 навыков и качеств, которые всегда ценились работодателями, а, учитывая быстроизменяющиеся условия и популяризацию удалённого формата работы, станут цениться ещё больше и помогут совершить квантовый скачок в карьере.

143120

23 января 2023

Влад Яковлев

16 книг, которые сейчас читают влиятельные руководители (по материалам McKinsey)

Консалтинговая фирма McKinsey& Company составила список книг, которые сейчас читают руководители фирм мирового уровня. Их выбор довольно интересен: от книг про инвестиции и технологии до биографий, политических произведений и народных сказок. Вот несколько интересных книг из этого списка, думаю они могут вам понравиться.

86600

23 января 2023

Наталья Гаршина

Стратегия бизнеса в эпоху перемен

Важность работы над стратегией российский бизнес осознал уже давно. Тем не менее, я часто слышу такие суждения от владельцев и топ-менеджеров компаний: · стратегия – это нечто теоретическое, академическое, на практике не применимо; · стратегия – это долгосрочное планирование, а мы не знаем, что будет завтра; · стратегия – это про будущее, а значит, в эпоху перемен она бесполезна. Можно согласиться с вышесказанным, если рассматривать стратегию, как долгосрочный...

89000

23 января 2023

Наталья Шонина

Коммуникации в период турбулентности

Коммуникации в период неопределенности сильно отличаются от стандартных, и главный принцип всех коммуникаций по управлению изменениями – они должны быть! Разберем правила и каналы для антикризисных коммуникаций, важность доступности первого лица компании, антикризисных штаб и как линейному руководителю поддержать свою команду.

88600

Показано 5431-5445 из 11787 заявок

363364365366...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5502

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

571

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1145 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1017 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

625 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1212 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1121 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1860 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1660 19 28