Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

14 ноября 2022, 17:59

Гаврилюк Анастасия Евгеньевна

Язык тела и язык жестов, определяющие успех беседы

Невербальное общение, в том числе язык тела и жестов, определяют успех беседы ничуть не меньше, чем то, что вы говорите собеседнику. Доли секунды во время интервью может быть достаточно, чтобы у работодателя возникла либо симпатия к вам, либо подсознательное неприятие. Когда кандидат приходит на собеседование, очень важно обращать внимание на его внешний вид. Если для человека важно место работы, он придет на интервью опрятным, подготовленным к беседе, а в случае опоздания или каких-то непредвиденных обстоятельств, обязательно вас предупредит. Язык тела — это все невербальные (то есть без...

148300

14 ноября 2022, 17:56

Рекрутер

Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий

Как завладеть вниманием кандидата: лайфхаки составления привлекательных вакансий. Как осуществляют поиск вакансий серые, синие и белые воротнички; Ошибки в вакансиях (что указывать точно нельзя); Найти и указать преимущества компаний (примеры); Своевременное реагирование на отзывы сотрудников компании и бывших сотрудников.

102000

14 ноября 2022, 17:54

Анна Краско

Анкета оценки прохождения программы адаптации сотрудником

Данная анкета-инструмент оценки результатов прохождения процесса адаптации сотрудником. Может быть использована как руководителем для корректировки процесса адаптации и обуечия сотрудника так и hr-менеджером как одним из инструментом сбора обратной связи о результатах вновь принятого сотрудника и дальнейших перспективах его развития и работы в компании. Так же данная анкета помогает руководителю осуществлять котроль за процессом адаптации сотрдника.

358000

14 ноября 2022, 10:16

Людмила

Куда делись соискатели на работу вахтовым методом?

Помогите найти ответ на вопросы: Куда делись соискатели на работу вахтовым методом? И что с этим делать? Хотелось бы узнать, только мы столкнулись с данной проблемой или эта тенденция коснулась не только наше агентство? Заказов же, наобоорот, стало больше, чем раньше. А вот работяги-соискатели как сквозь землю провалились!

2307211

14 ноября 2022, 10:08

Купина Тамара

Собственник компании проявляет некорпоративное поведение, но от остальных требует четкого менеджмента

Не молодая производственная компания вернулась в точку "Подъема" и очень хочет здоровую систему менеджмента, начиная со стандартизации базовых управленческих практик. Перебрали больше 80% руководящего состава. Бизнес-процессы не строятся, "кокос не растет"... собственник имеет очень активную политику ставить всем без исключения задачи напрямую, обходя любое количество руководителей в цепи. Повышать голос, материться при любом удобном случае и при любой аудитории. Эдакая система "менеджмент унижения" работает на ура! Но очень он хочет, чтобы люди больше компанию любили, и чтобы руководители правильно...

1552115

11 ноября 2022, 15:01

Альбина Сайетова

Как мы внедряли реферальную программу поиска персонала

Реферальные программы в HR – способ привлечения кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников. Плюсы реферального рекрутинга: кандидата рекомендует сотрудник, который понимает корпоративную культуру компании, как следствие, рекомендованный сотрудник уже на входе в компанию лоялен сокращаются сроки закрытия вакансий снижается текучесть персонала сокращаются операционные расходы на подбор персонала

151603

11 ноября 2022, 14:59

Имаева Александра

Собеседование с собственником. Есть ли отличия? Есть

У вас есть шанс встретиться с собственником в следующих случаях: если вы - его потенциальный сотрудник (будете находиться в непосредственном подчинении) вы - кандидат на ключевую позицию для бизнеса компания - небольшая и руководитель компании собеседует всех членов команды, чтобы не пропустить "не своих". В вашем распоряжении, как правило, несколько минут - как от них получить максимум?

139610

11 ноября 2022, 14:57

Наталья Громова

Наш опыт сотрудничества с производственными компаниями по подбору персонала

Производственные компании, как правило, отличаются четкостью постановки задачи для поиска, а так же четкими критериями отбора , достаточно строгим описанием hard skills. Так же внимание уделяется soft skills, основными качествами выделяются ответственность кандидата, многозадачность и умение работать в команде ,понимая общую цель и ценности компании.

156210

11 ноября 2022, 14:56

Владимир Хмелев

Кейс: из отстающих - в звезды или как вырастить успешного продавца?

Какая вам будет польза от прочтения? · Избавитесь от такого распространенного стереотипа как: «Если кому-то Бог не дал таланта продавать, то и ждать от такого сотрудника в общем-то нечего!» · Заметите и признаете, что руководители и HR нередко ошибочно присваивают ярлык «отстающего» тем, кто этого совершенно не заслуживает! · Узнаете, как руководителю начинающего или неуспешного продавца проводить с ним мотивирующие интервью (без обещания огромных бонусов и премий) · ...

198850

11 ноября 2022, 14:53

Скурат Ксения

Как я сходила на конференцию от Сбера про главные тренды в образовании

В октябре этого года прошла VI конференциия СберУниверситета про главные тренды в образовании. Хочу поделиться главными инсайтами и узнать ваше мнение относительно трендов и видения будущего управления знаниями. Итого получилось 7 заметок с важными для меня мыслями, которые трансформировались в эту статью.

73210

11 ноября 2022, 11:14

Лагарди Юлия

Бирюзовая компания. Правда или вымысел?

Довольно часто встречаюсь с описаниями бирюзовых компаний, и нескольких других цветов, даже здесь сегодня увидела в ответах на вопрос. На курсе по стресс-менеджменту услышала впервые о таком лет десять назад уже наверное. Слушать про такую компанию было интересно, а вот существуют ли такие компании на самом деле?

1217217

10 ноября 2022, 16:39

Гаврилюк Анастасия Евгеньевна

Каверзные вопросы рекрутера. Рекомендации по прохождению собеседования (телефонное, онлайн, очное)

Подготовка к собеседованиям - это очень важный момент в желание найти подходящую работу. Часто кандидаты на должность не придают значение при разговоре с наниматем/рекрутером как они выглядят, где находятся(при он лайн собеседованиях), в каком настроение сегодня проснулись, на какие моменты необходимо обратить своё внимание перед собеседованием. Все эти кретии могут повлиять на результаты поиска работы. Хочу дать некоторые рекомедации по успешному прохождению собеседований и привести примеры часто задаваемых вопросов на них.

111112

10 ноября 2022, 16:37

Дмитрий

Самые типичные установки мешающие нашему развитию

В статье поднимается проблематика ограничивающих убеждений, которые мешают каждому человеку активно развиваться, влиять на свой карьерный и профессиональный рост. Автор данной статьи отдает себе полный отчет в том, что приведенные ограничивающие убеждения представляют собой далеко не исчерпывающий список.

93201

10 ноября 2022, 16:35

Александр Бобков

Как использовать обратную связь для развития сотрудников

Обратная связь прочно заняла своё место в арсенале лидерских практик, давно став одним из базовых инструментов менеджмента. Но его распространённость и частота применения не означают, что ему не нужно учиться. В применении обратной связи важна и структурность, и уместность, и настройка на тип личности получателя. В этой статье рассмотрим суть инструмента обратной связи и виды его применения.

272603

10 ноября 2022, 16:34

Уварова Елена

👉10 стратегических техно-трендов на 2023 год

Мы все надеемся и верим, что война скоро закончится. Молимся за наших ребят. Стараемся жить обычной жизнью и строить планы на будущее. Разговаривая с бизнесом, с каждым днем вижу все больше компаний, которые растут и строят стратегические планы. Решила собрать техно - тренды❗ Вот, что удалось: ✔️УстойчивостьЭкологические и социальные изменения теперь являются главными приоритетами для инвесторов после прибыли и доходов. ✔️Платформы для инжинирингаНаправление предусматривает создание и использование платформ для разработчиков, обеспечивающих доставку...

106820

Показано 5116-5130 из 11249 заявок

342343344345...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478