Как не ошибиться в выборе работодателя?

В своей практике я сталкиваюсь с кандидатами, которые принимают первый предложенный оффер и выходят на работу, которая не соответствует их ожиданиям и ценностям. Часто отсутствие стратегии и осознанного подхода приводят к неудачному прохождению испытательного срока и увольнению.

Я привожу практические советы, как не ошибиться в выборе работодателя на этапе собеседования.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как не ошибиться в выборе работодателя?

К сожалению, за последние 2 года сильно вырос % опытных кандидатов, не прошедших испытательный срок, в том числе при переходе из международных компаний в российские. 

Приведу истории своих клиентов:

• Андрей, 34 года, IT- специалист: при переходе в крупную промышленную компанию столкнулся с крайне сложными задачами и жестким графиком работы. Несогласованность с ожиданиями компании привели к недовольству руководства и раннему увольнению. 
• Елена, 42 года, административный директор: устроившись в консалтинговую компанию, поняла, что ценности компании и стиль руководства неприемлем для нее, и уволилась через 3 дня. 
• Дмитрий, 46 лет, главный архитектор: перешел в известную строительную фирму с увеличением дохода, но был вынужден уйти через 2 месяца из-за внутреннего конфликта с Зам. Директора.

Несомненно, для кандидата такие ситуации крайне болезненны:

• серьезный удар по самооценке
• потеря в доходе на 3-6 месяцев 
• новый виток поиска работы 
• ненужная запись в трудовой книжке

Одна из самых распространенных причин - разрыв у кандидатов ожидания с реальностью: 

• своей роли и обязанностей 
• иерархии внутри коллектива 
• графика работы 
• корпоративной культуры компании
• личности руководителя 

Как научиться трезво и реалистично оценить свои шансы на успешный найм? Какими критериями необходимо руководствоваться, принимая оффер той или иной компании, чтобы не ошибиться?

1. Найти максимально возможную информацию о компании:
• изучить сайт на предмет миссии, ценностей и корпоративной культуры 
• навести справки у коллег, знакомых, рекрутера и бывших работников 
• провести взвешенный анализ отзывов о компании и ее руководстве 
2. Детально изучить функционал и попросить должностную инструкцию.
3. Оценить перспективы карьерного роста в 2-летнем горизонте в данной компании и индустрии. 
4. Уточнить график работы и наличие переработок. 
5. Если для вас это важно, узнать о наличии международных проектов. 
6. По шкале от 1 до 10 оценить:
• насколько профессионален и человекоцентрирован руководитель 
• насколько комфортно вам общаться с сотрудниками компании на эмоционально-интуитивном уровне 
• насколько хорошо организованы собеседования