Пример отчета наставника по итогам стажировки нового специалиста в салоне красоты

Данный отчет наставника является составной частью положения о наставничестве  для салона красоты. Основная задача данного отчета наставника - оформить мнение наставника о профессиональных и личных  качествах стажера, уровне его мотивации, особенностях характера для принятия окончательного решения о продолжении (или не продолжении) сотрудничества с данным специалистом. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

ОТЧЕТ  НАСТАВНИКА

салона N 

Ф.И.О. наставника ______________________

Ф.И.О. стажера_______________________

Дата выхода на работу ______________________

Дата окончания  стажировки_________________

Дата заполнения отзыва _____________________ 

Оценка личностных и деловых качеств работника (заполняется наставником)

Категория отчета наставника

Отметка

1. Исполнительность

1.1

Крайне ненадежен, часто забывает или игнорирует данные ему поручения

 

1.2

Ненадежен, забывает о некоторых данных ему поручениях, задерживает сроки выполнения заданий

 

1.3

Случаются задержки выполнения заданий по уважительной причине, которые не имеют серьезных негативных последствий для работы. Предупреждает наставника  о том, что не сможет справиться с заданием в намеченный для этого срок.

 

1.4

Надежен, крайне редко задерживает выполнение задания, всегда – по уважительной причине, о чем заранее предупреждает наставника

 

1.5

Очень надежен, всегда в срок выполняет порученные ему задания

 

2. Профессиональные знания и умения

2.1

Не проявляет стремления расширять профессиональный кругозор

 

2.2

Стремится запомнить  только самое основное, не вдаваясь  в нюансы

 

2.3

Неплохо действует в пределах своих обязанностей. Старается получить дополнительную информацию  по различным аспектам работы.

 

2.4

Хорошо осваивает    дело.  Не упускает  возможность узнать и попробовать что-нибудь новое в  ходе работы

 

2.5

Будущий Профессионал, отлично осваивает дело. Постоянно стремится найти что-либо новое, применить в работе.

 

3. Отношение к работе

3.1

К работе относится без интереса, пассивен

 

3.2

Отношение к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен

 

3.3

К работе относится как к осознанной необходимости, особого старания не проявляет, но и не подводит

 

3.4

К работе относится с интересом, выполняет ее добросовестно и качественно

 

3.5

Болеет за дело и салон, стремится к эффективному решению любых вопросов. Отдает работе все свое время и силы

 

4. Коммуникабельность

4.1

Проявляет агрессию или подавленность. Обстановка вокруг него накаленная или чересчур холодная. Не стремится к конструктивному решению вопросов – либо отступает, формально со всем соглашаясь, либо активно протестует

 

4.2

Недостаточно хорошо контролирует свои эмоции, в ряде случаев избегает конструктивного диалога из-за плохого настроения или сосредоточенности на чем-то своем. В благоприятных ситуациях стремится к конструктивному решению вопросов

 

4.3

Положительно настроен, стремится к конструктивному решению вопросов

 

4.4

Доброжелателен, внимательно относится к мнению окружающих, достигает с ними взаимопонимания

 

4.5

Положительно настроен, хорошо контролирует свои эмоции. Всегда создает доброжелательную атмосферу, располагает к общению. Проявляет интерес к мнению окружающих, легко достигает с ними взаимопонимания.

 

 

Оценка вновь принятого сотрудника (насколько хорошо освоил  основную  косметическую процедуру и все сопутствующие обязанности, сможет ли далее работать самостоятельно): ___________________________________

Дата: /_____/_________/ 201__г.

Наставник: /_____________/__________________

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Полина Храмцова
Да, именно так. Также можно к этой анкете предложить и другие способы подсчета результатов.
2018-12-06 17:45 0
Айрат Мустафин
Рецензия.
Не стал углубляться в точность формулировок. Сама идея очень хорошая.
Думаю, что ссылка на то, что стажер принимается в случае, если по каждому из блоков оценки он получает : 1.3-.1.5 ;2.2.- 2.5; 3.3-3.5;
4.3-4.5
Или как-то по- иному?

Спасибо.
С уважением, Айрат Мустафин
2018-12-06 14:13 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
IT HR
Автор статей Спецзаказы
Автор 40 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
205 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.