Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

14 июля 2017

Мошкина Елена

Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?

Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной характеристики рекрутеру нужно задать соискателю всего несколько вопросов.

4929176

14 июля 2017

Любовь Мелентьева

Говорить правду кандидатам - это хамство?

А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату "спасибо, что откликнулись" вместо "описание вакансии читать не пробовали"? В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю - хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?

285221

10 июля 2017

Ольга Резник

В чем преимущество райтинга перед коучингом

Благодарю коллег за внимательность, кто обратил внимание на те особенности, что объединяют райтинг и коучинг. И если сходство и общие преимущества дополнительных комментариев не требует, то различия стоит указать более четко и системно. Ответ на эти и сотни других вопросов вы всегда можете получить лично или в моем блоге.

304912

10 июля 2017

Мошкина Елена

НR-бренд компании - с чего начать?

Многие компании уже начали приходить к пониманию, что hr-бренд это не просто модные слова, а реальный инструмент для построения успешного бизнеса. За модными словами стоят такие сложные конструкты, как имидж компании, корпоративная культура, удовлетворенность сотрудников, успех в бизнесе. Любой компании, которая планирует долгую и успешную жизнь, нужно заботиться о своем hr-бренде с первых дней существования.

3524185

7 июля 2017

Анна

Ваш кандидат кривоват, но у меня горит, поэтому давайте за полцены

Коллеги, интересный кейс произошел на днях с одним новым клиентом, хочу с вами поделиться и узнать, как решаете такие ситуации вы. Итак, дано: клиент с несколькими однотипными вакансиями. Договорились о цене, фиксированной, одинаковой по всем. Подписали договор. Нашли одного кандидата, хороший, оффер. И еще второго, но оказалось, что он подходит на другую вакансию, проектную, которой нет и как бы идет сверху списка. Поэтому давайте за полцены, говорит клиент. Все равно из одного потока, и замена мне по второму не нужна. Иду навстречу, соглашаюсь.

3226210

7 июля 2017

Анастасия Гузенко

Инструкция-рассказ как рекрутеру-фрилансеру открыть ИП

Коллеги, ни для кого не секрет, что мир онлайн-услуг достаточно активно развивается и сейчас на рынке очень много рекрутеров-фрилансеров, оказывающих услуги по подбору персонала. Я в подборе персонала работаю 13 лет, 4 года из них - в качестве рекрутера-фрилансера. Думаю, что моя статья будет интересна и полезна новичкам, которые задумываются - стоит ли открывать ИП или нет. Описываю все исходя из своего личного опыта.

5965179

7 июля 2017

Ольга Резник

Кто такой райтер?

Статья " Кто такой райтер" является продолжением статьи "что такое райтинг" и продолжит знакомить с новой технологией, дающей возможность развития и раскрытия потенциала человека. Как райтер действует? Исходя из каких установок решает задачи своего клиента? Как райтинговые беседы сочетаются с другими инструментами развития сотрудников? Об этом и многом другом в этой статье автора.

360311

5 июля 2017

Ольга Резник

Что такое райтинг?

На рынке появилась новая услуга, и о ней мало что известно. Что такое райтинг? Чем отличается от уже существующих на рынке многочисленных тренингов, бизнес-консультаций, коучингом программ и много другого? Чего стоит ждать от нового инструмента? Об этом подробнее в статье и в блоге автора, где можно задать вопросы.

613812

5 июля 2017

Ольга Резник

Что даёт райтинговая беседа

Все преимущества и недостатки нового инструмента - райтинга - собраны в одной статье. Какие потери несёт клиент, если отказывается от такого вида услуг? И что он приобретает? Пришло время расставить приоритеты , и сделать свой выбор, куда идти и как быстро. А потому стоит заглянуть в статью. А если заинтересовало продолжение, то и вблог автора.

270810

3 июля 2017

Кадровое агентство "Персона"

Сентябрьский марафон по внедрению профстандартов сегодня Мурманск|Стоимость участия: 3 500 рублей руб.

С 6 сентября мы запускаем 3 поток Марафона по внедрению профессиональных стандартов! Для кого: директоров по персоналу, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам.Как часто: еженедельно в течение месяца по средам с 10 до 13 часов (4 занятия).Форма проведения: вебинар, онлайн консультация.Как будет проходить: теория + практика на примере вашей организации + домашние задания. Вы получаете доступ в вебинарную комнату, вы получаете шаблоны документов, мы общаемся в секретной группе в Фейсбуке, мы проводим индивидуальные консультации по вашему запросу.По окончании выдаем сертификат...

232300

29 июня 2017

Анна Кострыкина

Как создавать новые идеи: метод фокальных объектов

Основное предназначение человеческого мышления – это беспрерывное решение задач, окружающих людей независимо от того, чем они занимаются. Делаем ли мы бизнес, пишем ли стихи, размышляем ли, как подтянуть ребёнка с двоек на тройки, – это, так или иначе, цепочки решения задач. Поэтому были разработаны так называемые эвристические, или креативные, методы. Они призваны решать те проблемы, где либо катастрофически не хватает исходных данных, либо не существует каких-либо аналитических способов решения. Более того, эти методы помогают избавиться от психологических шаблонов и стереотипов,...

417400

27 июня 2017

Анастасия Гузенко

Проектный менеджер / бизнес-аналитик в компании индустриального / IT профиля

Коллеги, рекомендую Вам уникального специалиста с отличным образованием и знаниями 8-ми иностранных языков. Проживает в г. Москве. Контакты указаны мои, обращайтесь (в теме письма - вакансия для Тимура). Интересуют позиции проектного менеджера или бизнес-аналитика в компании индустриального/инновационного/IT профиля. З/п от 100 000 руб.

296120

27 июня 2017

Мошкина Елена

Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей

Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие руководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения, способность договариваться, диагностирует личностные и деловые качества руководителей и ключевых сотрудников.

32522186

26 июня 2017

Мошкина Елена

10 + 1 правило хорошего рекрутера

Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам. Он будет знать специфику именно вашего рынка или обладать необходимыми именно вам компетенциями. Как провести максимально эффективно работу по рассмотрению резюме, не пропустить своего кандидата и не тратить время на неподходящих соискателей рассмотрим ниже

7196219

26 июня 2017

Катя

Кейсы по оптимизации системы работы с персоналом, работающими по проектному принципу

Требования к выполнению кейс-заданий. До 3-х страниц машинописного (набранного на компьютере) текста на одно кейс-задание работы. Излагается суть ответа на каждый поставленный вопрос. Рекомендация: отвечать конкретно, по существу. Лист ответа должен быть оформлен.

412303

Показано 10126-10140 из 11803 заявок

676677678679...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2462 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2328 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1936 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2362 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2362 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2524 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2441 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2441 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2972 19 28