Что говорить о причинах увольнения

Наиболее частая проблема соискателей, это неумение объяснить рекрутеру причины, побудившие  покинуть прежнее место работы.  Что говорить о причинах увольнения на собеседовании, чтобы это не помешало вам трудоустроиться? Причины у всех бывают очень разные, но не всегда о них можно и нужно говорить открыто.

Наиболее распространенная запись в трудовой книжке – увольнение по собственному желанию. Под собственным желанием кроется очень много причин от банального «надоело» до «либо мы вас увольняем по статье, либо вы уходите по собственному желанию».

Популярное по теме

Чек-лист анализа вакансии и компании при поиске работы для кандидата

9106

3

Посмотреть чек-лист

Какой бы ни была истинная причина, социально приемлемыми являются:

• Достиг в прежней компании «потолка» профессионального или карьерного, хочу развиваться.
• Работал в маленькой компании, хочу перейти в крупную в ней больше возможностей, уже специализация, можно глубже узнать специфику профессии.
• Работал в крупной компании, хочу перейти в маленькую, в ней быстрее можно сделать карьеру, более широкий   функционал профессиональной деятельности.
• Изменился режим транспортной доступности компании, компания или подразделение переехало.
• Хочу работать именно в вашей компании (хотя эта причина больше подходит тем, кто еще не успел уволиться).
• Нашли няню ребенку, могу больше времени уделять работе, а на прежнем месте высвободившееся время оказалось не востребовано. 

Что делать, если вас уволили:

По соглашению сторон

Если конфликт – то о нем лучше рассказать, т.к.  вам могут дать негативную характеристику, если рекрутер решит сделать звонок вашему предыдущему работодателю. Опишите рекрутеру какой урок вы вынесли из сложившейся ситуации, что сделали, чтобы решить конфликт..

Если это скрытое сокращение, то лучше говорить о выгодах, которые принесло ваше согласие на сокращение и о причинах, которые могли побудить вас согласиться покинуть компанию. 

По сокращению штатов

Постарайтесь получить рекомендательное письмо от прежнего работодателя и заручиться его устными рекомендациями. Продумайте, насколько вескими были причины именно для вашего увольнения прежним работодателем и как лучше их преподнести рекрутеру. 

За нарушение дисциплины

Постарайтесь объяснить ситуацию новому работодателю, вашу оценку этой ситуации и выводы, которые вы сделали.  

Помните, что вы получите отказ, если будете на собеседовании:

• негативно, уничижительно отзываться о прежней компании,ее руководителях, своих коллегах.
• изливать рекрутеру душу, в надежде на понимание.
• постоянно ссылаться на свои личные жизненные обстоятельства.
• ссылаться на эзотерику (гороскоп, родовое проклятье, сглаз и пр.).