Пример системы премирования сотрудников юридической службы

Данный документ рекламентирует премиальные выплаты для сотрудников Юридической службы. Сфера деятельности компании: инвестиционно-строительная. Сотрудники Юридической службы имели невысокий оклад, но достаточно хорошую систему материальной мотивации, выполнить которую было сложно, но реально.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Премирование сотрудников Юридической службы.

Сотрудники Юридической службы могут по представлению Исполнительного директора Компании и на основании Приказов Президента премироваться в следующем порядке:

1. Ежегодно в размере от 200 % до 300 % установленного должностного оклада по итогам работы за год.

2. Ежеквартально в размере от 100 % до 250 % установленного должностного оклада за успешную правовую работу в и в течение квартала.

3. Ежемесячно от 50 % до 150 % установленного должностного оклада за добросовестное исполнение должностных обязанностей в течение месяца, а также в следующих случаях:

3.1. Успешное проведение судебных дел, закончившихся принятием решения в пользу Компании;

-    при участии Компании в судебном заседании в качестве ответчика:

150 % - при полном отказе в удовлетворении исков;

75 %   - при удовлетворении судом требований истца на 50%;

50   %   -   в   случае   частичного   уменьшения   требований   истца,   либо оставлении иска без движения;

-    при участии Компании в судебном заседании в качестве истца:

150 % -    при полном удовлетворении судом требований выдвигаемых Корпорацией.

3.2.  Успешное проведение переговоров в контролирующих органах, снявших предъявляемые Компании претензии:

150 % - при полном снятии претензий к Компании; 

75 %   - при частичном снятии претензий к Компании;

50 %     - в случае заключения мирового соглашения, на устраивающих Корпорацию условиях;

3.3.    Разработка новых договоров, заключение   которых предполагает получение Компанией прибыли:

150% - в случае реального поступления в Компанию денежных средств в связи с подписанием Сторонами новых, разработанных сотрудниками управления, договоров;

3.4.    Участие в переговорах с клиентами и партнерами Компании, позволяющих заключить договоры на выгодных для Компании условиях:

150% - в случае, если после заключения договора с клиентом, либо партнером Компании последними были направлены третьи лица, с которыми также будут заключены выгодные для Компании договора;

75   %   -     в случае заключения договора на выгодных  условиях  для Компании;

50% - в случае если клиент, имеющий цель прервать отношения с Компанией, после переговоров, в которых участвовал сотрудник управления, пересмотрел свои требования и продолжил отношения с Компанией.

3.5.    Редактирование устаревших договоров, изменение норм которых наиболее соответствует деятельности Компании:

75% - при своевременном указании на подходящий к завершению, либо истекший контракт, договор и т.д., не продление которых повлечет убытки для Компании.

3.6.       Своевременное приведение организационных и руководящих документов, касающихся деятельности Компании
(положений, правил и т.п.) в соответствие с изменениями действующего
законодательства и специфики деятельности Компании:

50%   -   при   своевременном   обнаружении   и   устранении   пробелов   в      документах   Компании, предотвративших   нанесение существенных убытков.

3.7.    Проведение   правовой   учебы, семинаров среди    сотрудников Компании:

75% - при оперативном реагировании на изменения в законодательстве РФ, путем проведения занятий и правовых семинаров с сотрудниками Компании с целью корректировки ее деятельности в правовом поле Государства;

50% - при проведении плановых правовых мероприятий с сотрудниками Компании, результатом которых стала реализация разработанных Президентом программ.

3.8.     150 % - в случае разработки текстов документов, сопровождающих введение новых программ деятельности Компании;

3.9.    Правовое обеспечение выставочных и презентационных мероприятий, оказание консультационных услуг гражданам с целью привлечения инвестиций в Компанию:

150% - в случае, если после проведенных сотрудниками управления консультаций физического, либо представителя юридического лица, последними с Компанией были заключены соответствующие договора, имеющие целью получение прибыли Компанией.

100% - за участие в выставочных и презентационных мероприятиях, проведение консультаций.

3.10.  Налаживание отношений и установление деловых контактов с судебными и исполнительными органами в интересах Компании:

150% - в случае, если в результате проведенных мероприятий с работниками судебных и иных органов были предотвращены попытки предъявления к Компании претензий (финансового, имущественного и иного характера),

50% - в случае, если в результате проведенных мероприятий, потенциальным заявителем была снята часть требований любого характера к Компании.

3.11.  Выполнение совместно с иными подразделениями Компании комплекса мероприятий, направленных на не разглашение коммерческой тайны, а также сведений о Компании, не подлежащих разглашению, проведение бесед с кандидатами на замещение вакантных должностей в Компании и проверка их благонадежности:

100% - в случае, если в результате проведенной сотрудниками управления проверки кандидата на замещение вакантной должности в Компании выявлена его неблагонадежность (судимость и т.д.);

50% - за разработку и внесение предложений руководству Компании документов с перечнем сведений составляющих коммерческую тайну и данных, не подлежащих разглашению.

3.12. Предотвращение, путем проведения правовых экспертиз и других
мероприятий, заключений договоров между Корпорацией и
неблагонадежными партнерами, влекущих за собой финансовые
потери для Компании:

100% - в случае, если в период преддоговорной подготовки сотрудниками управления была выявлена неплатежеспособность физического либо юридического лица, несоответствие полученной им лицензии на непосредственно осуществляемую ими деятельность.

3.13. Внесение руководству предложений по совершенствованию организационной структуры Юридической службыКомпании:

150   %   -   в   случае,   если   такая   реорганизация   значительно   повысит производительность труда;

100 % - в случае, если такое предложение будет носить характер новизны и быть полезным для дальнейших реорганизаций.

3.14. Публичное правовое консультирование населения   по телевидению, в прессе:

150  %  -  в  случае,  если  после  консультаций  заключены  договоры  и поступили денежные средства;

100  %  -  в случае,  если  консультации  привлекли  внимание, усилили интерес к Компании, поступило много звонков, откликов.