Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

18 мая 2018

Дмитрий Димитриев

Все большую и большую известность в мире приобретает образовательный бренд "ПРОДАЖИ 21 ВЕКА". Всемирный кризис технологий обучения продавцов делает все менее и менее полезными тренинги по продажам. Большинство клиентов предугадывают следующие шаги продавцов, ломают алгоритм продажи, требуют "отключить скрипты и боты" и наконец-то перейти к человеческому отношению к ним! С 2007 года появился новейший подход к обчению навыкам работы с клиентами. Об этом и моя статья.

365612

16 мая 2018

Stepan Grigoryan

Как отвечать на вопросы о мотивации на собеседовании?

Добрый день. Недавно меня пригласили на собеседование на вакансию водителя в посольстве. Как позже оказалось, меня не взяли, причина по мне - одна. Мне спросили: "какова ваша мотивация?" Я как-то замешкался и не знал, как ответить. Сегодня меня снова пригласили в другое посольство для собеседования на вакансию водителя, помогите правильно отвечать на стандартные вопросы и о мотивации в первую очередь. О себе: мне 27 и у меня опыт водителем - больше шести лет.

31653113

14 мая 2018

Марина

Примеры кейсов для тренинга по управлению сотрудниками (мотивация, наставничество)

Сегодня многие компании применяют кейсы во время собеседования. С каждым днем работодатель все меньше смотрит на резюме соискателя, на уровень его образования, опыт работы и т.д. Достаточно предложить кандидату на должность несколько кейсов, и о человеке всё становится ясно без длинных резюме и рекомендаций.

1512000

14 мая 2018

Марина

Формирование положительного имиджа работодателя. HR-брендинг

Основной нашей задачей является формирование положительного имиджа работодателя. HR-брендинг – это один из ключевых, эффективных инструментов повышения прибыльности, и возможности заполучить в компанию талантливый, результативный персонал. Карьерный рост, перспективы развития, привлекательный соц.пакет, гарантии – это именно то, что удовлетворяет главному желанию соискателя – совершенствоваться в профессиональном плане, и оттачивать свои умения и компетенции.

711713

12 мая 2018

Имаева Александра

Подобранный сотрудник. Чья заслуга и кто виноват?

В ходе дискуссий с Заказчиком (внутренним) обсуждали эффективность рекрутингового процесса. Родился вопрос - кто ответственный за привлечение эффективных / неэффективных сотрудников в компанию? С одной стороны - формирует воронку, первичную оценку кандидатов делает рекрутер, с другой стороны - итоговое решение по кандидатам принимает руководитель, адаптирует, управляет его работой(ставит задачи, мотивирует) тоже он.

2632211

10 мая 2018

Стаценко Ольга

Как организовать кадровое делопроизводство в обособленных подразделениях

Организация кадровой работы с удаленными подразделениями имеет свои сложности и это касается не только оформления документации и соблюдения сроков, а также установления взаимопонимания с сотрудниками. Следует учитывать некотрые правила, благодаря которым достичь желаемого станет гораздо проще и легче.

318662

8 мая 2018

Дмитрий Димитриев

Операционный директор. Руководитель проекта или программы

Выпускница школы экзекутив-МВА в Сколково с опытом работы в крупнейших мировых компаниях. Имеет опыт сотрудничества с известными руководителями и владельцами бизнеса, в том числе из списков ФОРБС. Великолепно владеет английским языком. Прекрасный кандидат для международной компании. Адаптивна к корпоативной культуре.

264400

8 мая 2018

izaella

Почему соискатели так мало пишут в резюме о своем опыте?

Часто просматриваю новые резюме и будь то РОП или обычный Менеджер, вижу, что о работе написано 2-3 строчки, хотя в компании человек проработал более года, по идеи человеку явно есть чем поделиться. Как вы думаете, коллеги, с чем это может быть связано? Неужели это новое веяние иностранной моды? Или сейчас даже топ-менеджмент не может выразить свои мысли или не понимает, что это нужно тем, кто получает резюме?

2882414

4 мая 2018

Ольга Ястребова

Территориальный представитель по торговому маркетингу и дистрибуции /Area Sales Manager (ASM)

Москвич, 34 года, женат, есть дети Образование высшее 2001 – 2007 г. – Московская Государственная Юридическая Академия им. Кутафина Гражданско правовая специализация Кафедра адвокатуры Владеет Английским (А 2). Дополнительное образование: Digital immercian, школа Hint; Тренинг по навыкам проведения интервью, Puig; Эффективная коммуникация, компания CBSD; Тренинг по навыкам влияния по DISC. Личные качества: Аналитический склад ума; Внимательность, ответственность; Дисциплинированность, обучаемость; Стрессоустойчивость, нацеленность на результат; Умение продуктивно работать, как...

269400

30 апреля 2018

Владимир Хмелев

Что такое B2C? Или популярно о том, что такое "продажи - частным лицам"

Если вы подбираете персонал для B2С-организации или хотите работать в такой компании - прочтите эту статью и вы будете лучше понимать, что вас ждет в будущем.Особенно полезно будет поделиться этой статьей с маркетологами, с продавцами и руководителями отделов розничных продаж, зачастую они неверно понимают истинный смысл своей работы и понапрасну расходуют ресурсы своей компании!

698630

28 апреля 2018

Владимир Хмелев

Что такое B2B? Или популярно о том, что такое продажи одного бизнеса - другому бизнесу

Если вы подбираете персонал для B2B-организации или хотите работать в такой компании - прочтите эту статью и вы будете лучше понимать, что вас ждет в будущем. Особенно полезно будет поделиться этой статьей с маркетологами, с продавцами и руководителями отделов корпоративных продаж, зачастую они неверно понимают истинный смысл своей работы и понапрасну расходуют ресурсы своей компании!

519120

27 апреля 2018

Стаценко Ольга

Сроки хранения документов

Компаний, относящихея со всей серьезностью к оформлению и хранению кадровых документов, в настоящее время не так много. Однако, меняющееся законодательство, усиление контроля, неизбежно приведут к применению штрафных санкций при проверках в случае не верно оформленных или отсутствующих документов. Задача кадровика предупредить возможные нарушения и обезопасить работодателя.

236530

24 апреля 2018

Богославская Марина

Планирование карьеры и профориентация

Хочу поделиться материалами, которые будут полезны для профессиональной ориентации и карьерного планирования не только выпускникам вузов и начинающим специалистам, но и людям, которые хотят сменить сферу деятельности, профессию или думают об этом. Я придерживаюсь мнения, что работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие, поэтому самоанализ на этапе определения краткосрочных и долгосрочных целей поможет приблизиться к работе мечты.

255012

22 апреля 2018

Лариса Романенко

Как научить руководителя быть полезным для конкретной компании

Кто является идеальным руководителем? Инициативный, энергичный, командный, с лидерскими качествами и умением действовать в условиях неопределенности? Несомненно. Или действующий в четко заданных рамках и условиях (например, при процедуре банкротства или тендера), в прописанных и утвержденных бизнес-процессах (в организациях на таких этапах жизненного цикла, как стабильность, аристократизм, бюрократия, по И.Адизесу), с ожидаемыми и предсказуемыми результатами работы? Тоже верно.

313064

22 апреля 2018

Лариса Романенко

Как обучать руководителей в корпоративном формате: 11 рекомендаций

Данные рекомендации не претендуют на то, чтобы быть истиной в последней инстанции, но мой опыт корпоративного бизнес-тренера и руководителя корпоративного учебного центра позволяет мне обратить внимание именно на эти моменты. 1. Осознанная целесообразность обучения. Нельзя научить чему бы то ни было взрослых людей, пока они не поймут необходимость, полезность и применимость результатов данного обучения. Это дети учатся всему что ни попадя (им пока еще интересно все на этом свете), студенты учатся по специальности (с оговорками и выборочным подходом, плавали – знаем), а взрослые люди будут...

348582

Показано 9766-9780 из 11803 заявок

652653654655...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

HR - Агентство ЯРАБОТА

Ирина Андреева

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2291 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2156 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1765 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2189 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2191 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2353 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2270 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2269 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2800 19 28