Коллеги, я сегодня с вопросом чисто морального характера, так мне кажется. Про недобросовестных заказчиков написано уже много, и в том числе, как понять, что он недобросовестный, и как себя защитить. Не все и не всегда, на мой взгляд применимо, и мне еще учиться и учиться выстраивать взаимодействие правильно с первых шагов. Но сегодня речь о другом.
Ситуация: на данном ресурсе меня нашел заказчик (имен и адресов называть не стану, может только мне с ней так не повезло).
Задача - найти парикмахеров в новый салон в Подмосковье. Стандартный график 2/2.
Заказчица даже готова была смотреть на 5/2, или работа «утро/вечер». Абсолютно адекватная, общительная, лояльная к мастерам. Постоянно на связи, обратную связь дает вовремя. И вакансия с отличными условиями.
Договорились об оплате 50/50: за выход сотрудника и за отработку 2 недель. Решили, что этого времени хватит для принятия решения, справляетмя ли мастер со своими задачами.
Салон новый, и матера идут неохотно, потому что не ясно, как пойдет дело. Зачем бросать наработанных клиентов (в другом салоне, на дому и прочее) и идти в неизвестность? Сомнений больше, чем преимуществ.
Тем не менее, я нашла кандидатов. Из предложенных выбран мастер, ее посмотрели в деле. Приобщили сразу к общим мероприятиям. Кандидат работает в другом салоне, и первое время уходить не планирует. Это сразу оговаривалось на собеседовании.
С оплатой первой части была небольшая задержка, может пара дней, такое случается, я к этом отношусь нормально.
С кандидатом постоянно поддерживала связь. Девушка благодарила меня за содействие в трудоустройстве, приглашала на открытие салона, на праздник по этому случаю. Но так как я работаю удаленно, конечно никуда не поехала. В общем всем довольна, хотя все равно еще есть сомнения в том, как будет развиваться дело дальше.
Настало время второй выплаты. Мой кандидат работает, все идет хорошо.
Но заказчик явно не хочет платить и начинает искать поводы.
"Я хочу посмотреть на мастера еще пару недель", говорит. Спрашиваю: "устраивает ли мастер, как профессионал, или открылось что-то, чего она не умеет, скрыла на первых встречах? "
Нет, претензий как к парикмахеру нет. Причина нежелания платить: мастер отказывается работать в салоне в графике 3-1-3, и работая 2/2 подрабатывает где-то еще.
Я возразила, конечно. На график 3-1-3 я бы сразу отказалась искать сотрудников. И кандидата вполне понимаю- хочет посмотреть, имеет ли смысл бросать наработанное место, салон то только открылся.
Вместо диалога заказчица просто блокирует меня и перестает выходить на контакт.
Я понимаю, что выплат можно не ждать. Печально, но факт. Судиться, спорить, тратить нервы, я не готова, больше заработаю, сосредоточившись на других проектах.
Но меня мучает вопрос: Должна ли я поставить кандидата в известность, что работодатель может оказаться нечестным и не заплатить, или пусть все идет своим чередом?
С одной стороны, возникает неприятное самоощущение себя как жалобщицы какой то, сомнения - не будет ли мой звонок выглядеть, как месть и подбивание кандидата уйти с работы? Это некрасиво, непрофессионально, наверно. Ведь кандидат мне говорит,что все хорошо. Ее пока ничто не напрягает.
С другой стороны, я ведь в некотором роде ответственна перед кандидатом за рекомендацию этого работодателя. Не я ли говорила, как будет здорово и отрабатывала возражения и сомнения кандидата? И если открылись такие обстоятельства, то честно было бы предупредить об этом.
Как вы думаете? Как поступаете в таких случаях?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение