Краткое описание технологии подбора руководителя направления в компанию-разработчик ПО. В условиях скудной инфорации от клиента. Как, в ходе выполнения заказа, подстроиться к вакансии, чтобы появилась реальная возможность подбора максимально подходящего кандидата. Особенности взаимодействия с клиентом.

Работа с клиентами малого и среднего бизнеса, часто имеет свои особенности, которые вытекают из специфики работы организании. Малый бизнес находящийся в стадии становления, как правило самый сложный, но в тоже время и самый благодарный клиент. Если компания чувствует, что Вы готовы решать их проблемы - они всегда будут с Вами. Расскажу несколько слов о специфике подбора секретаря в небольшой офис.

Несколько лет назад большинство наших крупных компаний активно развивались по территории, открывая представительства и филиалы. В условиях кризиса интерес к этому несколько спал. Скорее речь идёт о замене неэффективных руководителей в регионах. Тем не менее, тема актуальна, поскольку региональное присутствие важно для многих секторов экономики: от банков и страховых компаний до торговых сетей. Крупные структуры, имеющие множество представительств и соответствующий опыт, обычно осуществляют географическое расширение силами не HR, а специализированных подразделений, например, дирекций по развитию....

Я решила быть оригинальной и в отличие от моих коллег, которые рассказали о поиске офисного персонала, размещаю информацию по побору рабочего персонала. Конечно статья получилась очень краткой и не раскрывает всех нюансов работы со строительным персоналом, но вполне может пригодиться для начала деятельности по направлению подбора рабочих.

Подбор менеджеров по продажам сложного и дорогого промышленного оборудования: станков, специальной техники (например, кранов-манипуляторов, погрузчиков, экскаваторов) имеет ряд существенных особенностей, в отличие от менеджеров по оптовым продажам секторов В2В и В2С. Специфика значительно усилилась в сязи с экономическим кризисом, что даёт сейчас определённые преимущества при подборе персонала.

Обычно рынок труда в нашей стране не испытывает дефицита в желающих найти работу на позиции главного бухгалтера, но от этого задача специалиста по подбору персонала не становится легче. Главный бухгалтер – то должностное лицо, цена ошибки которого для бизнеса может быть очень высока. Что важнее для претендента на данную позицию - уровень квалификации как специалиста, управленческие компетенции или личностные характеристики? Какие способы поиска и подбора кандидатов оптимальнее в нашем случае? Что нужно знать об особенностях профессии и работодателя, чтобы минимизировать риски найти...

Как исполнителям избежать обмана со стороны Клиентов? Поделитесь собственным опытом? Расскажите, в какие ситуации попадали вы и как вам удалось из них выйти? Возможно, именно ваш опыт поможет многим коллегам на этом сайте избежать подобных неприятностей и вести свою деятельность с наибольшей безопасностью.

Работа рекрутера состоит из множества разнообразных дел: обсуждение вакансий с заказчиком, размещение объявлений и отбор резюме, телефонные и личные интервью с соискателями, представление кандидатов заказчикам… Если ты ещё и HR– «всё в одном флаконе», времени катастрофически не хватает. Рабочий день HR редко ограничивается 8-ю часами, и как правила продолжается дома по вечерам: звоним соискателям. В каждой из функций рекрутера есть свои классические «пожиратели времени», но там же кроются и резервы. Вот несколько советов, как рекрутеру повысить свою эффективность....

Очень часто я сталкиваюсь с вопросами, связанными с заполнением анкеты, предложенной работодателем. Вопросы разные- от простого удивления - зачем?, до сильного негатива - кто эту ерунду придумал и почему я должен? Дорогие, вы ничего не должны, и вполне имеете право не заполнять анкету, предложенную на собеседовании. Только имейте ввиду несколько моментов.

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами- «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!» Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.

Итак, вы оказались перед необходимостью поиска работы. И тут вовсе не важны причины - произошло ли сокращение на нынешнем месте работы, решили сменить сферу деятельности, или может быть вы выпускник, впервые столкнувшийся с проблемой поиска. С чего начать?

Для того, чтобы понять, как работодатель относится к частым больничным листам своих сотрудников, не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно просто поставить себя на место руководителя/собственника компании.Для любой компании, а особенно коммерческой, важно чтобы сотрудник приносил результат — своевременно и грамотно распределенные секретарем звонки, сведенный бюджет от бухгалтера, чисто вымытые уборщицей полы.

Резюме с фотографией гораздо более привлекательны для работодателя. Зачастую работодатель хочет оценить кандидата еще до собеседования и в этом может помочь прикрепленное фото. Особенно для вакансий, где внешность играет не последнюю роль- личный помощник директора, который будет встречать важных посетителей, менеджер по продажам, которому важно расположить к себе потенциальных клиентов.

Тест для менеджера по продажам нужен для оценки общего уровня знаний и понимания специфики сферы продаж. Показывает клиентоориентированность кандидата, модель успеха, навыки аналитической работы, знание основ стратегии, умение управлять сложными ситуациями и т.д. Данный тест прост и универсален в проведении тестирования. Помогает провести первичную оценку кандидата при приеме на работу. Данным тестом можно дополнить анкету кандидата. Тесты для менеджеров по продажам с ответами довольно просты в применении и интерпретации результатов.

Social media marketing - явление достаточно новое, но уже активно использующееся компаниями, коммуницирующими с потребителем. Очень часто прибегают к услугам агентств, но некоторые компании хотят SMM специалиста себе в штат. Как же подбирать SMM специалиста? Давайте разберемся!