Материал для дизайнеров и программистов, которые не могут трудоустроится на работу. Помните главное не опыт работы, а граммотное портфолио. Лучше 2 проекта но стильных, привлекательных, чем десятки "никаких (стареньких)". 1.Составить граммотное резюме (прикрепить портфолио). 2. В процессе собеседования быть доброжелательным и заинтересованным в данной вакансии.

Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее... Все чаще и чаще к нам в руки стали попадать "рекламные листовки", напичканные красивыми, обтекаемыми фразами, служащими исключительно для привлечения внимания работодателя.

По России с недавнего времени идет волна семинаров на тему "Кандидаты серебренного возраста". Побывав на одном из таких мероприятий, я человек еще молодой, поняла,что это тоже нельзя оставить без внимания и нашему агентству. С недавнего времени мы открыли новое направление для сотрудников 50+, которые увы не пользуются популятностью у наших новоявленных "стартапов". Но кинув клич,мы привлекли не мало заинтересованных людей старшего возраста, что отличная идея попытаться найти им работу, и не просто курьерами, а именно менеджерами и возможно с руководящими функциями.

На каждом интервью опытный рекрутер обязательно предложит соискателю задать свои вопросы. И чаще всего слышишь: "Да нет, мне всё понятно". Это производит не самое лучшее впечатление: ощущение, что кандидат готов на любую работу. А потом выясняется, что вопросы всё же были, только их постеснялись задать.

Резюме - это рекламная листовка соискателя. По ней потенциальные работодатели получают первое впечатление о потенциальном кандидате и судят, стоит ли тратить время на телефонное интервью и личную встречу. В резюме необходимо с одной стороны "показать товар лицом", с другой - не произвести впечатление, что вы перехваливаете себя.

Пре-интервью, видео-рекрутинг, на мой взгляд, интересный сервис, позволяющий эффективно обрабатывать большой массив кандидатов, особенно отдалённых. Может составить конкуренцию интервью по Скайпу. Самое главное - кто-нибудь им реально уже пользовался? Так ли он хорош на практике, как его реклама?

В ситуации финансовой нестабильности в стране у многих руководителей возникает вопрос: «Как вдохновлять сотрудников на работу в компании?». Эта тема бесспорно важная, актуальная и очень глубокая. В одной статье подробно не ответить на этот вопрос, сегодня я хочу с Вами поделиться простыми правилами. Следуя этим простым советам, Вы сможете вдохновлять ваших подчиненных. Итак, Вам нужно запомнить и следовать простым правилам.

Ресурс "HeadHunter", наверное, самая популярная площадка для встреч соискателей и работодателей. Соискатели, не видя своё резюме "с той стороны экрана", не зная логики отбора резюме рекрутером, часто делают ошибки, которые значительно снижают привлекательность своих резюме. Рекрутер, получая в день сотни откликов, на своё объявление, конечно, не будет рассматривать все, а отберёт резюме на основании первичных данных. Как сделать, чтобы ваше резюме не попало в "корзину" ещё до просмотра?

Предлагаю профессионального кандидата с общим стажем более 20 лет в финансовой сфере, из них 10 лет Финансовым директором и 10 лет Главным бухгалтером в многопрофильных холдингах с развитой филиальной структурой, торговых, производственных и консалтинговых компаниях. Первое высшее образование техническое: Северо-Западный Политехнический Университет (химический фактультет). Допонительное обрзование в области финансового менеджмента, управленческого учета и бюджетирования, МСФО, ведения переговоров, оценки и управления рисками, управления продажами с 2003 года в ежегодном режиме. Многолетний...

Менеджер по продажам – одна из самых востребованных специальностей. Хороший отдел продаж – основа любой компании, которая хочет уверенно смотреть в будущее и развиваться. Это звено, которое связывает ее с рынком и обеспечивает стабильность. Как найти "правильного" менеджера? Как привлечь менеджеров по продажам? Какие есть особенности в закрытии этой вакансии? На эти вопросы вы найдете ответ в этой статье.

Позиция Финансового директора компании. Кандидат имеет опыт работы в финансовой сфере более 20 лет, опыт работы Финансовым директором 10 лет. Есть немало реальных достижений, которые отражены в Резюме. Резюме проверено и оценено специалистами-рекрутерами с положительной оценкой. Последнее место работы Финансовым директором и Руководителем проектов финансового консультирования и небольшой консалтинговой компании. Предпоследнее место - зам. финансового директора крупной западной компании (очень известный бренд).

Предлагаю кандидата на позицию Директора/Управляющего в банк. Профессиональный опыт: ОАО Росгосстрах БанкДиректор Департамента Руководитель Московского Регионального Центра (ЦФО) Подчиненность: Управляющему Директору (акционер)Управление штатом: более 2000 чел.Участие в комитетах: Комитет по работе с проблемными активами (председатель) Структура подчиненности: Операционно - кассовое Управление; Блок Розничных продаж и Блок Корпоративных продаж (МСБ + корпорат); Отдел делопроизводства; Отдел экономической службы безопасности; Отдел IT (поддержка сети); Отдел по работе с компаниями холдинга (канал...

Предлагаю отличного кандидата на должность менеджер по закупкам. Очень трудолюбивая, исполнительная, ответственная, коммуникабельная, презентабельная внешность. Умение вести переговоры и находить компромиссы, нацелена на результат. 28 лет. Проживает: Москва, м. Юго-Западная Гражданство: Россия.

Как и во многих других случаях, ожидания компаний от будущего PR-менеджера у разных компаний сильно различаются. В целом, можно выделить три основных группы требований: Работа с сайтом компании, СМИ, внутренним порталом, продвижение в Интернете (знания SMM, технологий рекламы в интернете). Продвижение компании на рынке с помощью размещения материалов в СМИ, использования рекламных буклетов и плакатов. Совмещение с функциями маркетолога - исследование рынка, оценка эффективности разных каналов обмена информацией, представление компании на выставках и СМИ.

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Вакансия менеджер по продажам была всегда востребована среди соискателей, считаю ее самой "горячей" на рынке работы. При подборе менеджера по продажам важно знать, что конкретно будет продавать менеджер - продукт или услугу, на какого специалиста ориентирована компания при подборе, определить спектр обязанностей. В зависимости от сферы работы компании будут выявлены потребности работодателя,...