Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

29 ноября 2017

Анна

Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года

Добрый день! Опытные коллеги по цеху подбора персонала, обращаюсь к вам, в первую очередь ) Не обращали ли вы внимание на активность ваших клиентов в течение года? У меня получается забавная картинка, беру свой опыт в агентстве и свой, как частника, в целом динамика совпадает: 1. Прямо в новогодние праздники, где-то с пятых чисел начинают изо всех мест сыпаться заказы :-) Активный период продолжается до середины апреля. Твердая пятерка из пяти. 2. Где-то апрель-май - в спокойном режиме. Троечка-четверочка. 3. Июнь-сентябрь - самя жаркая пора! Рог изобилия фактически. Пятерка! 4. Октябрь - поток...

7544419

28 ноября 2017

Михаил Семенов, PhD

Стандарт отчета по тренингу

Цель: Описание проведенной работы и полученных результатов Критерии качества отчета:- Представлены основные блоки пограммы- Понятно содержание и методы обучения- Понятны инструменты и результаты- Есть контакты исполнителя

749510

27 ноября 2017

Ольга Бурых

5 причин поехать на выездной тренинг

На рынке образовательных услуг для взрослых большой выбор тренингов, в том числе выездных. Что такое выездной тренинг? Выездной тренинг – это тренинг в новом месте (городе, стране) проводимые специалистом по интенсивной программе в течении нескольких дней. Возможность совместить учебу с незабываемым отдыхом очень привлекает людей.

3488010

27 ноября 2017

Ольга Бурых

Обучение по продажам на выездном тренинге в январе 2018 года сегодня Вся Россия|Стоимость участия: 65 000 рублей руб.

Выездной 7-ми дневный тренинг по эффективным коммуникациям в продажах Место: Остров Шри-Ланка, г. Берувала Арендована отдельная вилла на 15 человек. Даты: 9 - 16 января 2018 года 16 - 23 января 2018 года Ценность данного тренинга сложно преувеличить, так как он дает возможность выйти из привычного жизненного цикла "работа - дом - работа". Оставить полностью свои ззаботы и полностью погрузиться в атмосферу профессионального прокачивания. В программе тура: тренинги, игры, вызовы, поединки, дискуссии, танцы, экскурсии, теплое море, ласковое солнце и веселые вечера в приятной компании.

119400

24 ноября 2017

Мошкина Елена

Подбор для стриптиз-клуба. Да или нет?

Коллеги, предлагаю к рассмотрению еще одну любопытную, с моей точки зрения, ситуацию. Позвонили по вопросу подбора персонала. Сначала отвечала на стандартные вопросы об условиях работы с нами, особенностях договора и ценах на услуги. Затем выясняется, что заказчик - один из известнейших в городе стриптиз-клубов.

55191128

24 ноября 2017

Орлова Ольга

Советы соискателям - банальные истины, которые все знают, но почему-то не выполняют

Истины действительно просты и банальны. Нужна работа? Иди и найди. Никто за руку не отведет, в клюве зарплату не принесет. Когда соискатели поймут, что поиск работы- тоже работа, тогда и наступит счастье! Чтобы получить хорошую работу, надо за это платить, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕНЬГАМИ сомнительной компании! В данном случае, ваша плата- это потраченное время на анализ ситуации на рынке, просмотр и анализ предложений, составление грамотного резюме, постановку цели. Если же вы платите за поиск работы (агентству "по трудоустройству", частному "рекрутеру" и т.д.) будьте готовы к разочарова...

150011

21 ноября 2017

Владислав Заверняев (Успешный)

Почему неуверенность и убеждения мешают нам продавать больше?

Статья будет интересна и полезна, тем компаниям которые понимают что обучая продавцов продажам, в первую очередь нужно работать с убеждениями продавцов, так как убеждения нам мешают двигаться вверх и продавать больше, у каждого убеждения свои и зачастую большинство не заключенных сделок-это работа наших убеждений. Меняй убеждения увеличивай продажи.

175715

17 ноября 2017

Анна

Какой исполнитель лучше для заказчика - мотивированный или профессиональный?

Коллеги, добрый день. Столкнулась тут с интересным кейсом. Моя знакомая директор по персоналу часто пользуется услугами внешних ресечеров. У нее простые задачи, по подбору линейного персонала, и здесь она всегда выбирала ответственных, трудолюбивых работников, с минимальным опытом, личные качеста важнее. А здесь ей руководство поставило задачу найти эксперта по обучению продавцов и по системам оплаты консультанта для торгового подразделения. Она вперве столкнулась и обратилась за советом, как выбирать? Понятно, что здесь важен профессионализм. Но как его проверить на входе, если ты сам не особенно...

2833427

16 ноября 2017

Олеся Луневская

Менеджер по работе с ключевыми клиентами / key account manager (услуги)

Кандидата зовут Кожеурова Ксения, Опыт рабооты в иностранных компаниях с ключевыми клиентами (сопровождение клиентов). За период работы в должности key account meneger зарекомендовала себя, как сотрудника ответственного, целеустремленного, исполнительного, клиентоориентированного, результативного, коммуникабельность.

184500

15 ноября 2017

Айрат Мустафин

Молчание заказчиков

Бывает, что заявка потенциального заказчика 100% ложится на мой опыт и уровень компетенций, описание моей услуги. Пишешь Заказчику. А в ответ тишина. Причём видишь, что далеко не так много коллег с HRTime со статусом PRO откликнулись на заявку. Потом видишь, что у заказа никак не изменяется статус на "Исполнитель выбран" и теряешься в догадках.

2022110

14 ноября 2017

Олеся Луневская

Как оценить эффективность отдела по подбору персонала?

Как много компаний оценивают работу отдела персонала по показателям? Если оценивают, то, насколько эти показатели точны и реально отражают эффективную деятельность службы? И, есть ли необходимость такой оценки или можно просто определить срок закрытия вакансии в заявке на подбор и увидеть, как результат закрытие вакансии за этот срок?

246610

14 ноября 2017

Айрат Мустафин

Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?

Уже два проекта успешно заканчены. Заказчики довольны. Отвечают на звонки и электронные письма. Однако когда дело доходит до написания отзыва, то формальность не доводится до конца. В первом случае - это стиль Заказчика. Ему всегда некогда. Даже когда выслан пример, который можно адаптировать под своё видение взаимодействия, он "повисает в воздухе". Во втором случае, заказчик обещает, но никак не может поручить кому-то из подчиненных довести дело до логического конца. А так как время уходит, то и мои просьбы смотрятся уже неэстетично.

6692243

10 ноября 2017

Ирина Корнилова

Почему снижается мотивация успешных сотрудников?

Компании много времени и сил тратят на поиски специалистов - лучших в своем деле, наиболее успешных, у кого «глаз горит», как любят говорить руководители. Затем вкладываются в адаптацию этих сотрудников, в обучение корпоративным тонкостям работы. И вот проходит какое-то время и сотрудник, который поначалу был полон энтузиазма и демонстрировал хорошие показатели, вдруг перестал оправдывать ожидания. Что это – ошибка в подборе и адаптации? Или компания сама создает предпосылки для того, чтобы упала продуктивность и качество работы хороших специалистов? Давайте попробуем...

294411

9 ноября 2017

Орлова Ольга

Как найти хорошего юриста

Как работодатели на самом деле выбирают юристов? На что обращают внимание? Что важнее при подборе юриста, образование или опыт? Должен ли руководитель «планировать» карьеру своего юриста? Должны ли повлиять на его выбор какие-то личные качества кандидата? Или нужно стараться быть беспристрастным?

208507

9 ноября 2017

Ирина Корнилова

Тесты на профориентацию "Личность и профессия"

Нередко молодые люди или люди, находящиеся в "профессиональном кризисе", нуждаются в том, чтобы их кто-то сориентировал в выборе профессии или новой деятельности, потому что сами они пока не определились, интереса к какому-то конкретно виду деятельности не испытывают и не понимают, по каким критериям будущую работу выбирать. Единственное, что все знают точно - хотелось бы, чтобы будущая работа приносила им удовольствие. Один из способов узнать, к чему есть природная склонность и в какой сфере человек будет наиболее успешен - это тесты на профориентацию.

411234

Показано 9691-9705 из 11551 заявок

647648649650...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415