"Алгоритм Обеднина С.Д." - информационная психология. «Алгоритм Обеднина С.Д.» это технология о восприятии человеком информации об окружающей реальности, времени и информационном взаимодействии между людьми. В более узком прикладном смысле — свод знаний об управляющем воздействии на людей и психологической совместимости. Согласно «Алгоритма Обеднина С.Д.», все мы отличаемся друг от друга способом переработки информации, поступающей в наше сознание из внешнего мира. В этом контексте по «Алгоритму Обеднина С.Д.» принято...

Мы с Вами сейчас живем в турбулентное время, и поэтому как никогда важно иметь эффективный отдел продаж, профессиональную команду менеджеров по продажам. Руководителей компаний из разных городов России всерьез заботит этот вопрос, пытаясь найти ответ на этот вопрос, они приглашают в компанию специалистов по обучению торгового персонала, консультантов, бизнес-тренеров по продажам. Итак, если Вы тоже желаете значительно повысить результативность торгового персонала, сделав его примером для многих, то Вам нужно при построении эффективного отдела продаж учитывать принципы, о которых пойдет речь...

Содержание тренинга значительно отличается от аналогичных продуктов - дается не то, о чем все говорят, а то, что реально работает в торговом зале. Во всех долгосрочных тренинговых проектах (в т.ч. с производителями, организующими централизованное обучение своих розничных дилеров) обязательным элементом является обучение руководителей навыкам внедрения стандартов продаж в повседневную работу продавцов, их контроль и поддерживающее обучение. По результатам обучения все клиенты отмечают значительное увеличение выручки (от 20 до 100%).

Принято считать, что для успешной работы коллектив обязательно должен быть сплоченным и дружным, отношения в команде необходимо строить на взаимном уважении и доверии, а корпоративная культура просто обязана быть мягкой и демократичной. Однако реальная практика бизнеса подтверждает это далеко не всегда. Опираясь на свой опыт, могу сказать, что наши клиенты-работодатели строят свои команды очень по-разному, в зависимости от того, что с их точки зрения, полезнее и выгоднее для бизнеса. Они могут, как поощрять кооперацию и взаимопомощь в трудовом коллективе, так и подталкивать людей к конкуренции...

Наверное, нет такого сотрудника, который не хотел бы повышения заработной платы. Но как это добится? Сидеть и терпеливо ждать? Рискнуть и написать заявление о уходе? Ворваться в кабинет к начальнику и дерзко потребовать повышения, угрожаю переходом в конкурирующую компанию? Безусловно, у каждого свой путь, но на задачу повышения зарплаты можно посмотреть как классические переговоры о цене. В данном случае, цене собственного труда.

Приглашаю к рассуждению всех пользователей сайта, независимо от ранга "исполнитель" или "заказчик", индивидуальный предприниматель, внутренний HR или тренер фрилансер. За свой трудовой путь на рынке мы время от времени меняемся ролями, то мы выбираем, то нас выбирают. Сейчас нас объединяет то, что мы встретились здесь и сейчас, как пользователи ресурса "Биржа hr-заказов». Мы предлагаем услуги в силу своего опыта, своих навыков, тех сфер, которые нам хорошо известны, в которых мы заявляем себя экспертами.

Сегодня, когда большинство из нас имеет многочисленные финансовые обязательства, психологически сложно находиться в состоянии нестабильности: быть уволенным или ожидать увольнения со дня на день. Это ежедневный стресс, чреватый серьезными последствиями. Рассмотрим, какие действия помогут сотрудникам (настоящим, бывшим или будущим) преодолеть эту сложную ситуацию.

Добрый день, коллеги!Допустим, у нас есть профиль компетенций сотрудника.Также, есть процесс подбора/отбора, состоящий из нескольких этапов.Давайте для простоты предположим, что этот процесс включает в себя 2 собеседования - ознакомительное (возможно, проводится по телефону) и углублённое собеседование по компетенциям.

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по продажам, т.к. специализируюсь в данном направлении. Реализовано много проектов на данном сайте в данном направлении, имеется "живая" база успешных менеджеров/продавцов. Предлагаю конкретного менеджера, медицинский представитель, имеется база продавцов-консультантов со специализацией- медицинское оборудование.

Данный специалист готов переехать в регионы РФ , обладает высокой специализацией, подтвержденной сертификатами, действующими на территории РФ. Врач стоматолог-терапевт, хирург, имплантолог. Имеется своя база врачей, не только стоматологов, т.к. был опыт работы в крупной медицинской структуре в г.Москве+ регионы, на сайте был реализован недавно проект по подбору врачей-стоматологов в регион РФ, есть отзыв от работодателя.

Скорее всего, это вопрос риторический. Летом, как известно, заказы и продажи на любом рынке падают (конечно, за неким исключением). Начинается тепло, жара, отпуска и очень многое в компаниях пускается на самотек...Потому что, как принято говорить: Людям не до этого! Обратная сторона медали состоит в том, что страдаем от этой летней лени мы - люди, которые зарабатывают на частных заказах.

На самом деле такой вопрос возник по причине того, что часто я посещаю организации, где отсутствует взамодействие между структурами. Соотвественно, в работе различных подразделений возникают знакомые всем проблемы: этот коллектив не общается с этими, потому-то и потому-то, а этот коллектив не общается с теми-то и теми-то. Разные тренеры предлагают различные решения для данной ситуации, но есть такое понятие, которое объединяет всех. Это корпороративная культура.

Не так давно в одном из источников для hr-ов обнаружила статью, что поиск персонала скоро или вернее уже притерпивает преображение или даже кардинальные изменения. В чем они будут проявляться, это многим известно. Сейчас идет система автоматизации всех сфер деятельности, и даже если говорить о том, что мы теперь ищем и проверяем кандидатов через соц сети, то уж поиск резюме по определенным критериям - это определенное ПО и аналитика в чистом виде.

Резюме - это первое впечатление потенциального работодателя о Вашей кандидатуре. Как правило, рекрутеры уделяют особое внимание качеству составления резюме. Как составить резюме правильно? Каких ошибок следует избегать? Как превратить резюме в проходной билет на собеседование по желаемой Вами должности?

Одна из самых востребованных и самых сложных отраслей современности - это фарм. рынок. В этом сегменте все течет и изменяется очень быстро. Нужно, как говориться "Быть на коне", чтобы улавливать малейшие изменения и ухватывать современные тенденции. Когда соискатель приходит на данную вакансию, зачастую он не знает с какой массой информации ему прийдется сталкнуться. Но чтобы проверить его "начальный" уровень знаний, возьмите на заметку данный кейс.