Что спросить у рекомендателя для принятия решения о кандидате? Как поставить вопросы? сколько рекомендателей нужно? В данном чек-листе я поделилась тем, как это делает наш Центр. Мы пришли к этой форме путем ее многочисленного редактирования. И главное, он отражает суть, до который нам нужно дойти при приянтии решения. Именно эта информация пригодится Вашему бизнесу.
Рекомендатель 1
Общая характеристика сотрудника, как личности.
Что у него получалось лучше всего?
Какой репутацией сотрудник пользовался?
Каким были его профессиональные отношения с руководством?
Почему он уволился с этого места работы?
Насколько сотрудник энергичен? Какие задачи его вдохновляют?
Что может «выбить сотрудника из колеи» ? Демотивировать или вывести из себя?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение