В данной методике я излагаю свое личное мнение к подходу составления резюме. Не исключаю, что есть и другие подходы, которые имеют право на существование. Почему кадры оказываются на рынке труда?
Как часто вы задаетесь вопросом? Скорее всего этот вопрос начинает волновать тогда, когда двери офиса закрываются за спиной, и вы оказываетесь в толпе безработных, ищущих работу.
На самом деле причин оказаться не у дел, не так и много. Я позволю себе прокомментировать часть причин, приведя конкретные примеры из жизни, изменив лишь имена, оставив суть произошедшего. Буду писать по мере убывания частоты случаев на рынке труда, чтобы не подогревать тему, «Мне 40 и меня не берут на работу». Поверьте, возраст в 99% случаев - вторичен. Итак, продолжаем про резюме своими силами
Раздел контакты.
Без контактов для связи с соискателем резюме – не резюме.
В разделе контакты указывают номер телефона, адрес электронной почты, можно указывать адрес skype, дать ссылки на другие мессенджеры.
В некоторых случаях дают ссылку на профиль в профессиональных и социальных сообществах (если там есть что-то, что может быть интересно потенциальному работодателю).
Если заполняете резюме на сайте по поиску работы, том же HH.ru, предпочтительным способом связи лучше указывать голосовой способ: телефон или WA.
На электронною почту предложения соискателям мало кто сейчас направляет, если только вы не единственный специалист в своей отрасли.
Да и им для первого контакта предпочитают не звонить, а встречаться лично, и только потом, при возникновении взаимной заинтересованности, переходить в переписку.
Вывод: почтой лучше пользоваться после первого контакта, при взаимной симпатии.
Раздел образование.
К заполнению информации об образовании тоже надо подходить серьезно.
Если помимо ученой степени, в т.ч. МВА, высшего ли высших образований, дополнительных образований по специальности вы имеете массу однодневных семинаров-курсов-тренингов давностью более 10 лет, писать о них не стоит, т.к. с одной стороны эта информация занимает место, с другой, мир не стоит на месте, и информация 10 - летней давности, увы, в нашем безумном, безумном мире уже, мягко скажем, теряет актуальность.
Отдельную сроковую давность имеет сфера ИТ, которая развивается, с точки зрения технологий, в разы быстрее, чем другие отрасли.
Вывод: информация об образовании должна быть сбалансированной и сертификаты должны быть «востребованные» и если это так, то «свеженькие».
Раздел опыт работы.
О заполнении раздела резюме про опыт работы ходят легенды. Именно об опыте работы, не результатах работы и достижениях человека, занимающего ту или иную ступень в корпоративных иерархиях.
В резюме раздел об опыте работы заполняют с последнего места работы, если, нет какой –нибудь отдельно взятой ситуации, например, представления бывших заслуг, которые в текущий период времени интересны рынку и востребованы им.
Если вы используете свою трудовую книжку, в качестве подсказки о местах работы – читайте ее с конца.
Итак, перечисляем наименования организаций, указываем город, сайт и краткие характеристики, финансово-хозяйственной деятельности, которые помогут понять масштаб компании.
Внимание: вы же пишете резюме, не анкету и в резюме – все играет свою «продвигающую» роль.
Поэтому:
1. В названии организации - работодателя, указываем названии ооо-шки и наиболее известный бренд на рынке (если он есть).
Например, вы оформлены в ООО «Кассиопея», а бренд «Космические корабли». Вот и пишем, об этом.
Не хотите светить название? Ограничьтесь термином, например «Государственная компания».
2. Указываем город, в котором находится ваше место работы.
Эта информация во многом помогает рекрутеру определиться в понятии «свой-чужой», (неизвестно, что написано на бумажке- заявке на подбор) когда речь идет как о «монстрах» так и «малютках».
Немного проясню свою позицию, опираясь на опыт крупных компаний, с которыми мне в бОльшей степени приходилось и приходится работать.
В компаниях – гигантах, есть определенные корпоративные политики и процедуры. Они в основном транслируются из головного офиса на филиалы и обособленные подразделения. Человек из филиала или региональной обособки, будет ценен для рынка труда, потому, что внедрение процедур спускаемых сверху, адаптация их на месте -–еще больший труд, а следовательно опыт, чем просто их применение в ГО и такой специалист может быть интересен любому игроку рынка: как небольшой, так и крупной компании.
При трудоустройстве встанет вопрос уже к вам: перейти в маленькую компанию и внедрить что-то свое, опираясь на полученный ранее опыт работы в «монстре» или остановить свой выбор на большой компании и просто занять свое место в иерархии.
3. Ссылка на сайт.
Тут без особых комментариев. Просто удобно. Перешел по ссылке – картина маслом. Многие вопросы отпадут сами – собой.
И несколько слов о характеристиках компании.
В некоторых случаях это может быть численность компании – наиболее просто добываемая из памяти информация. Вы же примерно представляете себе размер компании, хотя бы по количеству адресной книги в корпоративной почте, и никто не просит от вас, статистическую отчетность о средней численности персонала, и если вы ошибетесь, в пределах разумного, трагедии не произойдет.
Еще один критерий, характеризующий размер компании может быть найден с помощью любого поисковика. Это рейтинг компании среди конкурентов. Он может быть отражен просто в номере места компании на рынке, например - 3, или размере доли рынка, например -15%.
И последний наиболее часто используемые критерии: оборот, прибыль или отчет о прибылях – убытках.
Тут, если компания не является публичным обществом, когда все данные есть в интернете и на корпоративном сайте, могут возникнуть проблемы. Если компания не так велика, а рынок, на котором работает компания – жесток, скорее всего эта информация будет отнесена к «секретной». В данном случае - не беда. Есть еще две другие характеристики и убиваться в поисках этой информации нет смысла.
Вывод: заполнение информации о местах работы иногда может сказать о кандидате больше, чем кажется на первый взгляд.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение