Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

11 сентября 2020, 16:11

Наталья Кретова

Технический директор / Директор по производству

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на вакансии: ✔️Технический директор; ✔️Директор по производству; ✔️Главный инженер. Проживает г. Самара, готов к переезду.🚗🚕🚙 Английский, Итальянский языки - рабочий уровень общения (устно/письменно). Уровень дохода 💲💲💲 обсуждается в зависимости от условий работы и предстоящих задач. Его ключевые навыки 🗝🗝🗝: 1. Продвинутый специалист в области разработки, запуска в производство и доведения до заданного...

74900

11 сентября 2020, 16:10

Оксана Андреева

Как внедрить ценности в работу компании

В книге на примере проекта разработки и внедрения ценностей описана технология проявления ценностей нового бренда. Сильный бренд — это в первую очередь люди, его транслирующие. Рождение бренда — чаще всего инсайт, после которой необходимо понять бренд и создать инструменты трансляции идей бренда в работу компании. Форма книги — отчет: только самое важное, чтобы понять действия по вовлечению в бренд и их смысл. Книга будет полезна тем, кто работает над вовлеченностью сотрудников, создает сильный бренд компании и управляет HR-брендом,...

69931

11 сентября 2020, 16:09

Марина Францева - Career&LIFE

Многозадачность - путь к успеху или поражению?

Следование моде – абсолютно органичное и оправданное поведение современного человека. И мода на планирование, работу с тайм-менеджментом и продуктивность растет с каждым днем. Ее нам продвигают лидеры мнений, книжные стенды с литературой по эффективной организации, блогеры и просто темп жизни. Не успел за постоянно сменяющимися тенденциями – пропустил «волну». А значит компетентность, как сотрудника, на рынке труда автоматически снижается. Стоит ли гнаться за жизнью? Или есть те, кому не подходит такой ритм, и в спокойствии они добьются больших высот?

118152

11 сентября 2020, 16:04

Екатерина Смурова

НеприЛИЧНЫЕ вопросы на собеседовании

Собеседование без задавания личных вопросов не собеседование. За максимально короткий срок нужно получить о человеке максимум информации. Сделать это нужно максимально корректно и грамотно. Зачастую кандидаты не понимают зачем задавать личные вопросы, которые некоторым кажутся неприличными. Почему так происходит и как поступать в случае, если нарушаются личные границы - об этом расскажем в статье.

160232

11 сентября 2020, 09:29

Уварова Елена

Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?

В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах. Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему? Что не так? 1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться; 2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами; 3) Либо знания и опыт частично надуманы.

1798313

11 сентября 2020, 09:07

Сергей

Где нужно искать рабочих строительных специальностей?

Вопрос ориентирован больше на рекрутеров, которые сталкивались с подбором массового персонала, в частности, рабочих строительных специальностей: где вы их ищите? У меня сейчас реклама в группах ВК, обращения вроде есть, только мало кто доходит или вообще не доходит. Авито - такая же история.

13027011

10 сентября 2020, 12:01

Мария

Как создать план обучения сотрудников в рознице?

Доброе утро, коллеги. Буду очень благодарна за обратную связь, особенно актуально будет мнение коллег из ритейла. Я 4 года работаю в федеральной узкопрофильной рознице, сейчас руководство созрело до обучения персонала (до этого все обучались через процедуру наставничества) и поручило мне подготовить план по развитию направления обучения в компании. Опыта у меня такого нет.

166319

10 сентября 2020, 12:00

Ирина Гашникова

Оценка по фото и невербалика в оценке персонала

Коллеги, добрый день! Как вы относитесь к таким методам оценки персонала или соискателей, как предварительная оценка по фото, оценка невербальной коммуникации, учет знака зодиака? Считаете ли вы ее основанием для "вынесения приговора" по кандидату или хотябы для сомнений в сказанных кандидатом словах? Обращаете ли внимание на то, куда посмотрел кандидат при ответе, как почесал нос, сложил руки, вздохнул и т.д.?

144348

9 сентября 2020, 20:20

Елена Балухина

Про методики тестирования и типирования

Каждый HR – немного психолог, даже если у него нет психологического образования. С годами в профессии мы перестаем получать удовольствие от просто хорошо сделанной работы, мы начинаем искать смыслы. Становится недостаточным просто закрыть вакансию формально подходящим специалистом. Ведь сверхзадача – играть в долгую, и для работодателя, и для работника. Стратегически оценить возможности развития долгой и успешной истории трудоустройства сотрудника в компании. Понять, а туда ли вообще этому сотруднику как человеку или его истинное предназначение совершенно в другом.

160223

9 сентября 2020, 20:13

Анна Хрипченко (Рудакова)

Почему больше всех работаю я, а повышают других?

«Анна, это просто какая-то несправедливость – я последние полгода регулярно задерживалась на работе, брала на себя дополнительные задачи. Со всеми старалась поддерживать хорошие отношения, никогда не отказывала в помощи коллегам, обучала новичков. А когда освободилось место руководителя нашего отдела, повысили моего коллегу, который пришел к нам в компанию меньше года назад. Что я делаю не так? Когда меня уже заметят и повысят?» – жалуется мне клиентка на консультации.

1184423

9 сентября 2020, 11:04

Анастасия Андреева

Чем деловая игра отличается от трансформационной? И нужны ли трансформационные игры в бизнесе?

Коллеги, я провожу игры в бизнесе и за его пределами. Чаще, конечно, я провожу деловые игры, но также веду и трансформационные игры. Среди трансформационных игр моя любимая - это Каузальный интеллект. Провожу ее и для бизнес-команд и в лайф-формате. И если с деловыми играми все весьма понятно: бизнесу они нравятся и нужны - то с трансформационными все не так однозначно.

225533

8 сентября 2020, 12:42

Наталья Кретова

Пять основных направлений в работе карьерного консультанта

Время летит быстро. Вчера, осознала, что вместе с днем нефтяника, отмечаю и свой 6 - й год в карьерном консультировании. Разговор с одним из «нефтяных» коллег, о роли карьерного консультанта в проектах по поиску работы помог определить одну из ролей КК: Привлечение внимания целевой аудитории (HR, ЛПР) к вашей кандидатуре. Получилось выделить пять основных направлений в работе карьерного консультанта.

70046

8 сентября 2020, 12:38

Юридическая фирма BLS

Как принимать от сотрудника электронные больничные?

Некоторое время назад в нашей стране введена система электронных больничных листов. Ее суть в том, что компания и медицинское учреждение должны подключиться к специальной информационной системе по передаче данных. Будучи ее участниками, поликлиника может оформлять электронный листок нетрудоспособности, а работодатель сможет получать этот документ и в режиме онлайн видеть статус/состояние своих сотрудников. Но пробелы в законодательстве и отсутствие четких механизмов приводят к большому количеству вопросов. И не на всех из них есть ответы. Что же делать HR в такой ситуации?

78900

8 сентября 2020, 12:36

Ирина Гашникова

Что делать, если в штате нет HR

Отделы по работе с персоналом уже давно стали неотъемлемой частью любой крупной компании. Их эффективная деятельность решает огромное количество проблем. При этом сами эйчары часто остаются в тени, выступая эдакими «серыми кардиналами», которые незаметно влияют на все процессы, проходящие внутри как отдельных подразделений, так и в целом всей организации.

114226

8 сентября 2020, 12:07

ОК-Консалтинг

Чек-лист ЗОНА ПРОДАЖ в ресторане

У большинства компаний сферы услуг в области питания возникают трудности в оценке эффективности деятельности своих сотрудников. Я предлагаю серию чек-листов, разработанных в ходе практики консалтинга по работе с кафе-ресторанами. Данные чек-листы зарекомендовали себя положительно. В результате повысилась личная исполнительская дисциплина и порядок как у должностных лиц, так и персонала кафе и ресторанов.

90310

Показано 7381-7395 из 11258 заявок

493494495496...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478