Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

28 августа 2020, 10:10

Уварова Елена

Построение HR и бизнес-процессов в компании, занимающейся продажей стройматериалов

Ко мне обратилась компания, занимающаяся продажей стройматериалов с запросом выстроить HR стратегию и бизнес-процессы по ее реализации. Необходимость построения HR была обусловлена планируемым ростом компании, будущим увеличением числа сотрудников и масштабированием. При найме новых сотрудников возникали следующие проблемы: компания была абсолютно неизвестна соискателям. 9 из 10 соискателей, которым звонил рекрутер, не знали о ее существовании; условия работы не выглядели привлекательными для потенциальных работников; возникла сложность с каналами поиска новых сотрудников; также уровень удовлетворенности...

121430

28 августа 2020, 09:59

Ирина Гашникова

Введение стандартов работы: за и против

Стандартом работы принято считать последовательность мер и действий для достижения запланированных показателей деятельности. Иными словами, это жесткие внутренние правила поведения сотрудников компании, которые они должны соблюдать, выполняя свой функционал. Стандарты могут закреплять правила коммуникации между сотрудниками, нормы ведения документации, специфику и порядок работы целого подразделения. Могут регулировать деятельность каждой отдельной должности в компании или отдельные элементы, например, внешний вид сотрудника или формат взаимодействия с клиентами.

509316

28 августа 2020, 09:19

Светлана

Новый перечень со сроками хранения кадровых документов

Теперь нам, специалистам по КПД, нужно будет перестроить работу и изменить сроки хранения некоторых документов. Росархив утвердил новые сроки с 18.02.2020г. (Приказ Росархива от 20.12.2019г. № 236) Что изменилось в сроках хранения кадровых документов:

57510

27 августа 2020, 19:28

Анастасия Андреева

Компетенции для вашего успеха

В этой статье представлены ТОП-5 компетенций по данным LinkedIn и ТОП-10 по версии Всемирного экономического форума. Материал будет полезен: людям, которые в данный момент находятся в поиске работы людям, которые планируют свое профессиоанльное развитие и подходят к этому планированию осознанно HR профессионалам для составления/ обновления модели корпоративных компетенций

315923

27 августа 2020, 19:21

Тульская Наталья

Как организовать процесс подбора персонала

Эта статья предназначена скорее для руководителей подразделений и компаний, чем для hr-менеджеров. Переодически слышу от своих заказчиков фразу: "У меня работает целый отдел персонала, а вакансии месяцами не закрываются". При ближайшем рассмотрении проблемы выясняется, что "система подбора персонала" в компании - штука неведомая. А зачем? Есть рекрутер, вот пусть он и закрывает все вопросы. В данной статье я предлагаю рассмотреть основные моменты, которые помогут систематизировать процесс подбора и правильно возложить ответственность.

104211

27 августа 2020, 19:06

ОК-Консалтинг

Как добиваться успеха во всём? Или не ПОЧЕМУ, а КАК!

Для того, чтобы правильно выстроить жизненную и профессиональную программу, важно избавиться от нескольких деструкторов, которые сопровождают нас по жизни. Негативное влияние этих деструкторов заключается в том, что они не позволяют человеку ориентироваться в будущее и разрушающе действуют на личность. Самое разрушительное чувство, которое есть у человека – это чувство вины. И что самое интересное, так это то, что вся наша жизнь построена на воспитании этого чувства в россиянах.

74420

27 августа 2020, 11:01

Ирина Гашникова

Что важнее: личностные качества или профессионализм?

Коллеги, добрый день! Практически всегда при обсуждении с Заказчиком портрета кандидата задаю вопрос - "Что для вас важнее, личностные качества сотрудника или профессиональные?". Ответы разные, но в случае, когда Заказчик называет профессионализм, объясняю, что профессиональные качества можно прокачать, подучиться, набраться опыта, а вот если человек по сути профессионал, но, например, конфликнтый или интроверт, то с этим что-то сделать сложнее.

6405615

27 августа 2020, 10:46

Анна

Возможно ли сделать платным для ученика стартовое обучение в компании?

Коллеги, давний клиент обратился с вопросом: он хочет сделать стартовое обучение своих новых работников в продажах платным, из серии: первые 2 недели - это платное обучение, вторые 2 недели - заплата. Обучение стоит ученику 20 000 рублей, фиксированная зарплата за 2 недели от компании (без процентов с продаж) - 20 000 рублей. В итоге - никто никому за первый месяц ничего не должен, если нет процентов с продаж. Мне схема показалась не вполне законной и совсем не интересной для работников, но клиент слышал от коллег, что есть какие-то такие законные аналоги, учитывающие интересы работодателя. ...

963212

26 августа 2020, 15:00

Лариса Дубовикова

О собаках, которые изобрели бизнес-тренинг

Как собака объединила бизнес и психологию Знаете, что связывает психологию бизнеса с поведением собаки? У истоков современного бизнес-обучения лежит школа Дейла Карнеги и Его идеи о том, как влиять на людей. А кто подсказал Карнеги идеи, уже догадались …? Вот именно – еще до Карнеги у истоков психологии бизнеса стояла собака. Человек завел собаку, которая с первого дня становится не только полноправным, но и любимым членом семьи. (И как только ей удается?). Собака вызывает чувство полного доверия, которого так не хватает деловым людям. Нам кажется, что мы дрессируем,...

54900

26 августа 2020, 14:40

Ирина Гашникова

Аттестация линейного персонала пошагово

Аттестационные мероприятия не являются обязательными в рамках работы с персоналом. Однако, их проведение поможет решить или избежать большого количества проблем, связанных с линейными сотрудниками. Безусловно, аттестация достаточно сложное мероприятие . Кроме сложности организации самого бизнес-процесса еще имеет место сложность в организации аттестуемого персонала, поиска временной замены или ротации кадров на период оценки.

182843

26 августа 2020, 14:27

Уварова Елена

Методология OKR (“Objective and Key Results”). Что это такое?

Методология OKR расшифровывается следующим образом: цели (Objective) и ключевые результаты (Key Results). Она была впервые использована в Intel и распространилась на другие компании Кремниевой долины. Google внедрила этот метод в 1999 году. Также эту систему используют такие digital компании как Spotify, Twitter, LinkedIn и Airbnb, а также Walmart, Target, The Guardian, Dun и Bradstreet. В России метод OKR используется в достаточно крупных и всем известных компаниях, таких как ЦИАН, Ultimate Guitar, Wrike, Авито.

198062

26 августа 2020, 14:08

Екатерина Евдокимова

Личный помощник руководителя

Коллеги, представляю кандидата на должность личного помощника руководителя. - хороший опыт работы в управленческом аппарате - очень дипломатична и гибка (макиавеллевский ум - чувствует баланс взаимоотношений в коллективе и умеет его регулировать) - обеспечивает прекрасную поддержку руководителю (от простых организиционных до "политических") Важно: руководитель должен быть опытный, "зубр" - для кандидата это мотивирующий фактор. Новосибирск. Не готова к переезду.

67523

26 августа 2020, 13:58

Анастасия Гузенко

Креативное описание вакансии. Где граница и существует ли она?

Коллеги, всем привет! Время не стоит на месте и рынок труда активно меняется. Мы стали более активны в социальных сетях/ профессиональных сетях и форумах. На каждом сайте можно найти кучу информации по поводу того, как провильно составить вакансию, "продающую" вакансию, "заметную" и ту, на которую кандидат захочет откликнуться. Встречали такие советы?

2520410

26 августа 2020, 13:17

Татьяна

Работаете ли вы с клиентом-работодателем с плохими отзывами в интернете?

Коллеги, добрый день! Как-то мой клиент, с которым сотрудничаю года три, порекомендовал меня своему знакомому. У того своя компания (производство и продажи). Им нужны были 2 менеджера по продажам и оператор 1С. Условия хорошие, компания белая, офис в центре. Я начала поиск. С кандидами было все хорошо. Уже на 3-й день поиска были показаны 4 кандидата на менеджера с опытом работы в сфере, которой занимается Заказчик. Довольный Заказчик звонит и сообщает, что берут сразу двоих.

100314

26 августа 2020, 13:16

Наталья Кретова

Куда пропали ассессмент центры?

Коллеги, здравствуйте. Некоторое время назад модной процедурой при подборе и отборе кандидатов на вакансии, особенно руководящие, было проведение деловых игр в форме ассессмент-центр. В последнее время , обратила внимание, что активность работодателей использующих эту процедуру поубавилась, а точнее исчезла. Скажите, кто и где сейчас использует данную методику?

95247

Показано 7426-7440 из 11258 заявок

496497498499...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478