Поиск HR-клуб

Показано материалов 11791

cортировать по

31 мая 2021

Анастасия Гузенко

Всем доброго дня! Достаточно часто руководители (целых компаний или отделов/направлений в рамках этих компаний) не придают значения рекрутингу (подбору персонала). Встречаются такие комментарии: "Да что там сложного?" "Размести вакансию и жди отклики" "Позвонил и пригласил" и в таком духе. И только единицы руководителей, которые имеют глубокие знания в сфере подбора персонала - знают, насколько сложным бывает процесс рекрутинга. Давайте разберем этапы подбора персонала?

170620

31 мая 2021

Валерий Александрович

Как найти действительно ответственного и эффективного сотрудника + стопфразы кандидатов

Статья для hr-менеджеров и кандидатов. Часть 1. Для hr-менеджеров. Как найти сотрудника, у которого ответственность не в резюме, а в голове? Прежде чем обсудим ответственность, хочу поделиться вопросом, который можно задавать кандидатам на собеседовании. Звучит так: “Расскажите, как сильно вы облажались на прошлом месте работы?”

186110

28 мая 2021

Воропаева Ольга

Ключевые статьи расходной части бюджета Отдела персонала

Если смотреть на Управление персоналом, как на бизнес-процесс, то с организационно-управленческой точки зрения Отдел персонала одновременно является и центром ответственности и центром затрат, именно в этом заключаются сложности и планирования и защиты бюджета. Этот документ будет полезен тем, кто находится в начале пути бюджетерования расходов на персонал и формирует список ключевых процессов, которые относятся к центру затрат. После того, как список будет сформирован, следует добавить еще один столбец, где будет отображаться периодичность расходов.

134620

28 мая 2021

Вера

Как правильно принять оффер от работодателя?

Результат правльного поиска работы- собрать как можно больше офферов ( job-offer), т.е. документальных предложений о работе от работодателей. Что это дает: - работодатель документально оформляет четкое предложение о работе конкретно для Вас - работодатель с момента отправления оффера (даже в электронном виде) несет ответственность перед Вами, он не имеет право отозвать оффер просто так - Вы можете выбирать лучшего работодателя, "поторговаться" по условиям, самостоятельно проставить дату выхода

338610

28 мая 2021

Алексей Ермолов

Текучка персонала - люди и цифры

Актуальность вопроса о текучести кадров в организациях - неотъемлемая часть процесса любого вида деятельности; рано или поздно каждая компания сталкивается с подобной проблемой. Но не всегда ответ находится быстро; а если и находится - не всегда понятно откуда "ноги растут". Возможно данный материал будет интересен тем, кто пытается понять, на что обращать внимание при решении текучести кадров.

107700

28 мая 2021

Уварова Елена

Чем может быть полезен карьерный консультант?

Профессия карьерного консультанта в России до сих пор недооценена. Люди не понимают, когда и по какому поводу пользоваться подобными услугами. Есть целый пласт ситуаций, связанных с трудоустройством, где самостоятельно найти выход сложно. Человек может часто менять работу из-за конфликтов с начальством, а потом месяцами сидеть в поисках новой. И если не осознать свои ошибки, то можно погрязнуть в этом на годы.

262450

28 мая 2021

Sabirzyanov SalesPro

Выбор модели продаж

Модель продаж – это схема организации процесса продаж в компании или схема взаимодействия внутри отдела продаж. Модель закрепляет распределение ролей между сотрудниками отдела продаж. Роль основана на ответственности за отдельные этапы продажи – поиск клиентов (лидогенерация и квалификация клиентов), заключение сделки (продажа) и сопровождение клиентов (исполнение обязательств по сделке) ВЫБОР МОДЕЛИ ПРОДАЖ Выбор модели – самый важный шаг. Понимание точки «б», направления вашего движения, определяет успех на 80%. Любую продажу с момента старта общения менеджера...

148110

28 мая 2021

Вячеслав

Посоветуйте качественное офлайн-обучение коучингу

У меня появился новый функционал - раз в месяц проводить развивающую сессию с каждым сотрудним коммерческого отдела международной компании. Я 15 лет подбираю, оцениваю и обучаю персонал. А в коучинге не хватает компетенции, хочу найти себе обучение бизнес-коучингу, посоветуйте пожалуйста!

9635413

27 мая 2021

Елена Кулагина

Использование социальных сетей для массового подбора

На текущий момент многие компании используют социальные сети как источник привлечения кандидатов. Однако создается впечателение, что работа в социальных сетях, публикация и отслеживание откликов - отнимает очень много ресурсов. Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом, как Вы используете социальные сети при массовом подборе персонала.

246319

27 мая 2021

Уварова Елена

Зачем собственников и топ менеджеров обучать проведению собеседований?

Навык проведения собеседований необходим не только рекрутеру, но и собственникам бизнесов, руководителям отделов. У вышеперечисленных лиц должна быть способность оценивать личностные качества, глубинную мотивацию других работников. Если выбирать специалистов неправильно, то компания будет терпеть убытки на наем, зарплату, обучение. Необходимо не только отчетливо себе представлять, какие именно сотрудники нужны, но и уметь их собеседовать.

172583

27 мая 2021

Наталия К.

Рекомендательное письмо для стажера

Наступает сезон студенческих стажировок у работодателей. Студенты приходят на стажировки не только за своим первым заработком, но и за ценным опытом. Я проводила студенческие стажировки в трех компаниях и по окончании обязательно вручала всем нашим стажерам рекомендательные письма с указанием проектов, в которых они принимали участие. Делюсь с вами шаблоном такого письма

952322

26 мая 2021

Ирина Князева

Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности

Вчера поступил вопрос от клиента: «Здравствуйте, а вот как себя вести если работодатель экономит на юристе, и так незаметно сваливает эту работу на тебя, а ты только устроился и не можешь отказаться, но понимаешь что функционал юридический ?» Думаю, что такая ситуация не редкость и многим приходилось сталкиваться с попыткой работодателя добавить еще какого-нибудь функционала из другой «оперы».

2858100

26 мая 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Топ-6 фильмов для руководителей

Когда мы говорим о полезном досуге, нам представляются обучающие курсы и программы, которых особенно много в современном информационном пространстве. Мы можем найти образовательные материалы на любую тему и в любом объеме (будь то поверхностное или глубокое изучение), а также в разных форматах. Но мы хотим поговорить об еще одном способе получить знания на досуге.

243321

26 мая 2021

Алексей Ермолов

Ресурсы и средства организации

Всем кому интересно направить мысли в сторону темы ресурсов и средств организации и немного сфокусироваться на осознании, и отдохнуть от цифр. Немного логики, немного психологии и капелька внимания помогут понять о чем пойдет речь в статье, и возможно заинтересует читателей; ползено будет и для тех, кто выбирает в своей организации диктаторский стиль управления или нацелен больше на результаты и только.

102800

26 мая 2021

Sabirzyanov SalesPro

Как составить мотивацию для сотрудников отдела продаж

Задача любой системы мотивации (материальной/нематериальной) – создать условия при которых люди зарабатывают только тогда, когда работают так, как выгодно компании. Основной задачей при разработке мотивации является привязка сотрудников к показателям, роста которых ожидает компания. Система мотивации 30-20-50 Чтобы рассчитать мотивацию, нам нужно знать, сколько в среднем стоит хороший специалист на рынке. Для этого открывает сайт по поиску работы (hh.ru/job.ru), вбиваем в строке «менеджер по продажам», указываем свой регион и оцениваем зарплатные ожидания в среднем по рынку...

160710

Показано 7141-7155 из 11791 заявок

477478479480...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5504

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

Ляйсан Кухарская

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Крымов

Анастасия Лапенко

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1152 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1019 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

626 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1056 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1215 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1133 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1125 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1871 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1664 19 28