Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

30 ноября 2020, 14:15

Имаева Александра

Почему HR дает странную обратную связь после собеседования?

Клиенты, которые приходят ко мне на разбор или тренировку навыков прохождения собеседования, часто жалуются, что получают от HR-ов/рекрутеров какую-то странную информацию в ответ на вопрос о результатах собеседования. Что она - однообразная, скупая и ни разу не полезная для кандидата. Давайте попытаемся разобраться и обсудить почему? Для начала предлагаю посмотреть на перечень причин некачественной обратной связи от рекрутера.

227000

30 ноября 2020, 12:34

Холодные звонки в В2В продажах

Взял, применил и пошел! Я считаю, именно такое правило выбора обучения необходимо использовать в нашей стремительной жизни. Не уверен, что твои сотрудники смогут сразу применить – отложи обучение. Не надо сейчас. Очень много сейчас людей, которые без передыха носятся по обучениям, марафонам, практикам, не успевая не то что применить, а даже обдумать полученные знания. И это время, и деньги можно сразу считать спущенными в трубу. «Деньги на беготню!» - я их так называю. Новые знания хороши тогда, когда идут сразу в дело! Это называется – обретение НАВЫКА. &...

61600

30 ноября 2020, 09:43

Екатерина Борзыгина

Как самостоятельно составить индивидуальный план развития

Многие, кто работал в крупных компаниях, наверняка знают, что такой ИПР (индивидуальный план развития) или PDP (Personal Development Plan). И многие из тех, у кого он когда-либо был, знают, что очень редко, когда на практике ИПР оказывается реальным работающим инструментом вашего развития. Зачем вообще нужны ИПРы? Вам скорое всего известно выражение, что наши мысли — это воздух, если мы о них кому-то рассказали — это вода, если мы их записали — это камень. Фиксируя наши цели на бумаге и прописывая шаги по их достижению, мы несколько ближе становимся к нашей цели развития, чем...

141510

27 ноября 2020, 13:33

ОК-Консалтинг

Процедура Положения по оценке персонала

Часто сталкиваюсь с вопросами организации процедуры оценки персонала и выработки измерителей. Предлагаю выдержку из Положения по оценке, которая детально струтктурирована по задачам, направлениям, критериям и выводам. Как и по кому и какие решения принимать? Как довести до персонала ценность самой оценки? Как бонусы, плюшки и блага могут получить сотрудники от успешного прохождения процедуры оценки.

182420

27 ноября 2020, 13:28

Екатерина Борзыгина

Где же у него кнопка? Кнопка – внутри!

Как мотивация связана с вовлеченностью? Почему нельзя мотивировать другого? Как мотивация связана с осознанностью? Что дает энергию и драйв в работе?

88520

27 ноября 2020, 13:23

Людмила Добровольская

Как раскрыть потенциал руководителя?

Сегодняшнее время перемен создает множество новых задач для бизнеса, особенно для непосредственных руководителей, которые несут прямую ответственность за те решения и изменения, которые они внедряют вместе со своими подчиненными. Руководитель всегда надеется, что каждый из его сотрудников сделает максимально больше с меньшими затратами.

73210

27 ноября 2020, 12:10

Отношение HR к соционике: польза или вред?

Я в свое время проходила лидерский тренинг, созданный компанией для формирования кадровых резервов. Там лидерская модель управления людьми давалась в контексте соционики. Правильнее сказать: соционика применялась как некая закулисная история, помогающая лучше понимать людей, возникающие конфликты и дающая пути их решения. Честно скажу, на тот момент я еще не обладала гибкостью понимания причинно-следственных связей в людском поведении. И с принятием других у меня наблюдались солидные проблемы. Так вот, тренинг настолько мощно меня встрепенул, что я почти на неделю выпала...

2572729

26 ноября 2020, 11:35

Смирнова Вероника

Компании требуют справки о сдаче теста на Covid?!

В текущих условиях в стране, всё чаще сталкиваюсь с подобным требованием "при трудоустройстве необходима справка на Covid", при этом анализ должен быть сдать не ранее 7-ми дней до трудоустройства. Хм....а что делал кандидат и где был после сдачи теста, в оставшиеся 6 дней никого не интересует??? Ехал на работу и заразился в метро например?! Кто с этим сталкивался? Были ли уже трения в юр.плоскости, относительно законности данных требований от кандидатов?

83627

25 ноября 2020, 11:45

Пользователь удален

Спорная ситуация с клиентом - как быть?

Сегодня произошла очень непростая ситуация. Клиенту подбирала заместителя руководителя в отдел продаж, показала 4х кандидатов, от клиента все время приходил фидбек не отвечает на вопросы или долго отвечает на вопросы (интервью проводилось по скайпу в письменном виде). в итоге с финалистом худо бедно определились. Сегодня она приехала в офис, начали оформлять

1553321

24 ноября 2020, 16:15

Екатерина Борзыгина

Отличия карьерного коучинга от карьерного консультирования

Данная статья будет полезна тем, кто решил воспользоваться услугами профессионала в вопросах развития своей карьеры, но не знает точно, к какому специалисту обратиться. Я постаралась понятным языком показать разницу в подхода работы, с какими запросами к кому обращаться и на что рассчитывать при работе с тем или иным специалистом. Статья может быть полезна HR, кандидатам и тем, кто выбирает для себя одну из этих профессий.

171904

24 ноября 2020, 16:07

Оксана

Лист оценки качеств мышления, поведения и внешнего вида кандидата при проведени личного интервью

Данный лист оценки является вспомогательным интсрументом к основным методам оценки при провдениеии собеседований и позволяет быстро и структурно (по блокам) оценивать качества мышления, поведение и внешний вид (который должен соответствовать ситуации собеседования) во время проведения собеседования в формате личной встречи либо в формате видео-интервью. Можно выставлять оценки в баллах и затем сравнивать количество баллов по наиболее важным для данной вакансии критериям, ранжируя баллы в блоках, таким образом выявлять наиболее перспективных кандидатов.

689820

24 ноября 2020, 16:04

Елена Власова

Почему реклама нам тыкает? Взгляд психолога

Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. Возможно, подростки положительно реагируют на рекламные обращения в формате «Ты». Потому что в их картине мира обращение на «ты» - это адресно, это короткая дистанция, это норма. Но чем взрослее становятся люди, чем выше их статус и образовательный уровень, тем неприемлемее становится упрощенное тыкание в общении с незнакомыми людьми.

114201

24 ноября 2020, 16:03

Ольга Полежаева

ТОП-5 причин, почему ваш бизнес не приносит вам удовольствия

Вспомните, вам это знакомо? ваш бизнес не приносит вам удовольствия, заставляете себя заниматься делами, а хочется всё бросить и заняться чем угодно, только не своим бизнесом, пробуете "развеяться" разными способами, но это не помогает или помогает временно, а при возвращении к делам вам по-прежнему тошно от них. В этой статье разберемся с причинами и посмотрим, каким может быть решение.

124530

24 ноября 2020, 15:45

Марина Францева - Career&LIFE

Казалось бы, нет людей более самостоятельных и волевых, чем те, у кого слаженный предпринимательский характер. Тем не менее, им тоже необходимо знать некоторые «хитрости» и рекомендации для того, чтобы слаженно продвигаться в своей карьере, особенно, если они находятся в самом начале пути. И сегодня мы готовы ими поделиться в рамках этой статьи.

90342

24 ноября 2020, 15:41

Уварова Елена

Как проверить компетентность IT-специалистов?

Найм IT-персонала требует от рекрутера дополнительной подготовки. Нам нужно выбрать не только наиболее квалифицированного специалиста, чей опыт будет полезен работодателю, но и технически релевантного вакансии. А далее грамотно провести собеседование и оценить навыки претендента. Какие способы проверки компетенций IT-специалиста есть? -составить технический опросник с открытыми вопросами; -попросить решить какую-то задачу в реальном времени с показом экрана; -отправить тестовое задание на знание hard skills; -можно отправить ссылку на тест на время; -провести собеседование и задать...

240888

Показано 7141-7155 из 11258 заявок

477478479480...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478