Все вакансии создаются только с одной целью: чтобы их увидели кандидаты, откликнулись и захотели работать с вашей командой. Мы ищем правильное время для постинга, пытаемся разобраться с группами, в которых вакансии хорошо заходят, получают достаточно реакции — и всё это здорово и правильно. Но забываем мы об одной важной детали: нужно сделать так, чтобы вашу вакансию было просто найти. И для этого есть понятие SEO — search engine optimization, то есть оптимизация того или иного текста для облегчения возможностей поиска
Правильные” и “неправильные” слова
Ну, во-первых, нам предстоит расстаться с словами, которые уже давно не привлекают кандидатов. О них мы уже писали: супер-профи, ниндзя, рок-звезда, евангелист, гуру, единомышленник, бог *маркетинга или чего-то ещё*. Конечно, иногда кажется, что это прекрасная идея — слегка разнообразить вашу вакансию. Но когда кандидаты пролистывают подобное описание, им кажется, что за громкими словами скорее пытаются спрятать занудную и скучную работу.
Как же найти и использовать правильные слова? А для этого есть инструменты вроде KeyWord Tool или Google AdWords. Здесь вы можете проанализировать ключевые слова и найти те, которые помогут вам сделать вашу вакансию “поискабельной”. Составьте список важных слов и их синонимов, которые отображают содержание вакансии, требования. Включите их в текст вакансии.
Название и локация
Ваша вакансия должна состоять примерно из 500 слов. Не больше.
Придумайте хэштеги, сформулируйте название позиции в вакансии несколько раз, если это возможно. Не забывайте всегда указывать локацию в заголовке вакансии. А затем упомяните её в тексте в первом параграфе (!). Тогда если кандидат будет искать её по шаблону *вакансия N в городе M*, он, вероятно, её увидит.
Тэгирование
Создали вы вакансию, которая рассчитана на определённых людей. Скажем, «работа для…» — вы можете добавить такого рода тэги через запятую в самом конце вашей вакансии: будьте аккуратны и избирательны, это может выглядеть не очень симпатично. Можете также ставить тэги компании, или тэги для классификации вакансий, общепринятых в вашей сфере.
Не забывайте гуглить тренды, чтобы ваша вакансия была всегда в топе...
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение