Профессиональный стресс. Что это и нужно ли с ним бороться?

Каждый человек в определённой для него степени ощущает постоянную нагрузку. Погодные условия – комфортные или нет, личные взаимоотношения – встреча с друзьями или ссора с близким человеком, конфликт на работе или системная профессиональная задача, требующая вовлечения и определенной доли ответственности. Многие факторы внешнего мира постоянно оказывают на нас влияние, заставляя нас реагировать. Они формируют наше состояние, настроение, образ мысли и действий. И все они – стресс. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Мы привыкли воспринимать стресс как какое-либо негативное воздействие извне. Но понятие «стресс» в современной психологии само по себе не обладает ни положительным, ни отрицательным зарядом.

Стресс – это либо общая реакция на некоторое физическое или психическое воздействие, вносящая некоторую нестабильность в существование организма, либо непосредственно состояние нервной системы или всего организма, подвергнутого воздействию.

Эмоциональная окраска стресса формируется от того, в каком направлении эта реакция нами воспринимается. В этом случае стресс разделяется на негативный (дистресс) и положительный (эустресс).

При положительном стрессе человек собирается и направляет свои ресурсы на решение возникшей задачи: физическое и психическое состояния активизируются до момента преодоления стрессора. При негативном же стрессе ресурсы человека направляются на самого себя, возникают различные деструктивные реакции – яркие эмоции, обострение конфликтов, ступор при решении знакомых, рутинных задач.

Но никакой стресс не возникает сам по себе. Чтобы человек предъявил стрессовую реакцию, он должен встретиться с биологическим (физиологическим) или социально-психическим стимулом. Таким стимулом называется любой раздражитель, сигнализирующий о значимом происходящем событии – стрессор. Чтобы понять механику формирования и протекания стресса, разберём уже изученные термины на практике.

В моём профессиональном опыте была работа с авиадиспетчерами – людьми, которые непрерывно осуществляют управление воздушным движением и круглосуточно обеспечивают безопасность полетов самолетов в небе и на земле. 

Диспетчеры заняты непосредственным управлением воздушным движением, где каждое воздушное судно на радаре нуждается в определенной, оперативной и соответствующей правилам реакции.

Одним из основных стрессоров в работе диспетчера является высокая интенсивность воздушного движения – это увеличенное количество самолетов, которое находится под управлением диспетчера. 

Что произойдет с человеком, оказавшемся в ситуации с таким напряжением и такой ответственностью?

Диспетчер, обученный по всем правилам, прошедший утвержденное количество теоретической и тренажерной подготовки и имеющий необходимые практические навыки, уже обладает теми универсальными инструментами, которые эффективны к применению в ситуации управления воздушным движением. В идеальной ситуации при повышении интенсивности труда работник войдет в состояние эустресса – станет более мобилизован, собран, начнёт своевременно и согласно инструкциям исполнять свои обязанности, но просто в бóльшем объеме. 

Это достаточно специфический пример для одной узкой и весьма закрытой сферы. Помимо него существует ряд других наиболее часто встречаемых причин стресса на работе. 

Профессиональные стрессоры

Рабочие
 – связанные с условиями труда и организацией рабочего места
Производственные
 – связанные с профессией, видом деятельности
Организационные
 – связанные с влиянием особенностей организации на работника
  • Безопасность труда
  • График работы, сверхурочная работа
  • Организация индивидуального рабочего места
  • Загруженность работника
  • Микроклимат рабочего помещения
  • Однообразность функций
  • Социальная ответственность
  • Профессиональный опыт, знания
  • Понимание целей деятельности
  • Ролевой статус
  • Взаимоотношения с коллегами
  • Возможность проявления творческих способностей
  • Организационные изменения
  • Стиль управления организацией
  • Кадровая политика
  • Специализация, разделение труда, коллективность труда
  • Некорректное построение иерархии, нарушение субординации
  • Информационные потоки

С учетом такого количества и разнообразия стрессоров, а также того, что далеко не все из нас – профессиональные диспетчеры, обученные работе в стрессовых условиях, справляться с напряжением нам достаточно сложно. 

Человек, который находится в процессе борьбы со стрессом, затрачивает большое количество физических и психических ресурсов. Когда причина возникновения стресса устранена или продолжается настолько долго, что сил ей противодействовать не остается, наступает стадия истощения. На этом этапе важно помочь организму и психике восстановиться. В противном случае возникнет риск как минимум не справиться со следующей задачей, а в самом печальном случае – заработать ряд нежелательных состояний или хронических заболеваний. 

Чтобы избежать серьезных последствий стресса для здоровья, необходимо на время изолироваться от стрессора, если его воздействие на человека продолжается, и запланировать комплекс восстановительных процедур. Именно системность и комплексность на этом этапе важнее всего – при противодействии стрессору организм единовременно активизирует практически все свои ресурсы, поэтому и восстанавливать его нужно таким же образом. Для решения этой задачи существует целая классификация методов, направленных на всестороннее позитивное воздействие.  

Классификация методов нейтрализации влияния стресса

Психологические Физиологические Биохимические Физические
  • Психологическая терапия
  • Медитация
  • Аутотренинг
  • Физические упражнения, спорт
  • Массаж
  • Акупунктура
  • Водные процедуры
  • Баня
  • Закаливание
  • Световое воздействие
  • Фармакотерапия, назначенная специалистом
  • Фитотерапия

Обращайте внимание на собственное состояние – вовремя замеченный повышенный уровень стресса, а также ваши усилия к снижению напряженности помогут вам избежать серьезных проблем в будущем.

Если вам нужна помощь в определении основной причины возниковения у вас профессионального стресса и поиске подходящих для вас способов восстановления – напишите мне в профиле. Мы обязательно детально изучим вашу ситуацию, оценим ваш уровень стресса профессиональными инструментами и вместе найдем качественное решение. 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
avatar-default-icon
HR-эксперт | Бизнес-психолог | Карьерный консультант
Автор 2 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
196 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.