10 признаков того, что сотрудник может оказаться вором

К сожалению не все сотрудники "чисты на руку". Как понять, что при найме вы ошиблись? Можно долго анализировать поведение сотрудника, заподозренного в "нечистоплотности", можно гадать: он/не он, можно рискнуть и оставить/уволить. А можно постараться ответить на вопросы и принять решение станет легче. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Делает дорогие покупки, хотя получает сравнительно небольшую зарплату.
2. Стремится работать обособленно: закрывается в кабинете, берет работу 
   на дом, меньше общается с коллегами.
3. Ведет себя не так, как раньше: задерживается на работе, странно выглядит, 
   не подпускает коллег к своему компьютеру.
4. Часто берет больничные и уходит в отпуск за свой счет.
5. Ошибается в отчетах: теряет чеки, не может объяснить дефицит некоторых 
   статей.
6. Использует больше расходных материалов при том же объеме работы.
7. Приносит компании меньше прибыли при том же объеме работы.
8. Списывает больше некондиционного товара, чем его коллеги.
9. Часто встречается на работе с друзьями, знакомыми или родственниками.
10. Внезапно начинает дружить с сотрудниками, у которых есть прямой доступ 
    к финансам компании.

Скажу честно- это не мое. Откуда это я уже не помню, но информация полезная. Есть над чем подумать.