Поиск HR-клуб

Показано материалов 11520

cортировать по

4 сентября 2023

Пётр Коробицын

Эффективные компенсации и льготы: как соответствовать текущей рыночной ситуации

В условиях изменчивой рыночной конъюнктуры, компании сталкиваются с необходимостью пересмотра своих систем компенсаций и льгот для сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие стратегии и инструменты эффективны в нынешней ситуации, помогая привлекать и удерживать квалифицированных специалистов.

158400

4 сентября 2023

Диана Мамедова

Как выявляете ключевые компетенции / сильные стороны клиента в карьерном консультировании?

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, подходами / методиками / практиками, как выявляете сильные стороны и ключевые компетенции тех клиентов, с кем работаете в карьерном консультировании? Вопросы, анализ ключевых результатов, опросники - а что еще? Может, есть какие-то тесты (хотя я в тесты не очень верю). Ну и любые интересные, подробные алгоритмы будут очень интересны и полезны :)

164609

4 сентября 2023

Анастасия Синева

Как поддерживать эффективность производственных процессов в условиях жесткой борьбы за кадры на рынке

Сегодня за каждого квалифицированного специалиста идет жесткая борьба среди работодателей. Особенного это касается рабочих позиций. Сейчас квалифицированному электрогазосварщику производственные компании готовы платить 200-300 т.р. в месяц, особенно в условиях вахтового метода, на основном графике предложение пока еще держится на уровне 135-150 т.р. в месяц. Проблема в том, что этого квалифицированного сварщика надо еще найти, заманить в компанию и постараться его удержать. Из-за отсутсвия квалифицированного персонала начинают проседать производственные процессы и работодатель (если может себе...

1800312

4 сентября 2023

Рудольф Тягло

Как лучше организовать ассессмент внешних кандидатов на позицию руководителя?

Коллеги добрый день!Заказчик ведет поиск коммерческого директора. Подходит к этому вопросу крайне серьезно и планирует провести не только собеседования, но и оценку деловых качеств кандидатов в виде ассессмента. Ассессмент планируют проводить при оценке внешних кандидатов, которые приходят на вакансию топ-менеджера в коммерческий блок компании.

169868

2 сентября 2023

Евгения Вырвич

Что отличает энергию лидера успешного бизнеса

Я всегда задаюсь вопросом, что делает лидера успешного бизнеса по-настоящему особенным? Ведь существует множество предпринимателей, но лишь немногие способны создать процветающую компанию, которая выделяется на рынке. За годы моей работы в качестве бизнес-коуча, я заметила ряд ключевых отличий между энергией таких лидеров и обычных предпринимателей. В своей статье я поделюсь 8 основными факторами, характеррными для таких лидеров.

65300

2 сентября 2023

Валерий Александрович

Как обеспечить лояльность удаленных сотрудников

В наше время в связи с развитием информационных технологий и возможностей удаленной работы все больше компаний предпочитают работу с удаленными сотрудниками. Это связано с рядом преимуществ, которые такой формат работы может предложить. Однако, одной из самых важных составляющих успеха взаимодействия с удаленными сотрудниками является их лояльность.

165700

2 сентября 2023

Никита Сергеев

Современное наставничество. Руководство по подготовке наставника

Не секрет, что современный наставник отличается от «классического». Тот, которого обучали (если вообще обучали) лет 30 назад. Поменялось многое: сроки, требования, задачи, формат и форма обучения. Не обращать на эти изменения – значит обрекать проект наставничества на провал или низкую эффективность (что, в итоге, также приведет к закрытию).

191549

2 сентября 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа?

Как понять, нужна ли вам эта работа? Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений. Задавая вопросы, на первое место поставьте те, которые имеют для вас приоритетное значение. И помните, что как совсем не интересующийся будущим местом работы, так и чрезмерно любопытный кандидат может вызывать подозрения у HR-специалиста. Итак, о чём же стоит...

139564

31 августа 2023

Михаил Копытин

Работа с внутренними сигналами тревоги

Oб эффективности Интровидения-коучинга Предстоит презентация. Вы хорошо подготовлены, технически и лингвистически владеете и знаете, что превосходно справитесь с ситуацией. Тем не менее, звучит внутренний сигнал тревоги, вызывающий беспокойство или даже страх и требующий реакции избегания. Условные шаблоны, приобретенные в прошлом, которые трудно преодолеть на интеллектуальном уровне с устойчивым успехом, имеют решающее значение для таких, казалось бы, иррациональных переживаний. Интровидение обещает выход: оставить сигналы тревоги без внимания, а затем удалить их.

130300

31 августа 2023

Валерий Александрович

Незаметные убийцы бизнеса среди сотрудников и как их распознать

Бизнес - это сложная система, в которой все элементы должны работать в гармонии, чтобы достичь успеха. Однако, даже самые крепкие и успешные организации могут столкнуться с проблемами, вызванными незаметными убийцами бизнеса среди сотрудников. Эти негативные факторы могут негативно сказаться на работе всей команды и привести к серьезным последствиям для компании. В этой статье мы рассмотрим, как распознать таких "убийц" и как справиться с ними.

188221

31 августа 2023

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Правильные и неправильные причины смены работы

"Карьерная шпаргалка для ищущего работу"Совет полезен для всех категорий персонала. На этапе принятия решения смены работы и на этапе выбора предложений работы.При рассмотрении вопроса смены работы многие уделяют чрезмерное внимание тому, что они получат на новой работе сразу после перехода. Это касается каких-либо особенностей в должности, местонахождения рабочего места, бренда компании, зарплаты и бонусов. Если эти аспекты носят хоть и положительный, но достаточно краткосрочный характер, и не очевидны перспективы долгосрочного карьерного роста, удовлетворенность работой быстро снижается, а отрицательные...

195220

31 августа 2023

TA Advisory

Как развивать сотрудников, если они устали от обучающих тренингов?

Процесс обучения не всегда легок и весел. Сотрудники могут быть уставшими после долгих рабочих дней и предложение участвовать в очередном обучающем тренинге может вызвать у них отторжение. Также причиной может быть то, что мозг перегружен и может не хватать времени и энергии на культурный досуг, такой как посещение театра или музея. В результате сотрудники могут испытывать эмоциональный и духовный голод. В данной статье предлагаем рассмотреть новый подход к обучению сотрудников через познание искусства.

163200

31 августа 2023

Наталья Громова

Особенности подбора работников по специальности QA Engineer

Времена, когда в обязанности QA инженеров входил т.н. monkey testing, давно ушли впрошлое. Сегодня тестировщик ПО – это высокоинтеллектуальная профессия,требующая многих лет обучения и опыта. Собственно говоря, QA Engineer – гораздоболее широкое понятие, нежели тестировщик. Он должен не только уметь проверятьприложения на работоспособность, но и создавать тест-кейсы, проводить оценкурисков, а в идеале – иметь навыки программирования.

175900

31 августа 2023

Александр

Отпуска при сменном графике работы

Коллеги, доброго дня. В компании ряд сотрудников работает в графике 2*2 или 3*3.Возник вопрос по поводу правомерности требования сотрудника о предоставлении отпуска с даты, следующей за выходными. В случае предоставления отпуска по таким правилам сотрудник фактически остутствует на работе 2 дня выходных, 14 дней отпуска и 2 дня выходных после отпуска - 18 дней.Имеет ли право работатдатель выпустить внутренний локальный документ, в котором будет указано, что отпуск таким образом брать нельзя, что единовременное отсутствеие сотрудника на работе не может превышать 14 календарных дней. Вижу в интернете...

624226

29 августа 2023

Андрей Ващенко

"Корпоративные ценности". Алгоритм внедрения, практическая полезность

Поставил себе цель оценить практическую управленческую выгоду от появления в компании ценностей и принципов работы. Что изменится? На сколько долго разрабатывать и внедрять? Какой выхлоп? В противовес не сформулированным ценнястя в компаниях всегда существую неофициальные ценности, негласные ценности, котоыре часто работаю лучше, держат людей прчонее, чем любые официальные миссии и стратегии.

272042

Показано 4486-4500 из 11520 заявок

300301302303...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2069

484

442

415