Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

22 мая 2023, 10:32

Имаева Александра

Рекомендую начинающего Data Analyst. В настоящее время заканчивает комплексное обучение "Профессия аналитикаданных" в - школе аналитики Сhangellenge. - Реализовал 3 проекта в команде под руководством эксперта с опытом работы в Google, McKinsey & Company, Amazon, Сбермаркет, Kraft Heinz HQ;- Выполнил 10 индивидуальных кейсов на отработку навыков;- Прошел 15+ онлайн-воркшопов и Q&A-сессий с экспертами-практиками;- Изучил 7 блоков по hard skills: SQL, Python (базовый и продвинутый уровень), Excel, BI-системы, основы продуктовой и маркетинговой аналитики, структурный подход к решению ...

127902

22 мая 2023, 10:25

Екатерина Красильникова

Связь психологии горевания и адаптивности личности

Однажды, хороший знакомый, который работает руководителем в банке, пожаловался мне что совершенно не испытывает радости от повышения в должности, что не знает даже каким образом реагировать на изменившиеся обстоятельства, в его жизни. Конечно, с одной стороны он как бы формально рад и принимает дела, и даже когда-то мечтал об этом, но чувство тревоги усилилось, появился беспокойный сон и неожиданное раздражение на близких и домашних. В своей статье я рассказываю почему тема изменений, и иже с ней утрат, неминуема встречается с нежжелательными реакция ми и проялениями у человека, так как тема ...

122400

19 мая 2023, 10:41

Наталья

Цена тренинга для торгового представителя

Добрый день. Подскажите, сколько стоит онлайн тренинг для торгового представителя по этапам продаж, созданный конкретно под нашу компанию? От чего она зависит?

128527

17 мая 2023, 17:29

Наталья Кретова

Как выстроить ценообразование, чтобы всем было выгодно?

Коллеги, здравствуйте. Прошу мнений зала к вопросу ценообразования стоимости услуг. У меня несколько проектов сорвалось по понятной причине - не договорились по цене. Нормально отношусь к ситуациям, когда приходит клиент, ставит ТЗ, получает коммерческое предложение, и, если не устраивает, идет дальше, это рынок.

1835410

17 мая 2023, 17:19

Ирина Князева

Как вы относитесь к креативным резюме?

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, своим мнением. Как вы относитесь к креативным, нестандартным резюме, к резюме - инфографика и т.п.Раньше использовали только классический формат резюме - хронологическое резюме.Сейчас используются резюме похожие на классический вариант - функциональное и функционально-хронологический форматы.

2174322

17 мая 2023, 15:39

Екатерина Красильникова

Как это работает: стать успешным через работу с психоаналитическим коучем

Довольно часто в своей работе сталкиваюсь с комментарием от клиентов, о том что пройдя многочисленные обучения, программы, лекции - эффективность работы руководителя или ключевого специалиста остается на прежнем уровне. Чего хуже, постоянные вкладывания заний в сотрудников в какой-то мент вызывают сопротивление, раздражение или игнорирование посещение обучающих мероприятий. В свое стате я рассказываю о важности работы с психоаналитическим коучем в организации, и как это влияем на благополучие и развитие личности.

139822

17 мая 2023, 15:23

Александра Смагина

Эффективный критерий подбора персонала. Тип референции кандидата - внешний

В прошлой статье мы детально рассмотрели внутренний тип референции кандидата. Как мы увидели, силу влияния типа референции на успех адаптации сотрудника в компании, нельзя недооценивать. Для тех, кто не читал мою последнюю статью кратко скажу: внутренний тип референции характиризует сотрудника с точки зрения внутренней опоры при принятии решений. Мнение, опыт, выводы и задачи от других людей - почти не имеет никакого значения. Опорным материалом является лишь то, что происходило с самим кандидатом на протяжении своего жизненного и профессионального пути. Если вы все таки хотите более подробно...

2107110

17 мая 2023, 15:19

Михаил КДП, Подбор, Адаптация и Управление.

5 правил, помогающих доводить кандидатов до собеседования и закрывать вакансию

Дорогие Hr-менеджеры и кадровики. В этой статье расскажу о правилах и инструментах, которые я всегда использую в найме на разные позиции. Они помогают мне привлечь больше кандидатов на собеседования, развивать hr-бренд работодателя и закрывать позиции в срок. Поговорю про актуальность мессенджеров, напоминалок и обратной связи.

254823

17 мая 2023, 15:16

Чудинов Кирилл Юрьевич

Осуществление «механизма переноса» в деятельности руководителя среднего звена

В статье дан анализ проблем обеспечения эффективности управленческой деятельности. Факторы обеспечения эфективности такой деятельности, в частности ее психологические условия. Даны теоретические основы понятия эффективности управления и рассмотрено влияние механизма переноса на эффеективность управленческой деятельности.

95300

17 мая 2023, 15:11

Валерий Александрович

Отсутствие контроля над процессами в управлении

Отсутствие контроля над процессами в управлении – это одна из самых распространенных проблем в бизнесе. Когда процессы не контролируются, то это приводит к снижению эффективности работы, ухудшению качества продукта или услуги, затруднениям в управлении проектами и нарушениям сроков. Рассмотрим проблему отсутствия контроля над процессами в управлении в данной статье, а также коснемся темы контроля при подборе сотрудников.

269900

17 мая 2023, 14:31

Лариса Романенко

Должен ли бизнес-тренер сам обучать свой персонал, а психолог - не иметь личных проблем?

Должен ли бизнес-тренер лично обучать свой персонал, профориентолог - быть счастлив в профессии, а психолог - не иметь личных проблем? Сразу скажу, что я сторонник практической точки зрения. Когда сам ходишь ножками, делаешь ручками, не только понимаешь, о чем говоришь, а и проделывал это неоднократно.

2091317

16 мая 2023, 15:22

UniSearch HR

13 вопросов, чтобы оценить кандидата как личность, или как понять, что скиловый соискатель — «не ваш».

«Несмотря на то что hard skills приводят кандидата к двери работодателя, в конечном счете открывают ее именно soft skills», — говорится в отчете об исследовании LinkedIn Global Talent Trends. Согласно его результатам, 8 из 10 талант-менеджеров считают, что персональные качества соискателя важнее, чем профессиональные компетенции. Кандидат, чьи личные ценности совпадают с корпоративными, быстрее адаптируется к новому месту и работает эффективнее. Мы проанализировали рекомендации международных рекрутинговых агентств, таких как Morgan Hunter, Workable, Glassdoor, и собрали вопросы,...

106102

16 мая 2023, 15:16

Александра Смагина

Эффективный критерий подбора персонала. Тип референции кандидата - внутренний

"Кандидат подходил нам по всем критериям оценки, у него достаточно важных, для нас, компетенций. Он не просто профессионал в своем деле, но и достойная личность. Наши ценности полностью совпадали, а условия,которые мы предлагали его устраивали... НО спустя пару месяцев он покинул компанию. В чем дело?" Знаете ли вы о том, что даже при 90% совпадении ожиданий работодателя и соискателя, все может испортить простой тип референции, просто потому что часто HR его забывают анализировать на этапе подбора?

2189130

16 мая 2023, 15:02

Валерий Александрович

Имеют ли сотрудники право принимать решения и как повысить их ответственность за результат

Сотрудники играют важную роль в любой организации. Они отвечают за выполнение многих задач, но не имеют права принимать стратегические решения, которые влияют на всю компанию. В данной статье рассмотрим эту тему более подробно, а также разберемся, как можно повысить ответственность сотрудников за результат.

174301

16 мая 2023, 14:14

Екатерина Красильникова

Внутренняя и внешняя опора современного руководителя

"Находить опору в самом себе — значит быть могущественным". Виктор Гюго Определениями внутренней и внешней опоры, необходимостью опираться на себя и свое внутреннее Я уже давно пестрит интернет. Давайте попробуем разобраться, от чего зависит качество этих опор и как это может проявляться в профессиональной жизни современного руководителя и ключевого специалиста.

127810

Показано 4486-4500 из 11240 заявок

300301302303...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478