Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

10 ноября 2023

Алексеева Галина

Секреты эффективного подбора руководителя отдела продаж. Как избежать ошибок

Выбор руководителя отдела продаж – это сложная и ответственная задача, от которой зависит успешность бизнеса. Правильно подобранный управленец не только повысит эффективность работы команды, но и поможет достичь стратегических целей компании. В этой статье мы рассмотрим основные этапы процесса отбора и подбора кандидатов на позицию руководителя отдела продаж. Первый этап - составление профиля должности. Здесь важно учесть цели компании, сегмент рынка, продукт, цикл сделки, наличие или отсутствие команды менеджеров, рынки сбыта, каналы продаж. Составление профиля должности руководителя отдела...

354760

10 ноября 2023

Елена Берилло

Токсичная обратная связь в грубой форме или попросту мат! Почему именно так?

Неоднократно наблюдала навыки, а вернее их отсутствие дачи обратной связи руководителем подчиненному. Почему это происходит? Иногда в Российских компаниях существует культура коммуникации, в которой люди не умеют выражать свои негодования и разочарования конструктивным образом. Они могут прибегать к оскорблениям и матерным словам, чтобы проявить свою неудовлетворенность.

2073425

9 ноября 2023

Марина Францева - Career&LIFE

10 правил выстраивания отношений с руководством

Выстраивание отношений с руководителем является важным аспектом работы в любой организации. Хорошее взаимопонимание с руководителем может способствовать повышению эффективности работы, профессиональному росту и благоприятной рабочей атмосфере. В этой статье мы рассмотрим 10 правил, которые помогут выстроить гармоничные и продуктивные отношения с руководителем.

5985100

9 ноября 2023

Оксана Беликова

Рынок труда сегодня: новые вызовы и решения

Несколько лет подряд рынок труда продолжает быть нестабильным и непредсказуемым. Существует множество факторов, которые формируют новую реальность рынка труда: демографическая яма, активный рост вакансий, снижение конкуренции среди соискателей. Как бизнесу планировать работу с персоналом в текущих реалиях? На что обратить внимание, выстраивая систему управления персоналом в компании?

113330

9 ноября 2023

Алексеева Галина

Развитие персонала в компании: системный подход и его преимущества

Развитие персонала – важная и актуальная тема, которая заслуживает особого внимания. В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все более острой, компании должны не только привлекать, но и удерживать своих специалистов. Один из ключевых элементов удержания – это системное обучение и развитие персонала. Согласно статистике, одной из основных причин увольнения сотрудников является отсутствие возможности для обучения и карьерного роста. Исследование LinkedIn 2018 Global Talent Trends показало, что 94% сотрудников останутся в компании дольше, если она вкладывается...

193770

9 ноября 2023

Уварова Елена

Аудит системы подбора персонала. Что нужно учесть, каких ошибок избежать

Аудит системы подбора персонала – это процесс оценки эффективности, соответствия стандартам и требованиям всех аспектов процесса найма. Включает оценку методов отбора, критериев оценки, рекрутинговых каналов, процедур интервью и многое другое. Результаты аудита могут помочь организации определить, какие области требуют улучшения, и разработать стратегии для повышения эффективности процесса подбора персонала.

247990

9 ноября 2023

Ирина Князева

Как перейти в консалтинг и стать консультантом

Сейчас очень многие специалисты, эксперты консультируют в рамках своей профессиональной области в свободное от основной работы время, а некоторые работают в консалтинговых компаниях на постоянной основе.В этом посте я расскажу про виды консалтинга, как перейти в большой консалтинг и как стать консультантом частной практики для подработки.

2881141

9 ноября 2023

Оксана Беликова

Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения

Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организации, с указанием сроков хранения», утвержденного Министерством культуры Российской Федерации 25 августа 2010 г., приказы (распоряжения) организаций делятся на три группы: приказы (распоряжения) по основной (профильной) деятельности (издаются при реорганизации, ликвидации...

18847131

9 ноября 2023

Андрей Ващенко

Почему кандидаты так пассивны? Нет резюме, нет желания проходить верификацию

Многие больше не носят визитки. Есть их электроные аналоги. А что стало аналогом резюме? Почему рекрутеру приходится уговаривать кандидатов раскрыться, хоть немного постараться для вакансии? Я недавно дал объявление о найме. Помогал другу. Зарплата там космическая, условия хорошие, объявление позитивное. Думал будет вал пустышек. Но большинство кандидатов - задают мне вопросы, ничего не давая в замен не присылают резюме, мол я так крут что у меня его никогда не было. не хотят сделать резюме, вакансия им нравится не хотят подробно письменно отвечать на вопросы рекрутера если необходимо...

1624310

8 ноября 2023

Зинатова Эльмира и КА World HR

Подбор HR-менеджера: как найти идеального кандидата

HR-менеджер – одна из самых важных ролей в любой компании. Этот специалист отвечает за разработку и внедрение стратегий в области управления персоналом, подбора и мотивации сотрудников, а также решение конфликтных ситуаций. Найти идеального HR-менеджера может быть сложной задачей, но с правильным подходом вы сможете найти кандидата, который будет идеально соответствовать вашим бизнес-потребностям и ценностям компании.

126200

8 ноября 2023

Оксана Беликова

Коучинг команд: настройте команду на эффективное взаимодействие

Согласно опросу сервиса SuperJob, 22 процента россиян испытывают сильный стресс на работе, а 18 процентов оценивают уровень стресса как очень высокий. И это наша реальность. Мой опыт подтверждает, что уровень стресса и тревожности в корпоративной среде очень высок, в своей работе я сталкиваюсь с данным фактом практически ежедневно.

104420

8 ноября 2023

Алексеева Галина

Как достичь вершин карьерного роста: советы и стратегии

Формирование кадрового резерва — это процесс подготовки и обучения сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые должности в компании. Данный инструмент позволяет компаниям заранее готовить кадры для замещения вакантных позиций, что обеспечивает бесперебойную работу и стабильное развитие бизнеса. Почему компании формируют кадровый резерв? Компании формируют кадровый резерв для обеспечения своего будущего. Это позволяет им быстро и эффективно заменять ключевых сотрудников, которые ушли или были повышены, без необходимости длительного поиска и адаптации новых сотрудников. Кроме того,...

139151

8 ноября 2023

Воропаева Ольга

Карьерные переходы из Бизнеса в Найм или Туда и Обратно

Что вы думаете о карьерных переходах из найма в бизнес и обратно из бизнеса в найм, как к ним относитесь? В этой статье мы рассмотрим оба пути, один ТУДА, а другой ОБРАТНО. На мой взгляд, переход из найма в бизнес и из бизнеса в найм - это самая сложная форма карьерной трансфорации, поскольку она в наибольшей степени затрагивает ценностный уровень переходящего.

129780

8 ноября 2023

Елена Берилло

Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование?

Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование? Обратила внимание на то, что клиент, не понимая сути услуги, порою уходит, даже не попытавшись обратиться, разобраться… В следствии чего и родилась эта статья, чтобы помочь разобраться с понятиями и целесообразностью выбора коучинга или карьерного консультирования. Сначала предлагаю развести понятия коучинга и карьерного консультирования. Коучинг и карьерная консультация представляют собой два важных и эффективных подхода в области профессионального развития и поддержки на карьерном пути. Оба метода имеют свои уникальные...

109630

8 ноября 2023

Елена Кухтерина

Есть ли сейчас тренд на снижение затрат на внешнее обучение?

Общаясь с представителями компаний, последние полтора года слышу то, что в компаниях появился новый тренд на снижение затрат на внешние обучение (не приглашают сторонние компании для обучения, не отправляют сотрудников на стажировки, обучение и тп). Стараются все обучение проводить "своими силами" или используя доступные и бесплатные онлайн курсы.Подтверждаете ли вы это? И как вам кажется, не влияет ли это на качество обучения? И значит ли это для внешних тренеров - экспертов и компаний, продающих услуги обучения, отмирание этого направления.

1490413

Показано 4516-4530 из 11779 заявок

302303304305...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

Петр Рожков

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1015 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1210 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1117 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1857 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28