Показано материалов 12483
cортировать по 
25 июля 2024
Елена Макаренко
Аудит или диагностика как начало работы руководителя
Какого бы уровня руководитель не пришел ему понадобится время для знакомства с компанией. У разных уровней это может быть от 1 мес до возможно 1 года. При этом аудит является неотъемлемой частью работы для понимания : что изнутри представляет собой компания, какие есть нюансы, риски и как возможно исправить сложившуюся ситуацию после аудита- план мероприятий для развития и снижения рисков внутри отдела/департамента и в целом для развития бизнеса "не возможно полечить, если не понять что болит у компании" ...
41300
25 июля 2024
Уварова Елена
Как правильно выбрать директора по маркетингу. Часть 1
Продолжаю серию постов про ТОП - менеджеров. Кто такой директор по маркетингу и зачем нужен компании? Директор по маркетингу - ключевой человек в команде, отвечающий за привлечение и удержание клиентов. По сути, является "мозговым центром" вашего бизнеса, отвечая за разработку и реализацию маркетинговой стратегии. От эффективности его работы во многом зависит ваш финансовый успех. ДМ нужен практически любой компании, которая заинтересована в росте продаж и расширении клиентской базы. Вне зависимости от сферы деятельности, наличие такого специалиста на руководящей позиции может стать настоящим "спасате...
175451
25 июля 2024
Александра Смагина
Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании
Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей. ...
890161
25 июля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?
Уважаемые коллеги, хочу предложить подискутировать на фоне данной новости.Президент России Владимир Путин поручил правительству в срок до 1 октября представить предложения о поэтапном перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы. Соответствующее распоряжение значится в перечне поручений по итогам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), документ опубликован на сайте Кремля. ...
1117827
25 июля 2024
Лариса Романенко
Вселенная marvel, зомби-апокалипсис. Коллеги, как вы относитесь к геймификации в корп.обучении?
Приведу два примера (из практики специализированного агентства).Большая компания, часть федеральной экосистемы. Ситуация. У части сотрудников изменился функционал и нужно было скорректировать их рабочее поведение на клиентоориентированное. Изменить мышление с «действую правильно по инструкции» на «работаю для клиента с учетом инструкций». Реализация. Эксперимент был проведен с сотрудниками из Москвы, Нижнего Новгорода, Иркутска и Воронежа. Каждый город представлял игровой мир, взятый из популярных комиксов — «Стражи галактики», «Люди Х&raq...
998511
24 июля 2024
Зотова Юлия
Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?
Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста. ...
103436
24 июля 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!
Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют ...
166352
24 июля 2024
Александра Смагина
Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?
Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода). ...
987119
24 июля 2024
Гарехт Екатерина
Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!
За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали....
29812
24 июля 2024
Алексеева Галина
Как улучшить свои методы найма. Аналитика рекрутинговых процессов
Зачем нужна аналитика в рекрутинге? Данные играют ключевую роль в бизнесе, и HR не является исключением. Применение аналитики в рекрутинговых процессах позволяет компаниям делать обоснованные выводы и принимать решения, основанные на фактах, а не на интуитивных ощущениях или устаревших подходах. Аналитика позволяет HR-специалистам ответить на ключевые вопросы: Как быстро мы закрываем вакансии? Сколько стоит каждый найм? Откуда приходят лучшие кандидаты? Почему некоторые кандидаты отказываются от предложений работы? ...
120582
24 июля 2024
Лариса Романенко
Как усилить свое резюме и позицию на рынке труда?
Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…
86931
24 июля 2024
Ирина Лобкова
Мотивация для самозанятых исполнителей: возможно ли
Заказчик может быть очень доволен работой самозанятого. Например, если исполнитель досрочно и очень качественно выполнил задачу. Может возникнуть непреодолимое желание поощрить самозанятого. Но можно ли это сделать? И не будет ли это считаться нарушением? Тему раскрывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель»....
42411
24 июля 2024
Дарья Галь
Тенденции развития рынка труда для руководителей: прогнозы и ожидания
В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассматривает ключевые тенденции, формирующие российский рынок труда руководителей, дает прогнозы на ближайшее будущее, а также описываются ожидания, связанные с ролями руководителей.
18701
23 июля 2024
Роман Шеховцов (Форман)
Меняются ли запросы клиентов (средний бизнес +) и в какую сторону?
Хотелось бы обсудить с коллегами вопрос того, наблюдают ли они после 2020 и особенно после 2022 года изменения в запросах от клиентов и если да, то каковы эти изменения?Мой опыт проектов с 2020 и особенно после 2022 года говорит о том, что запросы заказчиков, как и их взгляд на проблемы и способы их решения значительно изменились. А требования и ожидания от тренеров и консультантов также значительно выросли....
884314
23 июля 2024
Александр Тимошин
Невозможная троица в бизнес-организации?
Недавно прочитал интересную статью, в которой была ссылка на американского экономиста Дэни Родрика. Он предложил концепцию, которую назвал "невозможная троица"В рамках этой концепции он фиксирует непреодолимое противоречие между 3-мя ключевыми целями государства.Цели: эффективное вовлечение в глобализацию обеспечение национального суверенитета углубление демократизации По его мнение страны в состоянии успешно вместе реализовать лишь две из трех указанных целей....
961323
Показано 4141-4155 из 12483 заявок
277278279280...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
16 марта 2026, 12:01
Константинова Инна
Где та грань, за которой эффективность отбора убивает человечность?
Представьте: айтишник решил проверить, как работают алгоритмы подбора персонала. И зашил в своё резюме... рецепт пельменей. Да-да, прямо в описание последнего места работы: "Довести воду до кипения, посолить, забросить пельмени..."Всё остальное в резюме было идеальн...
0 4 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.