Показано материалов 12232
cортировать по 
18 мая 2024
Евгения Матвеева
Возрастной кандидат – барометр самочувствия в 2024
Возраст 40-50 – возраст карьерного взлета в Европе или Америке. Человек только достигает расцвета, занимает топовые позиции, это расцвет карьеры. Средний возраст CEO в США – 58,3 года, в России – 48 лет. А что происходит в реальности с специалистами и руководителями в России, в 2024 году с кандидатами 45+?
1180131
17 мая 2024
Уварова Елена
Как технологии могут помочь в оптимизации процессов управления персоналом
Управление персоналом - ключевой аспект успешного развития любой компании. Грамотное руководство сотрудниками повышает производительность труда, способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Сегодня мы поговорим о том, как технологии могут стать надежной опорой в оптимизации управления персоналом. Кажется, что слово "технологии" может звучать сложно, но на самом деле это просто средства, которые помогают делать свою работу лучше, быстрее и эффективнее. Итак, давайте разберемся, как современные технологии могут преобразить процессы управления персоналом, сделать более эффективными, прозрачными...
12254103
17 мая 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Как оценить токсичного руководителя
В идеальном мире руководители должны быть вдохновляющими лидерами, которые мотивируют и поддерживают своих сотрудников. Однако в реальности некоторые руководители могут демонстрировать токсичное поведение, которое оказывает разрушительное влияние на атмосферу в коллективе и эффективность работы. Распознать токсичного руководителя важно, чтобы принять своевременные меры по защите себя и своей карьеры. ...
1270493
17 мая 2024
Андрей Ващенко
Вам предъявлял претензии кандидат, что он не прошел испытательный срок?
Вчера первый раз в жизни столкнулся с ситуацией, когда пришлось выслушивать жалобы с прямыми и косвенными обвинениями от кандидата - слава богу по телефону. Хочу узнать ваш опыт с кандидатами на трудоустройство, как вы выстраиваетет отношения, как разделяете зоны отвественности, что чувствуете в случае неудачи?
16657314
17 мая 2024
Евгения Матвеева
Как помочь зрелому кандидату найти работу, где он/она с большой долей вероятности пройдет испытательный срок?
Коллеги, рынок труда турбулентен. Я все чаще встречаю опытных и зрелых кандидатов, особенно выходцев из международных компаний, которые не проходят испытательный срок в новых компаниях. Иногда опытные сотрудники сами инициируют переход и такой результат для них чрезвычайно болезненен. Помимо анализа информации о компании и ее корпоративной культуры, что еще можно порекомендовать опытным кандидатам для успешного прохождения испытательного срока в новой компании?...
10992413
17 мая 2024
Любовь Жерновая
Как вы продаете свои услуги по подбору мега дотошному заказчику?
Коллеги, недавно столкнулась со следующей ситуацией: звонит потенциальный заказчик, спрашивает как обычно что и как, что почем. Беседуем. Далее он просит стандартное: "Расскажите как вы работаете в подборе персонала, как ищете?" Рассказываю, подробно. Говорю, говорю. Делаю 1,2,3,4. Рассказ близится к завершению, в трубке молчат. Выслушав до конца, заказчик недовольно резюмирует: "Ну,.... а какая у вас оценка? Как проводите оценку? Тут уже я молчу, и в процессе разговора чувствую, как вытягивается мое лицо "Чавооо??? 🤔Думаю я. Я же тебе только что рассказала ЧТО и КАК я делаю. Тебе мало???...
11296112
16 мая 2024
Ковалева Наталья
Хорошие привычки делают время твоим союзником, плохие – злейшим врагом
В книге раскрывается сила незначительных изменений, которые могут привести к грандиозным результатам! Джеймс Клир опровергает распространенные заблуждения о формировании привычек, мотивации и волевых усилиях. Основываясь на научных исследованиях, личном и чужом успешном опыте, он доступно разъясняет, как можно сделать позитивные привычки неотвратимыми, а отрицательные — неприемлемыми....
1122851
16 мая 2024
Ирина Князева
Платформенная занятость: способ заработать и способ поиска временных сотрудников
Исследование Института экономики РАН показывают, что по итогам 2023 года в РФ не хватает 4,8 млн работников. Это связано с растущим спросом на массовые специальности, демографической ямой 90-х и как следствие - старение рабочих кадров, геополитические события и отток мигрантов. Исследование HeadHunter: 74% работодателей отмечают текучку кадров среди массового персонала....
10889111
16 мая 2024
Елена Потемкина
Структура адаптационного курса для врачей и медицинских сестер
Цели адаптационного курса: курс предназначен для новых сотрудников — врачей и медицинских сестёр медицинской организации, направлен на быстрое и эффективное включение в работу, понимание корпоративной культуры и внутренних процессов организации. Основная цель курса — предоставить всестороннее понимание функционирования медицинской организации, особенностей работы с пациентами и использования медицинской информационной системы. Польза для новых сотрудников: Новые сотрудники получат знания о структуре организации, встроенных процессах безопасности и лечения пациентов, корпоративных ценностях ...
1141310
16 мая 2024
Ковалева Наталья
Как не ошибиться в выборе работодателя?
В своей практике я сталкиваюсь с кандидатами, которые принимают первый предложенный оффер и выходят на работу, которая не соответствует их ожиданиям и ценностям. Часто отсутствие стратегии и осознанного подхода приводят к неудачному прохождению испытательного срока и увольнению. Я привожу практические советы, как не ошибиться в выборе работодателя на этапе собеседования....
1089811
16 мая 2024
Ксения Страхова
5 книг, которые изменят вашу жизнь
Часто говорят, что книги – это окно в мир знаний и возможностей. Они могут вдохновить нас, расширить наш кругозор и принести положительные изменения в нашу жизнь. В этой статье я хочу поделиться с вами пятью книгами, которые способны изменить вашу жизнь. Это мой личный ТОП-5 книг, которые оказали больше всего влияния на изменения в моей жизни....
1135700
16 мая 2024
Ксения Страхова
"Теория каст и ролей" алекс крол
"Если вы хотите обрести доход через творчество, хотите ли вы этого или нет - вам придется научиться продавать его плоды" Цитата из одной из моих любимейших книг - "Теория каст и ролей" Алекс Крол. Именно с этой книги началась моя "перепрошивка". Многие не согласны с автором и его теорией. Я же предпочитаю брать из нее ключевые мысли, которые позволяют найти свой путь к вершине успеха. Поделюсь некоторыми из них:...
1115310
16 мая 2024
Мариам
Методика: профессиональное выгорание или синдром хронической усталости
Иногда человек принимает синдром хронической усталости за профессиональное выгорание, и наоборот. По симптомам эти состояния действительно похожи, но их надо отделять одно от другого, чтобы не сделать ошибки. Понять, что с вами происходит, может помочь следующая методика. Целевая аудитория: взрослые Возраст: от 18 лет.
1086202
16 мая 2024
Мария Кириллова
Что должен взять на себя работодатель при релокации нового сотрудника?
Компания находится в Забайкальском крае. Взяла дистрибьютерство и хочет найти Ропа под новый отдел продаж уже с достаточным опытом в продажах спец техники и опытов в управлении отделом продаж, чтобы пришел со своими знаниями и опытом и все построил. Еще не начинали поиск, но при анализе увидели, что на их рынке не так много людей в поиске работы и предполагаем, что будем искать людей готовых к релокации. Продумываем стратегию привличения....
11134414
16 мая 2024
Воропаева Ольга
"Искусство маленьких шагов" Майкла Джеймса Вонга для тех, кто ставит большие цели
"Искусство маленьких шагов" – это книга, которая дает понимание как достигать цели. В книге много философских мыслей и особенного взгляда автора на жизнь. При этом книгу можно разобрать на цитаты, которые станут настоящим руководством по достижению целей через постепенные, но систематические изменения в повседневной жизни. Автор книги, Майкл Джеймс Вонг, предлагает собственный подход к изменению привычек и достижению успеха, основанный на идее постепенного прогресса....
1132500
Показано 4141-4155 из 12232 заявок
277278279280...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ксения Дмитриева
12
9
4
Ольга Азарова
6
8
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2257 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.